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八月十日。
东京。
【英里株式会社】
这是一家专注于快消品的贸易公司，今天是英里株式会社成立20周年的日子。
但是整个公司上下并没有什么特殊的庆祝仪式。
因为今天既然作为品牌成立20周年纪念日，自然要高一些优惠力度比较大的活动。
全公司一起加班！
当日五倍工资！
正是因为有着这样的激励，员工们才会在这样的日子里面也冲劲十足。
不过也正是由于公司的飞速发展壮大，所以也需要招收一批新员工。
“工藤新一，23岁，你是东大应届毕业生？”
“是的，这是我的简历，请您过目。”
hr接过来看了看，上面的个人荣誉这一块奖项还是很多的，而且对方在大学时期就参与过众多项目。
也可以说是还没真正步入社会就资历丰富了。
简历上面的信息hr很满意，更重要的是对方所要的薪资并不高，至少是相对于有这种简历和工作经验的应届生来说。
但有时候建立是可以夸大的，虽然在霓虹对于简历造假很严格，当初又一个本科毕业的大学生，在找工作的时候故意把自己的学历写成了高中毕业，结果后来被公司发现，直接辞退。
不过hr在招聘的时候，还是会多问一些对方简历上面相关项目的问题，等到面试者全部对答如流之后，他就点点头，示意自己稍微离开一会，接下来会有相关部门领导过来进行二次面试。
hr这次离开也不是完全等着，她要去查一下鹿岛明的学历究竟是真是假。
过了一会，部门负责人也很满意的走出会客间。
和hr小姐姐再次聊了一会之后，大概敲定了对方的工资，最后hr小姐姐进来给面试者大概讲一讲他们的公司制度以及上班时间和最后薪资待遇的问题。
“刚才你们部门老大也对你很满意，看你什么时间可以来上班，试用期三个月，试用期期间薪资每个月10万，转正视你的能力而言，二十万底薪起步加绩效提成，周一到周五早九晚六，中午十二点开始休息一小时，周末双休，法定节假日正常休息，你还有什么问题吗？”hr小姐姐噼里啪啦的输了一大堆，然后看着对方。
“大体上没有问题，但我还是想问一下，我们公司的培训制度以及我所应聘的广告策划部门的情况。”
“公司每个月都会有讲师进行新产品培训，半年一次对外行业交流，所以关于培训这一点你可以放心，至于你所在的部门一共有八个人，除了你们部门老大是从国外留学回来的，剩下的基本都是和你一样的名牌大学，而且有三个人应该还是你的学长，他们也都是东大毕业的，所以这一点你也可以放心，其他还有什么问题吗？”
“没有了谢谢。”
“那什么时候方便过来上班呢？”
“不如......就现在吧？”
hr小姐姐错愕了一下，眼中露出奇异的神色，说实话，她做hr也有两年了，面试过的人至少也有上百人，其中应届毕业生、老油条都面过，但是上午面试马上就准备好上班的还是第一次见。
但是看对方的穿着完全符合公司要求，而且能力初中态度也很诚恳，最后她还是点点头。
“那好，我现在带你去你的工作岗位。”
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