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我用谭冲来管理矿泉水厂，就是看中了他的技术和管理才能，至于营销方面，我自有我的一套理论和方法，这些就不用他操心了，就如同利民罐头厂一样，穆志明只负责生产。
我让谭冲先拟定一份设备检修计划，该修的修，该换的换，必须保证能够正常生产。谭冲领命而去，我和白落雪研究下一步的工作计划。
第二天上午9:00，我们再次来到矿泉水厂，会议室里坐无虚席，我召开了一个全厂职工动员大会。
目的就是鼓舞士气，重振矿泉水厂。当场宣布了谭冲的任命。所有前来报道的员工由他管理，统一安排检修工作。
按照计划，职工大会之后留下中层以上干部继续开会。令我感到意外的是，财务处长、供应处长和销售处长没来。谭冲说，他们都自动离职了。
这三个要害部门的一把手不在，对这里的情况我还不太了解，不想贸然任命。目前工厂处于检修状态，停工期间也不急于找人赴任，具体事务先由谭冲负责代理。
除了三位中层，工人也有一半人没有到场，特别是一线人员，52名操作工有27个人辞职了。原因就是矿泉水厂前景不看好，没有前途，挣的那点钱难以养家糊口，趁工厂放假都外出打工去了。
人手不够，难以正常生产。
工厂改革千头万绪。这里除了谭冲负责检修维修之外，我让楚香怡带着她的团队过来协助管理。
先是工厂更名事宜。按照之前我和白落雪商定的，地泉矿泉水厂变更为天泉矿泉水厂。包括商标使用授权，法人的变更，银行账户的设立，这一系列琐碎事务，就由楚香怡负责。好在她的手下个个精明强干，很快就理顺关系办理妥当。
招工事宜是一件大事。
原先矿泉水厂的工人多是附近的村民，80%的就是靠山屯的，村子离矿泉水厂仅仅300来米。矿泉水厂座落的地方就属于靠山屯。
楚香怡安排人到县里的人才市场、中介所等处进行招工。
招工倒是很顺利，二三十人没两天工夫就招全了。按照我的要求，最起码初中以上文化程度，文化越高越好。
我个人的经历证明，懂得知识越多，任务完成的效率越高，质量越可靠，可不能再吃没有文化的亏。
新招来的职工都不是靠山屯的，若想让他们正常上班，必须解决食宿问题。
办公楼的二层，除了北侧有一间会议室，南半部就是职工宿舍。以前在这里住宿的也就十几个人，现在人多了，重新将加了床。
为了方便管理，我让楚香怡将罐头厂的那一套管理模式直接照搬过来。宿舍实行公寓化管理，既方便工人，也提高效率，更能保证环境卫生。
关于食堂，门卫室那里是一处平房，除了门卫室，其余三间就是原来的食堂。
听工人反应，以前食堂伙食并不好，很多人都自己开小灶做饭，离的家近的回家吃，真正在食堂里吃的寥寥无几。
回家吃饭肯定要离岗了，特别是一线工人，势必会造成生产安全隐患。
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