一、淡季来了
那年头空调行业还是靠天吃饭的年代，天气热就卖得好，销售、安装和维修都忙得不得了。到了10月以后天气一凉，就都闲了下来。
北方的业务基本停滞，派到各地的网点的售后人员，基本没什么事，都回到了总部。
安装部的人也基本解散，该回工厂的回工厂，其余的人也转到维修部，只剩下谢主管和吴工，撑住这个部门的门面。而即使有安装的订单也是由维修部的师傅来接单。
于是维修部的人员是热闹起来，但活就闲了起来。一天只出一两单，有时候是两个人出一单。还有人待在维修部也嫌碍眼，没事干之余，自然去旁边找乐子。
一般人娱乐很自然会找一些共同的爱好，当时流行打桌球。其中F部，杨主任，颜主管都是个中高手。这一点，杨和颜有棋逢对手，惺惺相惜。在旁边看他们比赛，也时常精彩绝伦，仿佛置身于斯诺克现场一般。
其他人虽然水平不一也会跟着玩，Q和W则是新生代中的佼佼者，水平可以和杨、颜一拼。
维修部旁边有个桌球场，白天时常看到我们的人聚集在那玩，虽然是上班，大伙有点心照不宣。
有一天的中午时分，维修部玩桌球的人基本都在那，开了几张台玩得不亦乐乎。忽然看到F部长走了进来，领导自有领导的气场，一帮人都停了下来，面面相觑，不敢出声。我只感到自己呼吸急促，那几秒钟脑袋是一片空白的。
“怎么了，都不用上班吗?”领导一句话，大家都不敢吱声。
F部长望了一周，忽然又说:“继续吧，那个谁，我的来一局。”
一时间大家长呼一口气，隐约有点小欢呼声，原来领导也是来娱乐的，还和大伙与民同乐。
也许这就是领导的艺术，法不责众，维修部的精英都在这里，有他的骨干，也有心腹。如果都罚了，似乎就把大伙推向他的对立面。而淡季事情不多，都在维修部闲坐着，还不如借机与民同乐，就当是团队建设了。
二、惠而浦精神
于是F部周末找机会给我们做培训。当然只针对新人，我们十个大学生加他的助理于美女。
虽然是新人，于美女似乎出身娇贵，没有住在宿舍，和她的几个朋友住在景田的一个小区，有自已独立的房间。做为领取助理，传说他的工资也有3千多，也比我们高出一大截。而平时也和我们保持距离，并没有玩得太亲密。后来才听说原来她是销售公司老大T总老师的女儿。所以本来按F部的工作量和团队，没必要专门配个助理，但要安排人进来，自然能找到理由。所以F部对她也很客气。
培训课上给我们仔细讲了惠而浦的历史，在中国合资公司的详细情况等等。
其中让我至今还记得的就是惠而浦的公司文化——三个满意:股东满意、客户满意、员工满意。
从几何学的原理来说，三角形是最稳定的，所以三个满意代表了三角形的三个角，缺一不可，只有维持这三个满意，才能让公司持续稳定的发展。
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