进入人造星前，百余人在各行各业发光发热，但因近些年的经历，磨光了棱角，可受过的教育很难因为过往而被彻底磨平，几乎是时时刻刻体现在谈吐和思维等方面。
卢老伯几人怎能感觉不出差异，他们向来佩服读书人，对这些人越来越满意，以至于很难选出最合适的人选。
后来几人集思广益，想了个主意。挑出性格相对胆小懦弱的，第一个排除在外，不管医馆还是餐馆都是与人接触，自然不能过于内向。尤其是医馆，胆子太小，遇到凄凄惨惨的病人反倒吓一跳，怎么能做好工作。
其次贪吃的，到餐馆任职对他怕是一种折磨。再者待不住的、有话痨嫌疑的，都不能在医馆、餐馆工作，病人和客人需要相对安静的空间，尤其吃饭的时候没人想看服务人员吐沫横飞的画面。
经过长久的选择困难，卢老伯等人自动掌握了排除法，最后难以取舍的筛选出了三十人，医馆十人、餐馆二十人，依然超过了沈洛禾给他们的人数定额。
沈洛禾与伞伞共同进行第二轮面试，最终决定把三十人都留下，只不过餐馆的二十人要轮流往返大堂和城堡大厅。
两艘军用舰上的工作人员总共五百人人，为了掌握地面和天空的时时动态，在停滞于地面的时候至少也需要多半数的工作人员坚守岗位，而其他人调休通常会选择来餐馆用餐。
沈洛禾提前预定好一天的餐馆所需，到了饭点小黑几个大孩子把饭菜盛到盘子里，吃什么拿什么，至于汤汤水水类的则是要客人自己打。
偶尔客人太多时，他们还会嫌弃孩子们动作不够快，只让他们往大托盘里放上餐具，一个个自发的排队盛饭打菜，完全实现了自助餐化。
毕竟是军人和官方要员，有个别素质低的在大多数人的带动下也能勉强收敛起一身的臭脾气，总是处于一种和谐友好的相处模式。
沈洛禾明白，这些人没有将自己当做纯粹的客人，所以要求不高，甚至在星盟上层的默许下，很愿意和必然要留在老宅星生存的人打好交道。
如今短期工的培训提上了日程，由伞伞等带着百人，先逐一熟悉餐馆、医馆和城堡的设施，其次是待客的方针以及员工分工的要点。趁着真正的客人到达之前，正好有军舰上的工作人员帮他们磨炼一下熟悉度。
短期工中有二十名超能者，沈洛禾了解过他们的能力，和低危末世的基础元素为主的异能不同，超能大多依存着精神力。异能是被病毒强行催化改造了人体，让人体适应残酷的现状，而超能更像是人类进化到了某种程度，在脑域和精神力双开发下，自行基因优化的一种方式。
所以超能者的能力种类没有那么天花乱坠，往往都很低调。催眠、暗示和意念移动物体是初级超能者，这类超能者很多，沈洛禾把队伍中的六男四女初级超能者安排到了酒店，若是客人有失眠的情况，正好有了他们的发挥余地。
另外十人的超能没有如此的温和，精神力和精神力的碰撞通常是霸道且强势的。沈洛禾将他们安排给盖伦，让他按照中世纪骑士的训练方法，先磨炼十八人的身子骨和意志。一个超能者若是糯叽叽的，先垮了一半。
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