( ) 十四号早上，几位股东集合在集团总部会议室里，开始准备讨论股权激励方案。按照惯例，艾伦是不参与这种会议的，但是刘锦鹏却要求伊蒂也列席会议，并且昨天晚上还花了很长时间跟伊蒂进行沟通。他的主要目的是把股权结构进行一番较大的调整，实现行政、销售和研发分离的目的。
人员到齐之后，大家先聊聊天。艾伦还是第一次亲自来会议室，所以大家都跟他打招呼还问好，艾伦还是那么不爱说话，含蓄的微笑着点头作答。由于莫小红还没来江城，所以李曦雯现在也是一个人过来的，她笑眯眯的挨着刘锦鹏坐着，孔珊坐在靠后面的地方做会议记录。
会议开始后，刘锦鹏先按惯例通报了与会人员，然后开始长篇大论股权激励的好处和坏处，朱林不耐烦听官样文章，就说：“这都不是外人，你就别念那些不知道从哪儿抄来的东西了，说正事吧。”
刘锦鹏不高兴了，说：“你简直是不学无术，你知道我这套资料花了多少钱么，说出来吓死你。算了，反正你也听不懂，我也懒得费口舌，那么下面就开始讨论一下整体方案。”
李曦雯还是下了功课的，她说：“按照目前的股权分配比例划出一部分股权作为高管奖励分红，这是我的意见。而且我认为这些东西可以跟你计划中的高管别墅也挂在一起，离职不再享受此类待遇。具体的比例，可以再讨论。但总体额度不应少于5%到7%。”
既然是开会，大家就畅所yù言了，杨森问道：“你这个5%到7%是有什么依据么？”
李曦雯解释说：“目前我们有高管十五人。名字我就不说了，如果按照5%到7%来分配每人可以分到0.4%左右。比较适合一般的高管激励份额。我计算了一下，按照去年的分红额度来算的话，0.4%的份额可以得到一百六十万以上的分红。按照目前高管年薪10万来算，年分红可以达到年薪的十六倍，已经大大超过了目前大部分有资料可查的私营公司六倍到九倍的分红。所以我觉得这个比例是比较合适的，希望各位董事考虑。”
李曦雯的发言真是有条有理，充分显示了她对这个事情已经做了一次通盘考虑，杨森有点没把握提出自己的方案，所以沉默了一阵。朱林就有点抓瞎了，他根本没怎么准备。还以为跟分红一样走过场就算完了。谁知道李曦雯一下子就把会议拉到了正规的轨道上，他都不知道该怎么说了。
刘锦鹏看看有点冷场，就出来说：“李董的考虑很有条理也很仔细，大家也可以提出自己的方案来讨论嘛，发现各位的方案里有什么漏洞或者有好的改进意见也可以提出来嘛。畅所yù言啊各位。”
艾伦突然发言说：“十五人高管里是否有伊娃？如果是，可以把她剔除。”
李曦雯又据理力争说：“艾伦博士，我不知道你对伊娃是不是有什么看法。但是我们钛星必须做到有功必赏，伊娃小姐对实验室的贡献是有目共睹的，我觉得这是她应得的一份。”
艾伦不出声了，李曦雯就把艾伦的沉默当成了默认，继续说：“我这个名单里主要是各部门主管和分公司负责人，资料在这里，大家可以看一下。”孔珊连忙跑上来替公主把资料分发下去。虽然莫小红不在，她也不敢让李曦雯亲自去发。
杨森拿过来看了看，不出所料都是部门主管，唯一的例外大概就是伊娃。他还是觉得应该把自己的方案说出来，便道：“听了李董的方案，我也说说我的想法吧。具体的数字与李董的方案相差不大。我就主要说一下不同的地方。首先是分红权和处置权分离的问题，按照一般方案，分红的股权和可以处置的股权是有比重区别的，我们公司没有上市，所以不存在处置权，那么可不可以搞一下公司回购呢？”
李曦雯有点不同意，她说：“公司回购和分红权都是为了更好的激励高管员工更加认真和努力的为公司做贡献，但是分红权是在职才可以享受，而处置权则是离开公司之后才能享受的，公司回购也是跟处置权相似的东西。这样一来，会不会造成有些员工产生错误的理解呢？”
朱林虽然没有自己的方案，但不代表他不会说两句：“这样看来，如果牵涉到离职的问题，我们也要在原有的保密条款上增加一些关于股权的限定说明了。既然大家在分红权上没有异议，我看不如暂时搁置处置和回购的动议，先来讨论分红权的具体数额吧。”
大家都同意这个看法，于是又开始讨论分红权的股份比例，但是很快又产生了分歧，朱林认为既然公司高管也有分红权，那么实验室的项目负责人是不是也要有分红权呢。杨森对此不置可否，李曦雯觉得实验室项目负责人已经得到了相关技术名誉权和分红，那么钛星集团的分红权还是不用再累计为好，艾伦也没有对此表示意见。
刘锦鹏看看讨论的差不多了，才抛出自己的一揽子计划，他说：“我的方案比较复杂，是计划在股权激励的同时进行交叉持股，争取把钛星实验室从钛星集团分离出来，同时把行政总部和销售公司也分割开来。目前我们有一个总部、两个子公司、两个分公司还有一个实验室，将来也许还会成立新的子公司。所以目前要着手把行政、制造、销售和研发分离，以应对将来可能出现的各种情况。”
李曦雯对此有所怀疑：“销售现状是翻译产品由营销部主管，其他产品由子公司管理，怎么能统一分离？”
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