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作为公司的少东家，虽然平时不经常在公司里露面。
但是适当的保持一定的曝光度，对于今后掌控公司，还是有好处的。
杨一暖在38楼和39楼巡视了一圈，38楼市客服中心。
还有公司的营销推广部也安排在这里，路过的时候他就看到营销部的几个主管，正在给新招进来的几个主播进行培训。
他们公司已经开通了一个短视频账号，每天这些主播都会进行直播。
另外他们招的几个主播，也会每天拍几个段子，发到视频账号里。
这些段子以搞笑为主，主要就是为了营造品牌的热度。
而且他们的段子内容的范围很大，可以说时刻紧跟当下的热点新闻。
还真别说，有些段子就非常受欢迎，这也让他们公司的短视频号，和别家有着截然不同的特点。
因为别家的短视频号，主要内容几乎就都和自家的产品有关。
只有他们，可以说短视频内容是无所不包，甚至有些和汉堡先生是风马牛不相及。
可正是因为他们这样的态度，也让他们很快就赢得了一部分粉丝。
这可和其他店就更不一样了，他们这样的来的粉丝粘度就更高。
在了解了营销部的情况之后，杨一暖适当奖励了他们几句，把几个主管夸得非常高兴。
另外还口头允诺，这个月给大家多发一笔奖金，顿时引来了一阵欢呼声。
反正也没几个钱，就能收买这么一大票的人心，杨一暖自然不在乎那几个小钱。
然后他有来到了39楼，这里是公司行政部门的办公区。
人事部，和后勤部，就位于这里。
现在的人事部不光要负责招聘，同时还要负责公司的年会活动，以及监督358规则的发展，以及推动。
他们作为一家餐饮公司，也甚至餐饮行业的弊病。
那就是天花板高度有限，很难留住人才，人员的流动性非常大。
而他们作为一只异军突起的有生力量，自然想要把公司做大做强，做的长久。
那么保持公司的骨干团队，并且培养，选拔新人，这就成了重中之重。
所以公司内部要经常组织活动，比如把那些刚刚培养好的店长，副店长叫到总部这边来，参加培训。
这些就是他们经常办的活动，一方面可以让这些店长了解公司的成长经历，和企业文化。
另外也是让他们了解公司的实力，并且了解公司未来的发展规划，以及他们可能拥有的更好的前景。
只有了解了这些，这些员工在回去工作的时候，才愿意拼命。
毕竟公司背景实力后，大家今后有机会成为公司的合伙人。
那么这些人才愿意琢磨，才愿意在工作中总结经验，然后才能有新的发明。
这些新的发明用到公司的管理上，就有可能会提升效率，或者帮公司节省成本。
这些对公司的发展都有非常大的好处。
而在这里，杨一暖就见到了第二十批次的，从全国各地来的店长。
他们在总部的培训期是一个月，在这一个月的时间里，公司包吃住。
每天就是了解公司的企业文化，和经营管理模式，其实也是变相给员工们放个假，来旅游一圈。
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