入职培训是在职工餐厅里进行的。
一百多个人把只有八十平方米的餐厅挤得满满当当。大家都是一个村里的乡亲，大部分人的年龄相仿，打小就很熟悉，不少的人还沾亲带故，能在自己的祖辈生活的这个山沟里相聚在一起，自然是热闹异常。
培训工作自始至终都由林双玉负责，这是他的职责，没有人可以替代。
除了王瑛和李桠，公司现在就自己和李建军、常欣欣三个管理人员，那两个人根本就没有组织这种活动的经验。
李建军大声地招呼大家停止说笑打闹，请林总讲话。
林双玉在一阵热烈的掌声中站了起来，首先做了自我介绍，接着又介绍了公司的基本情况。
我们“葛王农业科技有限公司”是一家刚刚成立的，专注于葛根种植和加工，畜禽养殖的有限责任公司。公司将围绕着葛根这个大家都认识的植物，进行全产业链的开发，目标是成为全国最大的葛根生产加工企业。
我们不仅要把葛根当做药材卖，还要用葛根加工保健品和食品，用葛根提取葛根素，用葛根的藤茎养羊，在葛根地里养蛋鸡，总。我们要用看起来不起眼的葛根，创造公司美好的未来，也为员工们创造美好的生活。在座的每一位都是实现这个宏伟目标的践行者和见证者。
公司现在是起步阶段，大家的生活条件和工作条件还比较艰苦，我代表公司董事会和全体股东在这里承诺，只要我们大家共同努力，经过两到三年时间的发展，公司一定能取得良好的经济效益和社会效益，各方面的条件也会有天翻地覆的变化，大家的收入会随着公司的发展逐渐提高。
作为公司的股东和负责人，我个人会始终在这里和大家一起工作，一起生活，和大家共同见证公司的发展。我向大家保证，公司的每一个员工都会实实在在地享受到企业的发展给大家带来的实惠。
大家都是李家沟的乡亲，每个人之间都有千丝万缕的联系，对于你们来说，我就是一个外人，甚至可以说，现在的葛王公司，就我一个是外人。常欣欣虽说不是你们村里的，但和你们还是一个县里的老乡。
老实说，员工来源如此单一的企业极为罕见。现在我最担心的问题是，你们会不会产生排外的想法。所以今天的入职培训，我要首先提出这个问题，希望引起大家的重视。
先给大家说清楚一个事实。公司现在只招收李家沟的村民，不仅仅是因为公司租赁了你们村里原有的土地，也不仅仅是因为我们承诺过优先解决你们村劳动力的就业问题。
租赁土地，公司向你们村委会支付了合理的租金，协议中约定的是优先解决而不是必须解决李家沟村的村民就业问题。公司现在之所以冒着很大的风险，只招收李家沟的村民，原因只有一个，就是我们公司的三个股东中，有一个是你们村里的李桠女士，就是养羊的李大叔的女儿。
李桠是从你们这个小山村里走出去的，她在这里生活了将近二十年，对生养自己的这块土地有很深的感情，她惦记着家乡的父老乡亲，希望我们公司能帮助自己村里的乡亲们摆脱贫困，早日走上富裕幸福的小康之路。
她希望自己家乡越来越美，乡亲们的生活越来越好。
这就是葛王公司到目前为止只招收李家沟村民的唯一原因。我希望大家能够理解李桠的一片苦心，不要产生任何不利于公司发展，不服从公司管理的想法，更不要有损害公司利，破坏公司正常的生产经营秩序的行为。
如果发现有员工抱团结伙排外，我会马上宣布公司不再招收李家沟村的任何一名村民到公司工作，即使已经在岗的的员工，也会无条件解聘。公司会不惜一切代价，即使全面停产也在所不惜。
请大家一定记住我说的这些话。我们的目标是把葛王公司建成一个管理规范、奖惩分明、劳资关系和谐、经济效益和社会效益良好的规模化、产业化经营的现代农业企业。
林双玉的这段话说得非常尖锐，态度也十分强硬，这和他平时留给员工们宽容温和的印象截然不同。他对公司的员工来源单一这个问题有很深的担忧，这是企业管理方面的一个重大隐患，必须防患于未然。他必须把自己的态度明白无误地告诉每一个员工。这个问题，也是员工入职培训要解决的最重要的事情。
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