第一天进入自己的岗位，赵美菱还是有些局促，在这里，办公室是陌生的，同事也是陌生的。
“美菱是吧，我是体系组的主管，姓郑。”
“郑主管好！”
“来，我带你认识一下我们部门的同事。”
“黄总，这个是美菱，是我们体系组来的新同事。”
“我知道，他们组还是新人比赛时的第一名呢，赵美菱，是吧？”黄总笑容很慈祥。
“是的，黄总好！”赵美菱点头微笑问候。
“这是王经理。”
“这是肖主管。”
……
他们品管的办公室有四个组，SQM，PQM，CQM和她们QSM四个组，总共有20多人，其中PQM和SQM有一部分在产线的办公室跟进生产。
郑主管带着赵美菱跟大家都认识了一圈，不知道大家有没有记住赵美菱，反正赵美菱除了面善的黄总外，其他人还没有记得太清楚。
“美菱，你之前有了解过体系吗？”
“选修课有学习过，但是还没有真正做过体系。”
“嗯嗯，是这样，我给你介绍一下，我们体系最基本的基本工作就是内审和外审，在我们公司的话还会有文化建设，组织部门团建，流程优化的一些工作，我们平时的工作呢也不忙，但是跟外部门打交道很多，所以……难免会遇到一些难缠的人，会受一些委屈之类，不过这些也都是对个人能力的锻炼，既然你选择了来我们公司，那我希望你以后能好好工作，知道吗？”
“嗯嗯，好的，郑主管，我知道了。”
“嗯，以后有什么不懂的都可以问我和张工，后续的外审，内审的话，张工带着你做，流程优化暂时张工来做，文化建设和受控的工作你先学习，先从简单的做起。”
“好的，知道了。”
受控是什么？文化建设又是要怎么做？赵美菱听得一脸茫然，这似乎和大学里面学习到的知识完全不一样。
郑主管虽然看着温和，但是她说话时的眼神总给人一种压迫感，赵美菱不敢直视，都是低头聆听教诲。
张工比赵美菱大几岁，不过也是年轻人，彼此沟通起来顺畅很多。
平时吃午饭赵美菱都是和晓晓，李肖坤他们几个约在一起，快下班赵美菱正准备给他们发消息时，张工走了过来。
“走了，吃饭。”
赵美菱看了眼大家，穿好工衣，就和大家一起走了。
到了食堂，赵美菱发现晓晓和李肖坤他们都和各自部门的同事坐在一起吃饭，看上去已经打成一片的样子，尤其是晓晓，看上去比和他们在一起吃饭还要开心呢。
这时，赵美菱也看到了付正斯，他坐在一群女生中间，笑得腼腆，看来大家都已经适应了新岗位的工作。
中午吃完饭，正在下楼梯的时候，赵美菱突然发现付正斯就走在她前面，她高兴地拍了拍他的肩膀，跟他打招呼。
可是付正斯在回头看到她的一瞬间，就如同看到一个很普通的同事一样，只是轻轻嗯了一声，连笑也没有。
赵美菱尴尬地缩回手，然后放慢了脚步。
“你们第一天工作都怎么样？晚上聚餐？”李肖坤在群里发消息。
沉闷了一天的气氛，赵美菱这时才觉得疏散了些，“好啊，好啊！”
群里的聚餐活动赵美菱第一次这么热情。
“火锅，火锅！”
重庆妹子晓晓已经带起了节奏，大家纷纷开始在群里发言。
“美菱，我发给你一份资料，你看一下。”
这时，突然郑主管转过头来说，赵美菱赶紧关闭了聊天页面。
“好的。”
赵美菱打开郑主管传过来的资料，是她实习期转正的达成的指标以及需要完成的工作。
“这是你实习期的考核表，你看一下，没问题的话打印出来签个字给我。”
“好的。”
“文件受控准确率99%，内审问题关闭完成率90%……”
赵美菱只觉得一脸懵逼，这些事情没有一个她懂得，都是那种听都没听过的。
还好，在考核指标的后一列写着导师—张俊华。
“快收拾东西，大门口见！”群里面李肖坤发消息。
时间已经5点半，到下班的时间了。
“郑主管，我觉得可以，没什么意见。”
赵美菱将打印并签好字的绩效表交给郑主管。
“好，后面有什么问题的话，你可以问张工，也可以问我。”
“好的。”
等到大门口的时候，赵美菱觉得就连空气也清新了许多，她大口呼吸了几口空气，“真好！”
“付公子，下班啦！”
“叫我阿龙哥。”
“哼！”别人都叫的名字，我才不叫呢。
“正式工作了，感觉怎么样？”
付龙町已经在本职岗位干了一个多月了，而且公司已经有分客户在给他管理了，用付龙町的话来说，就是他和领导同事关系好，大家都比较关照他。
“嗯，就那样吧！”
“同事怎么样？”
“还行。”
“怎么感觉你并不是很满意的样子。”
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