“在维护家族荣誉这点上大家实际上现在做的并不错，先不说我们给工人们提供的薪水与福利。光是产品上就已经能体现出这一点了。”
简单的敲打之后，劳伦斯觉得自己应该给大家鼓鼓劲了。毕竟经过自己在明里暗里的检查之后，他发现整个厂子运行的的确不错。无论是整个工厂发展的的思想引导导向还是产业经营都没有任何大的问题。
“比如说我们现在生产的那些产品是填补了空白，能够让那些原来无力享受这一类食品的人享受到这些安全，营养，美味的食品。我希望大家未来能够保持这一点，为整个社会提供更多更好的食品。”劳伦斯给大家鼓气到。
“明白，我们以后会坚持这么做的。”劳伦斯面前的这些管理人员们异口同声地保证到。
对于这些管理人员们来说，他们开始的时候对劳伦斯提出的经营方案有些不理解，因为这和现在各个工厂流行的管理方式不怎么一样。
但是按照劳伦斯交代的方法做了一阵子之后，他们也意识到了劳伦斯经营方案的优势。
一方面，劳伦斯提出的这些新产品针对的是全新的市场，在这段时间内基本上是没有竞争对手的。
所以这些新产品在精确的满足了一部分需求的同时也为劳伦斯他们获取了海量的利润。比如说除了最初始的投资以外，这段时间内的利润加上可预期优良的前景已经足以让那些银行们给他们发出不少低利率贷款了。
而有了这些低息贷款之后，整个工厂很快就进入了快速发展的时期。
而另一方面，当整座工厂进入快速发展时期后，这些工厂的管理层们也意识到了之前按照劳伦斯的要求给予那些工人们更优良待遇的好处。
当他们需要招募新的工人的时候，发现有不少熟练工从各个地方跑了过来前来应聘。
要知道，对于一座工厂来说最重要的除了机器以外就是工人。在机器差不多的情况下，生手和熟练工之间生产效率可以说是天差地别。
而劳伦斯要求工厂提高给工人们的福利之后，工人们有更多的时间用于接受那些免费的职业教育。
同时也因为这些福利，那些被培养出来的熟手们也基本上留在了工厂中。这么一来，劳伦斯他们工厂自然也就成为了这一片生产效率最高的几座工厂之一。
按照劳伦斯的命令经营工厂后，这些管理人员们发现虽然一开始的时候支出的确多了一些，但在工厂投入正常运行之后，那些额外的支出很快就被生产效率提高产生的额外利润所填平。同时还获得了远超于其他工厂的那些口碑。
对于这些隶属于绍尔伯爵的家臣们来说，虽然赚钱是一件非常重要的事情，但是贵族的荣耀对他们来说比赚钱更加重要。
因此这些奶制品工厂的管理人员们在劳伦斯询问的时候立刻向他保证，接下来整个工厂的运行都会按照原来的做法坚持下去。
“真没想到一座工厂除了赚钱以外，还能够给那些与工厂有关所有的人带去好处。”等视察完乳制品工厂迁往下一站的路上，赛菲尔对劳伦斯感慨到。
“你知道，我以前去过布立吞这个就大陆西部工业革命爆发的国家留学过。但是在那里，我看那些工人们日子过的很差。甚至努力工作也只能让家里人勉强吃饱。”
“这就是关于分配的问题了。”听赛菲尔问到这里后，劳伦斯决定给自己的未婚妻讲一讲这方面的事情。不管怎么说，两个人之后会一起生活很长的时间。所以这个时候相互交心也是一种必然的选择了。
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