“这个，小曹啊，现在咱手头的事情这么多，而且都还没干好呢，这又要搞电影厂？是不是太冒进了点啊？是不是先集中精力，把咱手头的项目做好再说？”
说出这番话的，就是跟曹志强的姐夫同名不同姓的李思明，李厂长。
原因嘛，自然是曹志强找到他，提出要以红光机械厂的名义，向有关部门申请开办一个电影制片厂的事情。
本来按照曹志强的想法，这次李厂长应该也会立刻同意，谁知道这次李厂长居然质疑了。
没错，没有直接否定，只是质疑，但这已经是表明态度，是不赞成的意思了。
“李厂长，这怎么能是冒进呢？”曹志强道，“这是为了更好的整合资源，更快的帮助厂子转型啊。”
说到这，曹志强叹口气道：“李厂长，咱们厂的三产职工有五千多人，这些人的情况你也懂，至少三分之二都是凑数的历史遗留问题。
严格来说，像咱们这样的厂，那大量的三产人员，现在几乎没有带来任何效益，反而不断侵蚀我们厂的资源，加大厂里的支出。
从开源节流的角度看，我看三产人员裁撤三分之二都不为过，甚至全部裁撤也没啥大问题。”
“可不敢说！”李厂长连忙摆摆手。
之后，李厂长下意识看了看办公室的门，发现自己办公室的门关的好好的，而且整个办公室就他跟曹志强俩人后，这才松了口气。
之后，李厂长叹口气道：“小曹啊，是，我也知道咱们厂有太多光拿钱不干事儿的人，但就像你说的，这都是历史遗留问题。
当年这些人，对厂子里也是有贡献的，不能因为厂里现在困难了，就不要这些有功之人吧？
咱们可不是资本主义国家，不能这么做。
真要是敢这么做，他们一闹，我这个厂长恐怕也等不到退休了，直接就要下台了。”
确实，这个时期的国企工厂，普通职工还是不可忽视的力量。
尤其是经历了那段动荡岁月后，工厂工人的力量其实是被加强了，而不是被削弱了。
工人力量被削弱，导致无法对抗领导的情况，那还得是八十年代末，九十年代初，经历了大量改革之后的事情了。
但在1983年，国企职工可没那么好打发。
没有理由的随便辞退人，会引起众怒，一旦引起众怒，厂长也一样白瞎。
就好比红光机械厂如今面临的整改事件吧，这其实是政府想要整改。
按说红光机械厂是国企资产，应该听政府的，那政府想要整改，还不是一句话的事儿？
但事情并不是这么简单，其中最麻烦的就是职工安置问题。
这其中，红光机械厂的生产部门给首钢，这没啥问题，真正的问题，还是庞大的三产部门。
三产部门既然是红光机械厂的包袱，难道这些部门被政府吸收了，就不是政府的包袱了？
显然不是这样。
如果是资本主义，直接裁员就好，但国内此时不能这么做，这么做会出大事的。
可不裁员，转变成事业单位，职工只是换一身皮，也不行。
要知道，这时期的工厂职工，工资收入或许不比同级的机关事业单位高多少，但工厂因为性质特殊，还有大量的工厂福利津贴，也就是特殊的票证，这是机关事业单位说没有的。
别的不说，就说工种补差粮票跟工厂专供肉票这些东西，就是机关事业单位所没有的。
原因很简单，那就是这时期的国企，一般都有很多兄弟单位，这些兄弟单位遍布大江南北，包括其他工厂跟乡镇企业，甚至跟一些人民公社也是互帮关系。
说白了，这时期的大国企，由于历史原因，其实内部本身就有一个闭合的交易圈子，这个圈子是普通的政府机关进不去的。
要是没有这个企业内部的交易圈子，从六十年代到八十年代这二十多年间，国企凭什么比机关事业单位更吃香？还不是好处更多吗？
换言之，可能我一个普通国企职工，每个月发的薪水跟你一个机关干部差不多，都是四十元，但我一个工厂职工每个月能发的票证，比如补差粮票，补差肉票等等，却比你机关干部多的多。
八十年代初，可还没有完全取消票证，所以票证多的人，就是比票证少的人更吃香。
也就是说，一旦毫无准备的就要红光机械厂整改，直接把里面的三产变成事业单位，那除非你大幅度涨工资，或者补发跟工厂时期同样的票证，否则的话，原先的大量工厂职工，突然整体性的减少福利待遇，肯定是要闹的。
只要人一多，再一闹，那相关领导肯定吃不了兜着走。
所以，这就需要一个缓冲，要讲究方式方法。
什么方法呢？很简单，就是吹风，缓变。
就好像现在，先吹风说，厂子要整改，让大家人心惶惶。
然后再减少一半的财政补贴，让工厂职工的月收入，直接减半。
这样的话，就算工厂特殊的补差粮票肉票啥的没少，但钱少了一半，还是能让广大职工感到肉痛。
但没办法啊，钱少了就是少了，这时候工厂也没被拆分整改，依旧还在，所以职工愤怒的对象只能是工厂，只能是厂长之类的干部，认为是干部无能。
厂长如果不想背锅，就要把事情讲清楚，比如把工厂效益不好，一直都是吃财政补贴的事实再讲一讲，然后再说政府现在也困难，没法继续养人的事情一说。
这样一来，广大职工自己就会羞愧，就不会再闹事，默默接受工资少一半的事实了。
毕竟工资少一半，总比没有工资好。
再然后，持续半年，工厂被拆分，生产部门入首钢，工资立刻恢复原先的工资，这就会让广大职工对新工厂感恩戴德。
而那些被并入政府的三产部门呢，也把工资提一提，但不恢复到原先的样子，而且票证之类的也减少，但只要比原先工资砍一半的情况好，那大家就依旧会满足。
这就是先砍一半，发泄完大家的怨恨，等过去那阵风头了，回头再提两成，自然就只会收获赞美。
可实际上呢，从整体上看，这还是砍了大家三成的工资，如果加上其他福利待遇，被砍的只会更多。
但是通过这种方法降薪，广大职工不会不满，反而开心庆幸，这就是方法的问题了。
到时候，大家只会把怨恨发泄到原先的老领导身上，认为是老领导无能，不会怪到自己的头上。
李厂长很清楚这点，所以他之前才那么愁眉苦脸，因为他知道，如果他处理不好，那他就是背锅侠。
其实在整个八十年代的国企改革中，类似李厂长这样的背锅侠有很多，也不差他一个。
要说破局方法有没有？
当然有了。
其实政府此时要整改红光机械厂，从根源上说，并不是顶上红光机械厂的财富，想巧取豪夺。
恰恰相反，政府整改红光机械厂，是要及时止损。
因为红光机械厂作为国企，如果不能给政府上缴利润，就要反过来吃政府的财政，等于是政府背了一个沉重的大包袱。
政府要是有钱也还好，不差那点，可现在政府也穷啊，要不然还改什么革？
所以整改红光机械厂的目的，是不想每年花大量的财政收入，投入进红光机械厂这个无底洞，减少财政支出。
因此，如果红光机械厂能凭着自己的能力走出来，不求重新赚钱，哪怕做到自负盈亏，能自己负担自己的职工薪水，那这就是个好厂子好单位，干嘛要继续整改？
要是万一这个厂子不光能自负盈亏，还能提供额外的资金给政府，那简直就是明星企业，必须大吹特吹，然后让大家都学习。
也正因为这样，李厂长才开始寻找各种方法拯救红光机械厂，并且破格提拔曹志强。
因为李厂长思来想去，除了曹志强这边，再也想不到还有谁，能解决红光机械厂的工资缺口了。
这不是说红光机械厂只有工资缺口，而是工资缺口一刻不能耽误，不像其他水电等缺口，可以继续欠着。
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