新办公楼，五楼小会议室。
陆泽居中而坐，张懄则坐在他的左手边。
今天所有高管全员到齐，就连赵勇强和长毛等一众小弟都被召唤了回来。
因为今天是年底前的最后一次高管会议，核心成员必须全员到齐。
1999年即将过去，再有几天就是千禧年，所以这个高管碰头会也是必须要开的。
先是张懄做总结讲话，她把近期的集团化改组成效向所有人通报。
公司上下经过一个多月的忙碌，五大集团公司彻底改组完成。
一到四楼，每个集团公司都有专门的独立办公区，具体的业务也已经彻底独立运营。
具体管理业务的员工，已经不存在一人身兼两个公司职能的现象。
中层干部也基本配备到位，唯一的问题就是个集团公司的高级管理人员还比较紧缺。
这件事情，也只能等刘敏的人力资源公司全力运转之后，由旗下的猎头部门想办法解决了。
好在人力资源公司已经组建，估计再有个半个月左右就能开始运营。
如今暂时由肖文斌任副总经理，而李燕琳任的副总经理。
赵勇强也没闲着，暂时任的副总经理。
至于和因为暂时业务不算多，陆泽就自己管着先。
之所以让老部下任副职，就是因为他们能力不足以胜任大型集团公司的一把手职位。
像肖文斌和赵勇强等人，连财报都看不懂，以后怎么管集团公司？
由此可见，陆泽对高级管理人才有多渴望。要不是把张懄挖过来，他现在的情况还要更加不堪。
张懄讲完通报，在座的高管对现如今的情况基本都做到了心中有数。
紧跟着，肖文斌又汇报起了工作：“老板，目前在魔都已经拓展了70多家门店，则开了20几家门店。
两个品牌结合在一起的旗舰店，也开了有8家。
到春节前，预计可以开出100家门店。也可以达到30家。
火锅此时在魔都的门店已经开了6家，春节前可以扩张到8家。
一千五百平以上的旗舰店，开了有3家。
春节后，可以同步启动其它一线城市的市场。经过前期的磋商，我们已经收到了不少各地商场的入驻邀请。
等其它一线城市的旗舰店都运营稳定后，将成为国内火锅连锁第一品牌。
预计在明年五月，品牌也可以启动招商加盟计划。”
“文斌这段时间辛苦了，接下来的工作也还是不能松懈，尤其是要为接下来的招商加盟工作做好准备。
特别是员工储备这块儿，要注意多培养骨干成员。
未来拓展各地的门店，这些来自全国各地的骨干成员派回老家后，将成为最中坚的力量。”陆泽又交代了一番。
肖文斌点了点头，认真的记了下来，其实他已经在实施之中了。
早在刚来魔都的时候，陆泽就已经安排了这个战略。
因为未来拓展到全国各地，用的就是改良优化版的阿米巴计划。
每个门店的加盟商，都将是包子店的这些骨干员工。
不求赚多少加盟费，而是要让包子店的事业变成员工们自己的事业，只要表现好，就连加盟费都可以分期付款。
也只有魔都这个外来务工人员巨多的城市，才有条件实施这种策略。
因为包子店的生意模式和运作机制的特殊性，这种内部加盟制度，才是的制胜法宝。
至于的店员人才储备计划，用的不过是阿米巴计划的简化版。
除了没有加盟的操作之外，店长、店员的福利待遇都和门店经营状况息息相关。
然后，就是赵勇强汇报的加盟店拓展工作。
“老板，之江省各地的加盟店基本拓展完成，总计开店500余家。
各地级市的市区，多以B类店铺为主，下面的县城则以A类店铺居多，其中80%有原有的合作店铺转型而来。
只有少部分经济发达的县城或县级市，才有条件开设B类店铺。
预计到春节前，门店数量可以超过600家。
现在已经具备条件，在各地级市的市辖区建立旗舰店，增强品牌影响力了。
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