人事总监为了息事宁人，最有可能的还是想招几个技术过硬的工人。
人事总监将姚克兴带到了车床前，是骡子是马，拉出来一看，不就明白了。
姚克兴的技术还真是过硬，车、削、刨……可以说样样熟练，件件精到。人事总监二话不说了，当场就录用了姚克兴，并委派他到车间当了一个组长。
他待人和善，又不刻意保留技术，深得工人们的信赖。
不久，他就由组长升为生产部门的经理，实则就是个车间主任。
要是按姚克兴的说法，他由一个微不足道的小小“拿摩温”，成了一个掌管几十人的大“拿摩温”。
他这个“拿摩温”，不喜欢辱骂工人，也不给别人穿小鞋，实实在在的工作，本本份份的做人，心安理得的拿一份钱，他觉得这样就好。
这本是优点，但在商品经济中，似乎就成了缺点，成了没用的代名词。不搞好人际关系，尤其是上一层的关系，没人罩了你，你的位置就是板凳上放鸡蛋，随时都有掉下来摔碎的可能。
肯定有人垂涎这个职位，还不止一个，好几个呢？
他的偶然中的一次“失误”，终于让别人抓住了机会，一番小聪明般的运作后，姚克兴的“拿摩温”被撸了，成了一名普普通通的工人。
这次的“失误”本可以避免，但下次的“失误”还可能再来，避开了这次，保不了下次，。谁让他不伺候好上层的“拿摩温”，让别人有空子钻呢？
比他大的“拿摩温”，也就是人事总监，他相中了一名女工。
可人事监理有老婆，女工开始有强烈的抵触情绪，但经不住他的软磨硬泡，威逼利诱，那女工竟同意了，成了他的一名“小三”。
说“小三”，其实有点言过其实，人事总监的老婆并不在这里。
在这边，他俩俨然就像一对夫妻。
这种情况，在这里比比皆是，就连一般的工人，情商高的，也会有一个女伴，成双出对，有的男女竟会然以老公老婆相称。
可这并不说明什么，基本上都是逢场作戏。说的难听一点，就是解决生理问题，使一颗寂寞痛苦的心暂时有所慰藉。
可这个女工，自从攀上了人事总监后，脾气一直见长，渐渐地就不把姚克兴放在眼里了。
由于工作上的事，姚克兴批评过她几次。
于是，她怀了恨，向人事监理告了恶状，说什么姚克兴调戏她。
……
无中生有的事常有，很多人不是不信，就是听之任之，但人事监理就是信，这就......
麻烦了。
调戏他的‘老婆’，岂不是‘太岁’头上动土！
人事监理就有心想拿掉他这个“拿摩温”，但拿掉总得有个理由吧，不然何以向老板交待，又何以服众！
事情就有那么巧，人事监理刚有这个想法不久，姚克兴这边就出了事。
车间的一个工人，在加工一批零件的时候，不知是姚克兴交待错了，还是工人将图纸看错了，结果生产出了一批废品。
这本不是什么大事，工厂出废品也是常有的事，只要损失不大，一般批评几句，或是扣点工资也就过去了。
这工人只生产了几个小时，就让姚克兴发现了，他要那个工人立即进行改正。
要不是有人觊觎这个职位，这事也就过去了。可有人就是不省事，遇到了这么一个千载难逢的机会，他们岂肯放过……
上纲上线，添油加醋，说什么的都有。
“姚克兴连个简单的图纸都看不懂，还能当经理？”
“出了这样的事，他竟敢隐满不报，还想蒙混过关？”
……
这样一起哄，人事监理正好有了撤他的理由，脸一黑，姚克兴的“拿摩温”说没就没了。
姚克兴心中当然会愤愤不平，但又无计可施，只能黑着一张脸，压抑着心中的隐痛，在车间里默默的工作……这样，他就萌生了离开的念头。
这怪不得别人，要怪只能怪他善良和正直，跟不上环境的变化。
经过了这几年的历练，刘伟达心里竟跟明镜似的。
国人的小聪明，将本来简单的人际关系常搞的一团乱麻，使身心倍受摧残。可以说，国人的生活史，就是和各种小聪明打交道的运行史、泛滥史。
小聪明别看它小，但威力巨大，能将各种规则，腐蚀的千疮百孔。它还能无中生有，也能颠倒黑白，将好人变的生不如死，将坏人过的春风得意……
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