“莎莉，你找我？”查理进来，脸上带着殷勤的微笑小心地问道。
孙瑶示意他坐下，手里拿着一支水笔，开口问：“查理，传媒部门现在多少人？”
“本部四十七个，外地分支还有十六个。”
“人数不少。”孙瑶眼角一瞄，看到门外艾米朝某个方向做了个手势。
“比起互联网、地产那些来，咱算是小部门。”查理咧嘴一笑。
“我记得你当初加入智亚的时候，这行业一个人都没有。说起来几乎就是你从零打造了智亚的传媒部门，可算是它的缔造者了。”
“唉！那时候别提了，要人缺人，要客户没客户。”查理苦笑，心里暗暗纳闷，这娘儿们叫我来难道就为叙旧、忆苦思甜？
孙瑶也不着急，有一搭没一搭，不紧不慢地聊。两个人从创建传媒部门渐渐说道智亚的发展扩大，然后聊到最近开始的福利调整，孙瑶问他对绩效考核办法有什么建议，后来开始说每个组长、顾问、助理各自的特点、优劣势。查理慢慢觉得莎莉兴许就是打算摸摸底，看自己对本部门的熟悉和掌握程度，于是开始滔滔不绝、尽力配合，孙瑶倒也听得津津有味。中间查理手机响了几次，他开始没接，后来为表示自己的专注和尊重干脆把声音关成了静音状态。查理本身就很会聊天，加上他对部门也确实了解得很细致，所以两人交流得相当投入和谐，孙瑶甚至亲手给他倒了杯咖啡，还关切地让艾米拿来了小点心充饥。
艾米在门外瞟摇摇头，心想这个不知死活的家伙，他不知道沃尔夫、特丽莎及朵拉正带着电媒的凯瑞和纸媒的鲍尔，会同法务、IT和安全主管在给他那些被贴了标签的死党们办理手续。乖乖交接就按自主离职，否则按辞退待遇。一旦他们那边完事，莎莉就可以和查理摊牌了。
时间过得很快。七点刚过，孙瑶收到了沃尔夫在群里发来的微信。
她不动声色地请查理稍停，然后打开文档，看到表格上显示目前已有五人办完交接，传媒其余人都已经表示近期不会离开公司。孙瑶身上顿时一阵轻松。她合上笔记本电脑，想了下说：“查理，咱们聊的时间不短了。可一直还没谈到正题呢。你也不问问我为什么请你过来？”
查理一愣：“难道不是你要了解传媒部门目前的状况吗？”
“那个是次要的。”孙瑶突然严肃起来：“其实我是特好奇，最终会有几个人死心塌地跟着你离开智亚去瑞森那边。不过，看起来也没几个人嘛！”
查理脸色苍白，他决定有冷气从自己的五官里往外冒。“你、你……。”他不知该说什么好，脑子里一片空白。
“没错，我都知道了。不仅是我，经管会已经全掌握了。”孙瑶冷笑道：“不过我答应了蓝总，选择跟着你的那几个我们不会阻拦，但其他人我不会让你胁迫或者裹挟着离开智亚半步的。你不想珍惜自己创下的成就，我还得维护它呢！”
“没人愿意陪着你留在这儿，你也太自以为是了吧？”查理咬牙回嘴说。
“是吗？可我收到的报告不是这么说的。”孙瑶直直地盯着他：“智亚是个什么样的公司大家心里有杆秤。我不知道你怎么看，别人都比你傻是吗？可我看谁也不傻。我们帮大家学习、成长，让所有人有公平的机会，不惜提成和奖励。你自己不也是以高级顾问入职，然后一步步组建传媒部门，最后获得合伙人地位的吗？”
“可我没法往下走了！”查理叫道：“有你们几个把持着经管会我就没有上去的机会。走了一个托尼又怎样？沃尔夫倒上来了，那个娘娘腔他凭什么？他是创建了新行业部门，还是每年产生了多少值得骄傲的业绩，或者BD下来多少甲方客户？他屁都不是，不过就是你莎莉的一个应声虫罢了！你把他拉上来就因为他学历好、听话。说到底还是维护托尼和莎莉王朝的统治啊，我们还得喊‘女王万岁’。那什么时候才是我的机会？我明年都三十五岁了！”
“所以呢？所以你决定牺牲那么多同事的职业生涯为你自己铺路对吗？你这样做和出卖他们有什么区别，又能给你自己换来什么？蓝总不可能让你进入他的管理层。以他那人的性子，你带去的人越多，他反而越要防止你做大，要设法拆分你的团队。最多他给你的提成、分红比现在好些，仅此而已。你还是为了金钱，别和我说得那么大义凛然。”
孙瑶气愤地拍了桌子：“你说得对，现在公司是我主持管理，但这是合伙人会议同意、韩总授权的。反过来说你的行为算什么？图谋从自己公司挖走整个团队，你哪点还有合伙人的样子？你把自己的职责扔到哪里去了，身为经理，你对得起自己属下的员工么，你为他们的未来考虑过吗？你失职了，既不是合格的经理，也丧失了合伙人应有的立场！”她说着对窗外做个手势，艾米立即起身开门，已经在外面等候的陈兰带着刘坤、何伟和孙奇三个依次而入。
“我宣布，查理严重违反《员工守则》、《管理职责》和《合伙人公约》，损害公司利益，破坏团队稳定。经过经管会全体商议决定自即日起停职，并暂停行使合伙人权利，其经理职责予以撤销，传媒团队经理待确认人选后再行任命！查理你立即随沃尔夫他们去履行《劳动合同》约定的停职及交接手续，你的报酬和补偿金公司按《劳动法》规定会在下个发薪日支付。现在，你出去吧！”
“你那些规章制度见鬼去！我建立的团队，我乐意带走，你管不着！”查理两手按在办公桌上身体前倾，威胁地瞪着眼呼哧呼哧喘气。
“这个，恐怕现在还真不是你说了算！”孙瑶冷笑：“查理你记住，员工也是人，他们有自己的意志和判断力，不是你可以随意拨弄的琴弦，随手丢弃的工具。这是你我认识上本质的不同！”她抱着双臂望向对方：“员工为什么留下，智亚为什么对他们有吸引力，是你难以理解的。你只考虑自己的需要，但你真的不了解他们。或者说，不如我了解。是呵，碍于情分、面子不得不追随你的也不是没有。三五人罢了。”
查理摇晃着起身，推开上前要扶他的何伟，扭头冷笑道：“怎么，都准备好了，还要派人押送？我自己走就是了。看你们能嘚瑟到什么时候。没想到我黄敏辛苦为智亚建立传媒部门，现在结果却被扫地出门！”
“哼，那还不是你自找的？”陈兰翻着白眼叽咕道。
“兰花儿，你想找打？”查理说着朝陈兰冲过去。
“干什么？”孙奇一步挡在陈兰前面，瞪着查理：“我劝你和平离开，不要多事。”他低沉的嗓音威慑住了对方。查理知道自己肯定拧不过武警出身的孙奇，只得咬咬牙踉跄着出门。沃尔夫拍拍孙奇宽厚的后背，看看孙瑶，然后跟了出去。
他们一走，孙瑶跌坐在椅子里。艾米忙换了杯热茶放在她面前。“几点了？”孙瑶低声问。
“快九点啦。这一天熬的……，我拿小毯子来，你先休息会儿吧？”
孙瑶摇摇头，发白的嘴唇翕动着小声说：“等查理和那几个人办完手续离开公司才能算完。”又关切地问：“特丽莎那边怎么样？大魏还没消息？”
“魏总还没消息，朵拉刚才来过，说已经给彼得和温妮办完了交接手续，其余的正在继续中。特丽莎在群里说了，对斯特林她还在做努力。我刚才遇到她问了下情况，她说可能斯特林听到了传媒部门的风声就犹豫了，她会抓紧做工作。但如果对方明确表示了要走，她不建议再劝，因为没有意义……。”
“好的。嗯？”孙瑶睁眼看看她：“有话没说完？”
“唔——，我个人想法，你别介意。其实今天确认了要走的人就好，都这么晚了不能把交接手续放在明天，非得让这么多人留下加班？现在动静有点大，员工都在群里纷纷议论呢。你也可以歇歇，囡囡还在家等着呢。犯不着为这种人把自己累趴下。”
“必须啊，小艾米。”孙瑶苦笑：“既然人家心不在这里了，那就果断些。婆婆妈妈的反而可能引发更多麻烦，给人钻空子的机会。比如晚上会出什么情况，难道派人整晚守在这里？也许有人偷着转移资料，也许他们会销毁某些数据。谁知道呢？这就是为什么交接需要法务、IT和安全都到场的缘故。人心隔肚皮，防着点好。既对企业负责，也是对已离职人员的保护。明白吗？”
看到艾米点头，她露出有几分疲劳的笑容：“去吧，把给传媒甲方的邮件发了，涉及有项目管理权限的，按客户维护表上记录去发。一定要让甲方在明早上班时知道这几个人已经离开智亚，并且不再负责该项目的消息。”
“好的。”艾米答应一声，把水杯往她跟前挪挪，然后轻手轻脚地出去了。
这晚注定了很多人是辛苦的，不止孙瑶一个。公司有如家庭，家务事都明摆在那里，你不做就得别人做，你闯祸了就要有人出来擦屁股。即便大家都犯懒把碗筷丢在池子里不洗，可等到吃饭的时候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出门花钱——买新的碗筷回来——才有得用。无失无获、不舍不得，世上的事情从来都这样。如果你把麻烦丢给别人，那意味着让人家去承担损失，自己一走了之。查理就是这么干的。
公司的领导就像是父兄，有责任教导和管理员工。员工的行为和后果，以及对公司产生的影响也要由领导者来承受。就像这次的事情，查理和他的人要走，那么孙瑶、魏东、陈兰为首的经管会就要来应对，而与此相关的人力、行政、法务、IT、安全，就要配合行动。当然了，还有传媒部门没走的这些人，他们要接手客户维护工作、整理组织机构、接手文档资料等等。
所以员工离职或跳槽对员工本人来说只不过签个字、拿未发工资，并带走个人物品的事情，但对公司来说，却要为此调动各部门、付出大量成本来应对，并防范此间可能出现的泄密、违法等等风险。公司越大、组织越严密，风险性越能得以防范，但同时也需要更高的离职成本。何况查理身份不是普通员工，也非个人跳槽而是群体性离职，对智亚的人力管理体系不仅构成挑战，而且也引起了相关同僚的付出。查理只考虑个人的需要而没有意识到自己给他人、集体带来的麻烦，或者说他有意无视了这点，这是令孙瑶最失望的，也是为什么自始至终她没想过挽留对方的原因。
蓝总在电话里表示了两个意思。首先，他不知道也不认可强迫智亚员工跳槽到瑞森的做法；其次，他在意瑞森的声誉，不想把事情搞大，所以强调自己只是关注查理是否过去，那么多走一个对他来说都是添头。有了他这个表态，孙瑶便可以集中力量迅雷不及掩耳地将这次事件的核心人物清除掉，避免他们继续在部门内扩散影响力。而查理等人不想以被辞退的形式离开，那么最好的选择是签离职声明，然后交出客户、资料、电脑密码，拿着补偿金乖乖走人。至于他们是否去瑞森，以及瑞森给他们什么样的待遇，则与智亚无关了。
所以孙瑶决定当晚动手，并且毫不犹豫。
↑返回顶部↑