经过一番交谈，关煌最终确定了一名技术男作为北京站的新经理。
陈平虽然表现还好，但是开局印象太差，影响最终得分。
曹华对这个结果也很惊讶。
陈平落选虽然有点遗憾，但是，万泽属于他不怎么看好的那个人，竟然意外翻盘。
这件事必须搞清楚，要不然，眼光和老板差距太大，影响将来的职业生涯。
“关总，我有点不明白？”
关煌示意坐下说话，“哪点不明白？不理解为什么淘汰陈平，还是不理解为什么挑中万泽。”
曹华很坦诚：“都有。”
关煌倒了杯水递给他，开口说道，“陈平嘛，我刚刚接触，给我的印象不太好，有点夸夸其谈，他平时表现怎么样？”
曹华惊讶：“挺好的，有思路，口才好。”
关煌：“那可能是今天太紧张了，没发挥好。”
曹华暗自惋惜，却又不能改变什么，老板定下来的，他也无能为力，只能多说几句好话，免得留下坏印象，影响将来升迁，
“陈平能力不错，做了一手好PPT，公司有什么会议，都是他主持的。”
关煌念叨一下“PPT”。
曹华不解，随口说道，“对，他PPT做的特别好，我之前让他在公司做了一次分享呢。”
关煌：“那我知道了。”
“嗯？”
关煌看了他一眼，“PPT这个东西，优点很明显，缺点也很突出，常常能够掩饰一个人的能力水平。”
曹华不懂了，看着老板。
关煌解释道，“PPT，通常不是在揭示问题，而是在掩盖问题，不是强化沟通，而是妨碍沟通。”
曹华听得一头雾水。
关煌想了想，继续说道，“你要知道，哪怕你对一个事情并没有深入、完整的想法，你也可以做出很炫的PPT，PPT往往是向自己和别人掩盖你并没有深入地思考一个事情的最好方法。”
曹华龇牙咧嘴。
仔细揣摩一下，这话又有点道理。
关煌：“PPT还有一个作用，就是当你向别人展示的时候，别人也不自觉地被带入到一种肤浅的橱窗化的思维方式当中。”
曹华闻言，脸上有点挂不住。
这意思就是说，陈平是个样子货，他被对方懵逼了。
但是，回想一下过去，好像还真是。
关煌叮嘱：“以后公司内沟通交流，尽量少用或者不用PPT。”
曹华脱口而出，“那用什么？”
说完才觉得有点不合适。
这是在质问老板。
关煌没有生气，反而说道，“可以用文章的形式就行汇报、沟通。”
“文章？”
“对，写文章的过程就是深度思考，持续递进地问为什么，也是对你的思路、方法的一次检讨。”
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