在美国，成为公司大股东和董事会成员是两码事，董事会成员是股东选出来的，不一定持有公司股票。
一般会设立三种委员会，董事会的成员分属不同的委员会，
分别为“Adit-Cittee（审计委员会）”、“-Cittee（薪酬委员会）”、“Ninting-Cittee（任命委员会）”。
由于代表的股东，对公司拥有监督权利，韩宣向来认为他们很难缠，此时在乔伊带领下来到会议室门口，里面吵闹成一团，还有人大喊：“那是韩和安东尼的错！
我早就说过应该让O公司转型！只是让人聊天，那能赚到什么钱！”
一位老头正站在演讲台上，背对门口激动地举起拳头，大有找韩宣兴师问罪的意思，不少人跟着点头赞同。
小公司在一天内损失百分之五，那点钱不算什么，而蓝莓集团、思科等产业损失百分之五，就意味着美联储近三年的利润没了！这几乎是中美洲好几个国家的一年产值总合！
他们能够淡定才奇怪。
忽然间，这老头发现面前那些人，眼神都看向自己身后，而且脸上表情奇怪，不再说话了，瞬间感到后背凉飕飕的，涨红的脸色顿时垮了下来。
话题一转，继续喊道：“不过！在这种时候，我们应该齐心协力共度难关！而不是在这里抱怨！抱怨毫无用处！
我们应该相信韩！相信安东尼执行官！他们的能力大家有目共睹！”
门口，韩宣脸色无比精彩。
他当然知道这位老头，为什么换了口风，并没有生气，今天公司股价下跌，总不能不允许他们抱怨。
抬起手鼓掌，直接走了进去，笑道：“这位先生说得没错，我们可以度过这场危机......”
别看韩宣没来之前，这帮股东们闹得凶，一个个慷慨激昂，好像要给韩宣和最高管理层两巴掌，质问他们到底怎么管理得公司，造成了今天这种局面的产生。
实际上，当他真正进入到会场里之后，没人敢大声说话，连喘气声音都放小了，平时这帮董事会成员们别说去和韩宣商谈公司决策，就连想跟安东尼执行官、老查利执行官见面都需要预约。
雪山集团、希望（Hpe）集团这两家公司，都不属于上市公司，韩宣持有着雪山集团母公司百分之一百股份，同时也持有希望集团超过百分之九十七的股份，剩下的百分之三被当成奖励股份发放出去了。
安东尼执行官等人拥有过雪山集团母公司的股份，但那只是股票分红权，实际所有者依然是韩宣，他们完全不用卖这帮董事会成员的面子，直接由韩宣负责。
在场的这些人也就能欺负欺负一些三级、四级子公司的管理层人员，和韩宣之间的身份鸿沟太大了，大到让他们不敢不尊敬。
没通知谁会来主持会议，刚刚在那煽动别人情绪的老头，听见韩宣声音时候心都凉了，连忙转身陪笑，伸手激动地和韩宣握了握，随后坐回自己的位置上。
现场的这些人，无一例外都希望纳斯达克继续一路飚升，为自己或者自己背后的老板带来利润，在场的女性还不足男性的十分之一。
虽说社会开始提倡男女平等，可顶级高管中女性数量确实非常少，公司里有人为雪山集团排出“十大骑士”，寓意为守护韩宣的企业，他们当中无一例外都是男性。
此时此刻，只听见韩宣继续说：“刚才那位先生告诉你们，应该让O聊天软件的运营思路转型，我可以很负责任的告诉你们，Hpe集团旗下直接管理的那些二级互联网概念产业子公司，发展方向都没出现问题。
从创办它们开始，我就有了完整的互联网生态产业链构思，这些公司一直在按照我预想中的情况发展，看看如今那些公司庞大的用户群体，足以说明它们多么受到市场欢迎，无论是资金情况、还是接下来的发展规划，它们都很健康。
未来谁也说不清楚，就目前而言，你们的担心纯属多余，互联网是一个新兴的市场，包括我在内，没人能看透它的未来，但现在它们的发展绝对没错。”
有人不赞同他的言论，提出问题说：“既然这样，那么今天股价为什么会下跌？”
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