【葛王农业科技有限公司对群体斗殴事件的处理决定】张贴在职工餐厅大门外的醒目位置。
“决定”说，在综合全体职工分组讨论提出的处理意见的基础上，公司决定：
一、副总经理李建军和总经理助理兼生产部部长李伟，对斗殴事件的发生负有直接的领导责任，给予每人罚款五百元，扣发职务工资一个月的处罚。
二、作业队队长***、副队长***没有及时发现本队职工李军娃旷工问题，属于严重的失职行为，给予每人罚款三百元，扣发岗位津贴三个月，并责令向公司董事会写出书面检查。
三、斗殴事件的直接责任人李军娃，违反公司临时规定，没有请假私自外出，处以罚款二十元；对于其企图通过弄虚作假，掩盖旷工事实的行为，处以罚款三百元；对其作假不成，迁怒并殴打致伤坚持原则的计量人员的违法行为，处以罚款五千元；对其故意挑起事端，导致群体斗殴事件的发生，打伤制止其行凶的公司负责人的行为，处以罚款三千元。本次事件中受伤人员的所有医疗费、住院费、误工损失费由李军娃全部承担，并由其支付受伤人员精神抚慰金五千元。为了严明纪律，杜绝此类事件的再次发生，在上述经济处罚的基础上，对李军娃处以开除留用半年的处分，留用期的工资按照原工资标准的百分之七十发放。
四、协助李军娃弄虚作假的***等四名员工，按照公司的有关规定，每人罚款一百元，并在本作业队的范围内做出公开检查。
五、对于严格遵守公司规章制度，坚持原则的计量员李**，公司予以公开表扬，奖励现金两千元。
六、对关键时刻挺身而出，制止群体斗殴事件，并因此负伤的公司副总经理李建军予以公开表扬，奖励现金三千元。
“处理决定”是掐着饭点张贴出来的，刚贴出来就被吃午饭的员工围得严严实实，后边的人看不到公告的内容，吆喝着让前边的人大声念了一遍。
这个处理决定出乎了大多数人的意料。
大家早已知道了林总对这件事的态度，他是想尽量把这件事的影响限制在公司的范围内，尽量不让军娃受到刑事处罚，只是没想到公司对军娃的经济处罚会这么重，杂七杂八加到一块，军娃这次要付出好几万元的代价。
这个处理结果让一些本来对军娃的怨气还没完全消散的人，也暗暗替军娃惋惜。
有些职工从这份“处理决定”中看到了另外的意思。
公司的态度很明确，该罚的罚，该奖的奖，奖罚分明，一点都不含糊。
林总当时说过，只处理主要责任人，其他的人概不追究，结果连李副总、李助理和作业队的正副队长都一起处罚了，这明显不是“杀鸡给猴看的”套路。
这个“处理决定”，林双玉没有和任何人商量过，自己动手打印出来，让人事专员直接贴了出去。
李建军也是在去食堂吃饭的时候看到这个“处理决定”的，他连食堂的大门都没有进，拿着饭盒一路小跑来到“葛苑”。
小餐厅里，林双玉正在和常欣欣、刘春林还有办公室的几个专员在吃午饭，李建军气喘吁吁地跑了进来，冲着林双玉说：
“林总，我觉得你这样处理不太合适。我的工作没做好，导致斗殴事件的发生，处罚我认。制止军娃打人是我的职责，你给我发奖金就不合适了，让大家觉得我是在发国难财，是在用罚军娃的钱给自己发奖金，你让我以后怎么理直气壮地管那些工人。”
林双玉放下手里的筷子：
“正是怕你有这样的顾虑，这个决定我才没和任何人商量过，大家知道决定是我一个人做出来的，就不会误解你了。”
李建军还要说什么，林双玉抬手制止了他：
“跑得这么急，一定连饭都没顾上吃吧，坐下来一块吃饭。”
吃过午饭，林双玉对李建军说：
“斗殴事件的处理就这么定了，奖金的事情你不要有什么顾虑，我的目的是想给员工们传达一个明确的信息，葛王公司的奖罚是严格的，该罚的要罚得使人感到肉痛，该奖的要奖得使别人羡慕。这件事到此为止，不要再提了。”
“你尽快组织大家讨论，我上次说过的，公司应该为李家沟村办什么样的实事。办法和这次一样，分组讨论后提出建议，公司综合各组的意见再做最后的决定。另外，你把军娃叫到我这里来，如果他女朋友没走，让他们一块过来。”
李建军看林双玉没有改变决定的意思，只得不再提这个问题：
“斗殴事件已经处理了，职工的说服工作也进行得差不多了，你看咱们啥时候放假？几百人待在山里无所事事可不行。”
“烘干还需要多长时间才能完成？”
“最多三天。”
“那就定在三天以后正式放假。明天上午咱们几个研究一下放假期间的工作安排，放假之前，记着把库存的葛根丁全部运出去。”
军娃还是第一次走进“葛苑”的大门。
看到公司的处理决定后，他的情绪有点低沉，耷拉着脑袋，跟在他身后的程春草倒是蛮有兴致地欣赏着院子里的草木山石。
军娃不知道林总的办公室是哪个房间，正在犹豫着想找人问问，常欣欣手里拿着一沓文件从办公室里走了出来：
“李军娃，你怎么来了？”
军娃闷声回答：“林总叫我来的。”
“这是你对象吧，真漂亮，难怪人家都说你挨罚一点都不亏。你们跟我来吧。”
常欣欣轻轻敲门，听到屋内传出“请进”的声音后，把军娃和程春草带进了林双玉的办公室。
常欣欣把手里的文件放到林双玉的办公桌上，给军娃和春草倒上了茶水，带上门出去了。
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