赵勇强带着吕俊才返回了杭城，而负责巴蜀省的侯亮平也直奔青城山去找关系。
虽然想了破局的办法，但具体执行的怎么样，还需要往下看。
接下来几天，陆泽下课一有空就跑去别墅那边，和李燕琳、刘敏等人沟通对接工作。
他必须即时掌控各项目最新的情况，现在是最重要的时期，也是最艰难的时期，如果不盯紧一点，他实在没办法完全放心。
生意多数时候就是这样，发展时间越长，其实就越没什么大事。
因为不管是市场还是团队，都已经成熟，用不着老板操很多心。
反倒是开局时期，创业从0-1的阶段最熬人。因为这会儿市场刚打开，人手也不够用，方方面面都需要自己亲自盯着。
所以现阶段对陆泽来说，【拾光优选】和【嘻小羊】是最让他操心的项目，反倒是【绝味包子】、【徐记米粉】那些几乎不用怎么操心。
因为运营模式已经跑通，再拓展也不过是不停复制而已，管理团队有充足的经验去处理。
就连【拾光】文创那边，需要他操心的事情也不多。
何青负责产品设计，张瑜负责会员杂志的内容，长毛负责整合生产，市场这块儿各地分公司的团队都差不多算老员工了，各环节配合起来已经十分默契。
除了新品开发、增加产品品类等大事需要他拿主意外，其它的事情他都不怎么过问了。
因此，陆泽把大部分精力都投入到【嘻小羊】和【拾光优选】的项目中去。
这两个项目从0到1的阶段并不难，因为有其它生意打下的基础，有足够的资金，有强大的团队支持，所以开局还算轻松。
难就难在扩张阶段，难在快速招商加盟的环节。
如果陆泽像很多黑心老板一样，单纯就为了割韭菜，那其实也不会很难，可他不想那么去做。
身为重生大老，那样做太没品了。
陆泽是踏踏实实地想好好做生意，想把项目做成功，而不是割一波韭菜就走，再换另一个项目继续割韭菜。
既然选择了招商加盟，又想好好做生意，那公司的管理就必须跟上，不能让加盟商自由发挥。
所以不管是店铺运营，还是员工招聘及培训，公司都必须牢牢地控制在手里。
作为品牌连锁店，哪怕单个店出再小的负面事件，对品牌整体来说都是巨大的伤害。一个处理不好，就是巨大的公关危机。
在陆泽前世，单个员工犯错给整个公司抹黑，整个品牌都受牵连的事件时有发生。几乎每个大品牌都遇到过类似的事情。
俗话说救火不如防火，等事情发生去解决，不然做好防护，减少危机发生的可能。
因此，对员工的管理，对店铺的运营，一刻也不能掉以轻心。指望散漫的加盟商能自主管理好，那是白日做梦。
这几天，陆泽和刘敏沟通工作的时间最多，一直在为人力资源公司独立出来做准备。
三军未动，粮草先行。而招商加盟，人力资源最关键。
光是员工招聘、培训、管理、考核等环节，都是一个天大的工作量，如果不提前准备好，那和让加盟商自由发挥又有什么区别。
因此，人力资源公司独立出来后，先得招齐足够多的人手，然后才有人去负责这些工作。
当然，前期也不可能是一步到位，直接把人力资源公司搞成个劳动力密集型企业。
不过，每个省都必须有个能保证为各项目前期启动提供人力支持的小团队建立出来。这个小团队，通常有6-8个人组成，分工各有不同。
有负责招聘的，有负责培训的，有负责管理考核的。
随着一个个项目的生意扩张，各地小团队也跟着扩充人手，直至形成一个大型的人力资源公司。
《镇妖博物馆》
陆泽和刘敏忙活几天，都是在为这些做准备。
原本这步计划不需要如此着急，可赵勇强好心办坏事，加速了招商加盟工作的进度，因此人力资源公司的事，也到了不得不推进的时候。
就在陆泽和刘敏把事情商量的差不多的时候，李燕琳找了过来。
“老板，亿联网络公司的营业执照搞定了。”一见到陆泽，李燕琳就邀功般地汇报起来。
这可是她塞了大几百块钱红包，才加急办理下来的。
这年头可没什么一站式服务大厅，想搞定营业执照，需要跑好几个地方。
而且你要是不会来事儿，有可能一两个月都办不下来。
但只要打点到位，几天就能拿到执照。没法子，世道就是这样，既然不能改变，就要去好好适应。
陆泽接过执照看了看，然后笑着问道：“五角场那边的办公室租好了吗？”
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