事实上，陈锋和窦三枝草签聘请协议的时候，还是给窦三枝的薪资、奖金和福利都上浮一些，算下来窦三枝的年薪应该在二十万左右，并且保定往后每年还有10%以上的上浮空间。br/>
这个薪水相比窦三枝在沪市时的百万年薪是有些少，不过在05年的久安来说已经不错了，对此窦三枝心里也比较满意，因为他回来顾家照看老人已经做好了降薪的准备，再说久安本地的其他小家具厂连这个薪水都开不起，反而还给他说风凉话让他受了一肚子气，这两相一比较，窦三枝心里就觉得陈锋这个年轻的老板虽然扣门了一些，但还是讲道理明事理儿，相对来说已经不错了。
草签完聘请协议后，陈锋见木琴清和依依与窦三枝的妻子还在前院用长竹竿儿，夹着老板上的槐花窜儿玩的乐不可支，他就继续和窦三枝边聊着天，边沟通工厂往后的管理制度和用人方式，以及厂子建起来木料板材、铝材皮革、海绵五金等用料，采用那家原材料供应商的产品。
陈锋虽然去年到和他合作的粤省工厂考察过一个星期，对工厂的如何运作也大概清楚，可他和窦三枝这个内行比起来，还是差了一些，不过还好陈锋这边有笔记本电脑的牧玛，牧玛又跟据系统刚开启的生产管理系统中更加先进的管理方式，适时通过耳机给陈锋提供参考。所以陈锋一时也侃侃而谈。和有实际管理的经验的窦三枝聊的越来越投机。
两人沟通的同时，又不约而同都取出了记事本将对方的观点都记录下来做个备忘录，这就么着，俩人在客厅里喝光了茶壶的茶水还谈兴不减，直到天色慢慢暗了下来，窦三枝的妻子好笑的打开室内的灯光，俩人才志同道合的相视着笑了起来。
此时到外面打牌下棋的窦三枝父母俩位老人已经归来，而木琴清在厨房里帮忙和窦三枝的妻子，也已经做好了丰盛的晚饭放到了餐厅里，让屋子里一时满是饭香。
其他饭菜倒也罢了。可用初开的新鲜槐花做的槐花饭、槐花饼满是甜味的清香、酥软润滑又不失筋道，让城里上学工作好几年没吃到的陈锋、包括窦三枝都一时味口大开，争相在饭桌上风卷残雪起来，两人的表现让也很喜欢吃槐花饭的依依不高兴的嘟起了小嘴。却乖巧懂事没有加入争抢也没有发作。
木琴清见此就笑着给女儿小碗里盛上了一些，而后又顺便给她碗里夹了一些占个份儿，只因为这满是乡土气息的新鲜槐花饭的味道，也非常合她的口味。
晚饭过后，陈锋回味着香甜槐花饭味道的同时，让窦三枝过完五一后再到市里和他碰头，而后一起到至周倒开发区投资考查。说完这个事后，陈锋就婉拒了窦三枝一家人留客，开着车和木琴清和依依于晚上九点多钟回到了市里，在木琴清满是温馨的小家住了一晚。
次日。陈锋到了销售公司，和被他临时划到工厂筹备组的会计主管卢杏芳、办公室主任兼人力资源部经理的刘静、设计部经理高娟、销售公司出纳李妍、新提为办公室副主任的石青萍几人，在公司碰面加班开了个小会。
会上，陈锋先是让刘静以后的工作重点放在人力资源部上，着重负责工厂那边的人事考评，协同财务做好工厂的人事和财务审核，如原材料的采购环节、中层管理人员和技术人员的绩效工资、普通工人的计件工资等问题；又让石青萍向刘静学习一段时间，准备接手销售公司办公室的工作。
下来，陈锋交代的就是节后的招聘工作。
一是财务这边，工厂和集团母公司投资控股公司成立后。会计主管卢杏坊的工作重点将放在整个集团财务系统的统筹运作和监管上，这样收藏公司就缺一个会计，销售公司这边赵苗和李妍忙不过来也缺一个助理会计，母公司投资控股公司也最少也得两个财务人员，工厂也是。这样算下来，财务人员最少还得对外招收五名。
二是新成立挂在销售公司名下的人力资源部。还缺三到五名的懂得人事管理的职员；销售公司设计部目前由于石青萍调到了办公室，也缺一个人，还有工厂里缺生产上的设计人员。
再有，工厂那边一期投资落实后，前期的中层管理人员、技术工人和普通工人，陈锋和窦三枝估算了下得三百人左右，这才是重头戏，因为现在工厂貌似只有厂长窦三枝一个光杆司令，缺口太大了。
还好牧玛系统补充了些能量后，新开启人力资源管理系统也非常给力，这个分系统除了日常监督、培训、管理外，还有各类人才的搜索功能。而陈锋今天早上起了个大早，让牧玛开启人力资源管理系统中的搜索子系统检索了下，就在久安这个省会城市将他这边就将他急需合适的管理人员和技术工人的简历找了个七七八八，像财务人员和人力资源部的职员甚至选择的余地很多。
这让陈锋很是欣喜的同时，就无良的将几百份详细的电子文件简历刻录在光盘里，这会儿带过来交到了刘静手里，复叮嘱刘静优先招聘财务和对方人力资源部的属下，其后重点放在工厂招聘的事儿上就行。
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