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邓总说的话是有道理的，可对于给予雅琼什么样的职位，也是要有个说法的。暂时缓一缓让她来做这个教务总监，至于怎么缓？邓总也不知道。
这是个比较头疼的事，詹总想得更远一些。他首先想到的是徐总那边不好交待，特别是雅琼的背景，如果处理不善，说不定还要影响到建瓴的业务进展，到时受的损失可就大了，不仅如此，甚至还给唯学以及建瓴的声誉造成不利影响。在教育培训界，声誉可是很重要的。
邓总想了一下，说道：“之前我们的教学这一块，主要是小崔在管理，如果设教务总监，这职位可不低了。既然职位高，那应该要有那分能力才行，现在雅琼才来，有没有对咱唯学进行总体把控的能力还是个未知数，到时也会很麻烦的。”
詹总明白邓总的意思，如果要论做教务总监，小崔更有资历，可如果按论资排辈的话，那他完全没有必要增设总监这个职位的。他仔细地体味了一下邓总的话，从他的话里隐隐猜到了邓总对给雅琼这么高的职位是有意见的。他想如果雅琼刚引进来便产生这么多的连锁反应可不是什么好事！
詹总看了看邓总，笑了笑，他试图打消邓总的顾虑，说道：
“看你说的，教务总监职位怎么高也是个技术岗位，跟我们做管理的可不是一个概念。如果她真有这个能力，让她去管理整个教学这块的业务，就算给她安排个教务总监也没有关系的，有人专心地做技术工作，对我们俩也是有好处的，可以让我们从那繁杂的教学工作中解脱出来，不用再去当救火队员。”
邓总听到詹总跟他强调雅琼做的是技术工作，其实就是说的那职位的事，有些不好意思，忙解释起来，说道：“我的意思可不是职位高低的事，而是要看她有没有这个能力，如果有这个能力做教务总监也没有关系的。难道你不想先看看她整体把控的能力？”
“她的能力我们之前不是已经试过了吗？还有什么不放心。”詹总笑着说道，他希望跟邓总的谈话回到正轨上来，也就是真正地找到适合做唯学这次培训体系开发与资源开发的人。
话虽然这么说，其实詹总还有个担心，虽然说雅琼是他发现的最合适人选，但真实情况怎么样也只有实践之后才知道，是否能达到预期的效果是造成他犹豫的另一个原因。
“放不放心我可不敢说，俗话说‘是骡子是马，拉出来溜溜’，要先试了才知道。”邓总笑了笑，说道。
邓总顿了顿，继续说道：“她之前那个做的只是局部的，我们现在不是想走精品路线吗？在整个精品路线中，培训体系与资源包可是完整的，局部做得好，可并不一定代表整个系统做得好。如果试了，确实有能力，大家自然也没话说了，还可以服众。”
显然詹总跟邓总解释的让雅琼去做技术管理工作的设想起了作用，邓总其实也想从技术管理工作中解脱出来，这样他便可以有充足的精力去拓展其它的业务。此时，邓总的意思非常明显，职位他可以不在意，但既然雅琼来负责整个技术，那么技术必需要可靠才行，怎样去检验雅琼的能力行或不行，那必须要做出成效才能算的。
邓总这话是有道理的，詹总想了想，说道：“你这个办法倒是非常不错。如果做好了，打开了新局面，让她做教务总监自然没人说闲话了。”
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