在周总监那边碰了壁，章冬也反思过，但他的砝码有限，信任度也低。
更好的办法是有，只是需要花费大量的时间成本，与其如此，他还不如广撒网，多捞鱼。
他相信，总有贪饵的鱼。
果然，后面面试的5家，有3家愿意合作，效果可喜，刚开始量虽然不大，但这毕竟是好的开端，不是么。
章冬接到的第一单是家连锁健身机构，工作内容是发传单，按天计算，日结80。
过来发传单的一共5人，3女2男，章冬亲自带队，首单，他格外重视。
集合分发完宣传单页后，章冬并未急着让他们开工，而是先花时间给他们传授了一些技巧，比如早上，中午，分别站在什么位置发人流量最高？
哪个人群受众会更愿意接受你的传单？怎么称呼会让对方对你更不抵触？如何降低拒绝率，目标群体是哪些人，怎么发速度最快，怎么发最有效果。
同时，章冬还给出了额外奖励，如果当天有人能要到10人以上的陌生电话，那么额外加5块钱奖励，拿到5个陌生电话，奖励可乐一瓶。
令人惊喜的是，不到下午的时间，5个人手上的宣传单页全都发了出去，还拿到了将近40个联系方式，最多的小姑凉，拿到了14个联系方式，从章冬这里赢走了5块钱的奖励。
下午发钱时，大家都很开心，章冬也很开心。
第一笔钱的进账，不仅仅意味着能赚到钱，更是对他采用模式的肯定，代表这条路行的通。
之所以亲自发钱，而不是把钱给学生会主席，一方面是他需要让对方知道，钱是他带着他们赚的，而不是学生会的，志愿者协会带他们赚的。二是人性，只要有中间环节，就会有贪墨，他不能让钱被下面的人赚了，坏口碑和坏名声的锅让他背。
和健身机构的负责人对账时，他抽了15块钱递了回去。
就在对方准备离开时，他从口袋里掏出了张纸条递过去，负责人一看，嗯，这是？
章冬笑眯眯的解释到，“这是我今天让他们发单时，收集的意向客户。”
虽然给出了名单，但也没给全，纸条上只有十几个联系方式。
用后世的话说，这个叫卷。
合作，仅仅只是利益相关的输出，是不够的。利益关系随时可以取代，但你若是在提供利益价值以外，还能给他提供职场价值，这就是旁人难以企及的了。
更可况，有这样的一个打样，对方也会潜意识里拔高对下一个供应商期待阀值。
为什么不把所有的联系方式都给过去？
给一点是加分，给很多就是挖坑。
十几个号码，那是额外努力，但如果一次性给了40个，会让资本家觉得这玩意很简单嘛，轻轻松松就那么多了，资本家就会觉得压榨的还不够，下次你得提供50个，60个。
而且，白嫖有瘾啊……
半个月后，兼职模式越来越成熟，发包，招人，完工，收钱，一气呵成。
盈利模式已经打通，接下来的动作就是复制盈利模式，扩大规模。
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