陶筠风考虑了一会，就跟大家提议，先不要把这事告诉她妈妈那边，等她公司把她的休假申请批下来，做好一切准备，她再去跟乔昕蔓说。这事情，要她自己去跟乔昕蔓说，别人说的话不合适。听她这么决定，大家也就随她吧。这两天欧志刚都躲着不到公司，别说霍津梁没见着他人，就连秘书胡可有事也联系不上他。
陶筠风还是劝霍津梁不要着急找欧志刚，看他能躲几天！
欧志刚涉嫌歧视孕期女员工的事情还没有解决，早上一上班，部长秘书胡可收到陶筠风提前休假的申请，顿时感到头大。
他不相信陶筠风这个时候、挺着大肚子会考研，说是准备考研，要提前休假，不过是个借口而已！
她不过想以为跟欧志刚死磕，欧志刚不道歉的话，她就不上班！现在她怀孕，可以休产假，她现在休假不上班的意思，大约可以等同于生完孩子就辞职不干！
欧志刚不在公司，联系不上，胡可更不能自作主张。
他没有直接找陶筠风，而是先找霍津梁谈谈，希望霍津梁可以劝劝陶筠风，不要如此紧逼，让公司也不好做。
而霍津梁表示支持陶筠风的决定，并且告诉胡可：“陶筠风是准备复习，今年考研，我们全家都支持她！”
胡可看霍津梁认真的表情，无奈点头，说了句：“好吧！”
这事，与之前欧志刚的事一块，除了作为基层员工的陶筠风，还涉及设计总监霍津梁，设计部的部长欧志刚，除了总裁或者董事长，其他人做不了主。
胡可只好如实汇报给卓廷煜，要怎么处理，请总裁指示。
即便陶筠风考研是真，卓廷煜也跟胡可一样，认为陶筠风这时候要休假考研，此举分明是逼欧志刚道歉。
卓廷煜也没有直接找陶筠风，而是亲自下到设计部，到总监办公室，找霍津梁谈。
霍津梁还是那个态度，支持他老婆陶筠风的决定！
就算陶筠风申请休假在家复习，她也不会放弃维护自己的权益，欧志刚一天不道歉，对她歧视的事就完不了！欧志刚一直拒绝不道歉的话，他支持并会与陶筠风一起，通过法律来维护她的权益。
“津梁，你认真的？”卓廷煜似乎不太相信的问。
不就是欧志刚对陶筠风说了几句过分的话，陶筠风就不依不饶，用欧志刚的话来说，也太小题大作了！卓廷煜还以为，霍津梁会好说话一点，知道他会维护老婆，但从大局出发，看在总裁的面子上，回家哄哄老婆，就没什么事了！但卓廷煜没想到，在这个问题上，霍津梁的态度，会跟陶筠风一样坚决。
霍津梁肯定的点了点头：“再认真不过！”
“好！很好！”卓廷煜心里有点恼火，连说了量身好，转身大步走出总监办公室。
“勿以善小而不为，勿以恶小而不纠，还请卓总理解。”目送卓廷煜离开，霍津梁又说了一句，虽然卓廷煜已经听不清他说什么。
直到周末，欧志刚仍未出现，陶筠风休假申请，也还没批下来。
霍津梁陪陶筠风去买复习资料，专业参考书、英语、政治，买回了一大堆。
有些专业书目，书店里没有现货，霍津梁就去美术学院找在读的研究生，问他们找书。
要参考的复习资料，还是去年那些资料。去年考上的人，今年在读的研究生，如果没有因为考上之后高兴而撕毁复习资料的习惯，基本上都留有以前的资料。
周一上班，陶筠风就找胡可，催她的休假申请什么时候能批下来？
胡可抱歉的说要她等两天，欧部长没来公司，他没法批啊！他批了也没用，人事部不认啊！
陶筠风来催，胡可也没办法，只好又向总裁汇报。
周二上班，一大早，陶筠风再去找肖飞，说一周时间到，欧志刚还没有任何表示，她只能通过其他途径来维护自己的权益。
肖飞好说歹说，再劝她稍安勿躁：“欧部长这几天确实生病了，再等两天，行不行？”
“欧部长这几天是不是生病了，肖组长，想必你心里比我更清楚。”陶筠风可不是三两句话就能敷衍的，“今天最后一天，欧部长还不道歉的话，明天我就告到劳动局去！”
就这么个小事，换是别人的话，就算告到劳动局，恐怕劳动局的人也没空受理。但是，陶筠风不是别人，她有的是办法让劳动力受理！
肖飞真急了，连姑奶奶都喊了出来：“姑奶奶，你怎就这么认死理？本来就一件无关紧要的小事，你怎么就纠着不放呢？欧部长也就对你说了几句过分的话而已，你也拍了他桌子，你们基本上算扯平了，不是嘛？你也不想想，你这样一闹，大家都撕破脸，以后还怎么在一起工作？”
“什么叫也就说了几句过分的话而已？他那叫赤果裸的性别歧视，是对我的恶意人身诋毁和侮辱！对于恶意侵犯自己的人身权益，一味的容忍，不是懦弱，就是无能！”陶筠风并不觉得这是一件无关键要的小事，自己的人身权益受到恶意侵害，维护自己的正当权益，有错吗？！
在她怀孕之后，欧志刚再三说她上班划水摸鱼，耽误工作，影响到其他同事，不专心上班干脆回家去，这样的话，她忍了，可是欧志刚对她的恶意歧视，言语攻击，她不能忍！
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