肖正强没有回答，他知道自己的答案不会令杨明满意，即使这个回答其实是所有人心中的共识。
“我处理过很多起打骂体罚的事件，那些施暴者都会用同一套说辞，那就是自己之所以这么做都是为了战士好，是为了他们的成长，今天你和我说你是因为恨铁不成钢，看来和他们的说法也是大差不差。”
杨明走到肖正强面前，盯着对方的眼睛。
“现在我问你，你口口声声是为了战士好，那什么才叫好？这个好的定义是什么？是你觉得好，还是战士觉得好？”
杨明的回答让肖正强一时不知该如何回答，这也是他第一次思考这个问题，不过他很快稳住了心神，尝试着用自己的语言表达出自己心中所想。
“是在不违反战士基本诉求的基础上最大可能性的为其未来发展做考虑的好。”
肖正强组织了半天的语言，却说出了一句拗口的话，不过这并不影响其他人的理解。
“那你觉得陈辉要的发展是什么？是转士官么？还是考学？或者说，人家只想当两年兵就退伍回家，你又如何去界定这不同的想法中，对好的定义呢？”
肖正强确实没有考虑过这些，他下意识的认为每一个战士都要把军事素质练到极致才算对自己负责，可却从来没有想过他们自己到底想不想在部队有长期的发展。如果没有的话，那么肖正强对他们的要求无疑是一种自嗨。
“所以我认为，这个好不是针对战士本人，而是针对部队整体建设，你的一切行为应该以对部队负责为主。”
肖正强点了点头，他从心底接受了杨明的说法。
“我们总说自己的行为是为了战士好，却从未考虑过战士们想要的好究竟是什么，对有的战士来说，能够转士官、在训练中取得名次是好，对于这种人，我们应该努力的鞭策。相反的，有些战士觉得没人管理，不被约束，每天自由自在的才是好，难道对于这种人，我们为了对他们好，就要放纵他们么？”
肖正强没有回答，可是大脑还在认真的思考。
“管理工作本就是一个矛盾的命题，管理者与被管理者之见由于目的和诉求不同，不可避免的会出现矛盾，有些小摩擦很正常，我们能做的是在这些摩擦和矛盾中找到平衡点，以最小的代价换取管理工作的顺利运转。当然了，在面临一些原则性问题的时候，我们也不能为了避免矛盾而对问题选择忽视，必要时我们还要有敢于碰钉子、敢于得罪人的信念。”
杨明看着肖正强的表情， w.ｕuknsｈo知道自己的话已经打动了对方。
“现在我再问你，你为什么要打他？”
“因为他的行为对部队产生了负面影响，如果我不及时处理，会让周围的战士们产生效仿心态。”
肖正强回答。
杨明点了点头，而后他把手搭在肖正强的肩膀上。
“想法是好的，但是处理方式出现了很大的问题，部队三令五申严禁打骂体罚，我想你在动手的那一刻也已经想好了最差的后果，虽然你的心情我可以理解，但是你的行为依旧需要收到处理。”
杨明观察着肖正强的表情，后者没有任何的变化，仍旧一脸的严峻。
“虽然你管理战士的方式有些粗鲁，不过有一点，我还是需要对你做出肯定。”
肖正强看向杨明，他没有想到杨明还会对自己的哪样行为做出肯定。
“你带的那群战士，没有一个说你不好的，即使他们依旧稚嫩，也没有什么心机，但是对于你的评价，确是出奇一致的好。我想这不是一件两件事能够达到的程度，你在日常生活中的所作所为应该是让他们无比崇拜与肯定的，这不是常规的管理所能达到的水平，这需要极高的人格魅力。”
杨明冲着肖正强点了点头，而后大手一挥，示意苗和青带着肖正强离开。
“对了，还有一点，你最好让你班里的战士改一改。”
杨明突然说道。
“什么？”
肖正强问。
“他们撒谎的时候怎么都那么认真啊？这可不好。”
杨明冲着两人笑了笑。
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