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又是一周时间过去，陆泽迎来了第一批人才。
上周日去省城主持面试，面了十几个求职者，最终答应来的只有四个人。
当时陆泽在笔记本上，记录了三个最看好的人才。
其中两个市场，一个运营管理。
结果陆泽联系后，这三人都表示了拒绝。
尽管陆泽开的工资待遇，哪怕是放在省城都很有竞争力，可依然吸引不来这三个最想要的人。
这就是小公司的无奈，在还没有发展壮大之前，难免会被人看轻。
倒不能说那些人恃才傲物，亦或是没眼光。
毕竟创业九死一生，小公司能活过三年的，可能还不到10%。
也怨不得人家谨小慎微，只能怪自己还不够强大。
陆泽只好退而求其次，联系了另外三个备选的求职者。
好在，这三人答应的都挺痛快。
加上唯一一个来面试的会计，也答应了来【绝味包子】入职。
因此，此刻出现在陆泽面前的，正好有五个人。
市场专员李辉和肖文斌，运营经理赵晓慧，会计陶佳雨，以及人事刘敏。
没错，刘敏也很果断地辞了职。
她在拜托何青敲了敲边鼓后，毅然决然地跟着这些人，一起来入职。
刘敏能来，陆泽当然是非常乐意看到。
本来那天面试的两个人事，他都不怎么满意。
要知道，对绝味包子来说，人事这个职位的重要性，丝毫不比市场和运营管理差。
招人、培训，人员管理和调配，以及以后的加盟店培训管理，这个职位的工作内容，其实更接近于人力资源管理。
不是光简简单单负责招个人、记录点考勤，那种简单的人事工作可比。
对刘敏陆泽相当看重，可以说包子店的能不能快速发展，她才是关键。
毕竟，这年头做点生意，还没到十几年后那么卷。
大多数企业都是野蛮生长，在前期基本用不上什么精细化运营。
所以，对大多数管理职位，陆泽没有要求太高的技能水平。
但人力资源这个职位却很不一样，因为任何生意都是以人为本。
每一个包子店都需要人去经营，而合格的店长和员工，都要靠刘敏去负责招聘和培训。
再过段时间，甚至刘敏一个人都搞不定，还需要为她再招聘几个助理才行。
这就是陆泽为何坚持，一定要尽快招聘专职管理人员的原因。
摊子一旦搞大了，再不是单打独斗就能解决的。
必须要有职业经理人来辅助，帮忙分担各方面的工作，才能保证企业的正常运营。
陆泽让刘敏等人，来少年宫的办公室集合。
虽然这是【拾光】公司的办公室，但是给【绝味包子】的员工临时做一下培训也不妨事。
都是自家生意，他也不怕刘敏他们知道太多。
陆泽介绍道：“首先，欢迎大家加入【绝味包子】公司。
这里，是我另一个创意文具公司的办公室。
【绝味包子】因为才刚起步，各位也是刚刚入职，没必要单独租个办公室，所以就先安排在这里培训。
希望接下来，大家能群策群力，早日完成【绝味包子】的县城市场布局。
我们争取在明年开春，就可以进军省城。
到时候，直接在省城租个大办公室，我也算带领大家，重新杀回省城了，哈哈哈...”
虽然是画饼，但五人还是听得热血沸腾。
刘敏已经算是熟人了，比起其他四位同事，她胆子要大的多。
刚听完陆泽的话，她就直接调侃道：“陆总，到时候进军省城了，会不会给我们涨工资啊？”
“那是必须的。
只要大家一起努力，达成了十个县的布局，涨工资又算什么。
到了省城，还有更重要的岗位等着大家。
小公司有小公司的好，大家可以随着公司一起成长。
【绝味包子】在快速发展，只要你们的能力和成绩能跟的上，职位也必定会水涨船高。
不像大公司，你做的再好，成绩再多，也只能熬资历。
只要【绝味包子】进军省城，必然会继续扩充管理团队。
到时候，各位都会担任各部门领导岗位，各自分管一块。
涨工资，只不过是职位的附带品而已。”
“陆总，听你这么一说，我都迫不及待地想马上开始工作了。”刘敏激动地说道。
有个熟人也是好事，刘敏的这种互动，就好似和陆泽在唱双簧。
其他几人，也被带动地情绪高涨。
他们愿意来【绝味包子】上班，一开始只是看中了陆泽开的高待遇而已。
没想到，来了之后竟然有这种惊喜。
要真像陆泽所说，【绝味包子】进军省城就能升职加薪，那可真是来对了。
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