当制度一层层传达下来的时候，又在工人群里引起了轩然大波，很多经历者又想起了几个月前的裁员评估，根据他们的理解，这所谓的评估和测试，都是为了下一步裁员做准备，事实上，华夏的许多公司都是这样做的，而穷出不层的改革是一个公司不成熟的表现，但有些事情，必须要去做。
事情被有心人进行了渲染，等传到最直接的关系者耳里时，已经或多或少的变了一些味道，工人们已经出离愤怒了，这样一次又一次的折腾到底是为了啥，你要是要裁员还不如一次性就裁完，免得公司如此的动荡。
虽然员工们还不至于罢工，但有些胆大点的工人开始给市里面写信，还有些胆大一点的开始砸林佑存家的玻璃，偶尔也有一两张打印出来的大字报贴在公司门口，感谢科技，这种不用左手写的纸张便宜又有效，所以本来只一份大字报的变成了数份，四周都有。公司里面的人也利用工作之余传起了小道消息，互相猜想这次公司又开始玩什么花样。
林小雨挂下了市里面打过来询问情况的电话，恨恨的盯着总经理办公室那边的方向，就是不知道那个人什么时候能有消停的时候，说实话，这样的冲击一波接一波，连素来有野心的林小雨也有点受不了，更别说那些本来就没有什么想法的副总，他们总认为林佑存的每一个动作都是针对自己。
而此时林佑存也因为没有良好的企宣团队而烦恼，当日吉安汽车的企宣团队给他留下了深刻的印象，这次一个普通的等级测试之所以会闹得沸沸扬扬，就是因为林氏机械没有良好的企业文化，员工对公司不信任，当然，这也与林佑存的第一刀有关系。
不过也不是所有的人都不安，公司里面的一些技术尖子、操作能手，虽然有点不安，但还是跃跃欲试，因为一旦真的按照上面的等级标准，也许日后自己的工资就会多许多，甚至翻番，林佑存特意预算了一下工资，这次调整之后约有百分之八十的人会拿到以前或者比以前更多的工资，只有百分之二十会减少工资。
对于暗潮，林佑存也没解释什么，必须接受点风雨才能经得起考验，反正用不了多久，他们就会知道到底对他们是好是坏。果然在测试之后，见到公司没有什么新的动静，那群跳动的心渐渐平静了下来，许多接受测试的人保住了以前的工资水平，还有一些骨干工资得到了大幅度提升，他们自然是兴高采烈，偶尔有一两个工资降低了的，也有人安慰他们三个月后再参加补试，林氏机械宣布，这样的测试将延续下去，一年一次，等级提高了的工资也提高，当然这东西想把等级降低还真不是件很容易的事，所以降工资很难。
浪未起，风已停，那些想浑水摸鱼的人也只好作罢。不过林佑存的烦心事并没有结束，华夏人的内敛使他在工业技术收集方面遇到了很大的难题，一方面是华夏工业本来落后，新一代的员工都是当时从学校出来的几个知识份子带出来的徒弟，他们并不像欧美那些国家一样拥有几百年的技术传承，所以在工业技术方面有私活的少，另一方面是有少数一些工人拥有一些手中的诀窍，却也不太愿意拿出来，生怕别人学了去，抢了自己的饭碗。
所以总经理办公室的技术处就那么不尴不尬的在那摆着，王任这个当总经理办公室主任的人也每天无所事事，天天跑到车间里面去跟工人们谈话，只是效果甚微，有些人想把自己手中的东西贡献出来，又怕别人说自己贪图那奖金，想那十万块钱想疯了，所以王任每次问的时候都选择了说没什么重要的。
林佑存也知道这不是一下的事情，所有技术的沉淀都是需要时间的，所以他不急，现在手上要办的有好几件事情，一是那个特钢研究所的建立，本来这事情应该由吉安公司来处理，因为汽车上需要这些钢的地方更多，但林佑存特意要了过来，占百分之五十一的股权，而吉安全占有剩下的股权而且获得产品的优先购买权；另外一个是特种材料研究所要建立，这个研究所跟那个特钢有所不同，那个有很强的方向性，而这个研究所只要有用的材料都会研制，没太大的方向性；第三个就是装备机械方面的一个物理研究所，这个才是目前华夏最需要的，林佑存的目的是打造一个具备世界竞争力的研究所，不过不知道时间要多久。
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