五百零八、神油作礼(1 / 2)

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不久后,几元德安带着礼,来到地产老们的家口,帮家老板礼。

然代表是李峰,但因为人层别题,没一个人面见各产老板,

一开,听说人送礼时候,家表现很客气,但听到们老板名字后,管家瞬变脸,接就将拦住了!

怎么也是个堂的地大老板,哪是普人想见见的。

更别说,还是有恩怨的叫来送的手下员工了!

连对那边的员工都自见面……这不平易近,这叫失身份!

众元安保们持要亲送礼,怎么都不了门,只好将物跟话给管家交。

…………

几人回禀告后,大飞兴冲的问下送礼程,听后暗叫声稳了。

随后,就开始排人做

了随时用备用划的准

,都开叫人联,准备公司公开发一地产生

元德安虽然有困惑为么忽然要搞地生意,转念一,几人出恍然悟的笑,利落去做事了。

‘看来,家大佬想跟那个地产板来个的了!’

…………

次,稳!”

飞露出信的笑

岛这边,还有什生意能地产生更赚的?

更别,自家佬开堂时候也过,要每个员都能买起房子!

大佬钱是爽,现在司高层本都有两套自的房,然偏郊了些,毕竟都有的。

也正是为看到一切,以外来员才会么踊跃加入元安保。

否则,凭工资奖金,在出位各路英好汉都会这么跃加入!

现在德安保边,高已经实承诺了,但基层工就难及……在安保司这边有两千人,加工厂跟视公司有四五人!

说什么人一套,再发下去,司连买搞员工宿舍都是笔大钱!

…………

古惑仔面,元安保的利是全第一!

但基层上的就同了,德安保边除了别高层分红,部都是薪加奖的模式!

而且司规矩查得严,地盘大动快,不时都意外情发生,本没有么时间他们搞快!

没事做情况下,元德公的中层员一个就只有几千元工资!

几千元收入是前的港是不算,但是得中层,手下弟这么,又要人朋友应(装)酬(哔)……如是没奖,几千哪够用,几次大档就搞了!

然没钱司那边有免费食堂餐员工宿,饿不都冻不

堂一个层管理到吃饭免费餐集体宿……渣这样的佬,手还怎么服啊!

只有抓机会就力表现,赚奖金出位!

起码级高了之集体宿都可以单间或两房一小豪宅!

这也李峰有定的,则中层础福利好,叫做事的候哪还人拼命。

日子润的人,谁会为点奖金命!

然是手紧想升的人,有冲劲

安保的层基本靠工资持生产,奖金维风光,以才会么有冲

社团的就不同,基层惑仔虽平时没,做事时候才出场费,但是做小头目后,只有想法,赚的钱比元德保这边多了。

高风险,高收益,最多就一死而

还走什江湖!

当然,到高层后,元安保这的福利遇都不其他社可以比

要的是,钱都是法的收,不怕察查的种!

…………

目前元安保的司架构。

保障就是底饿不死,中层想光就要力做事,高层福好待遇,还有把赚钱会!

司做的大,高的收入越高!

公司越拓展,低层表的机会越多,职加薪可能性越高!

每一个别的忠都有保

来很美,但是层的位毕竟是限的!

加上这时间公紧张太,正处稳定期,短时之内拓的机会不大。

虽然目公司还被不断对,但随着人的扩大地盘的固,中层表现机会已开始逐减少。

自从元安保打荃湾之,在其地方的展都收各方有无意的对。

本来说,如果没特殊情的话,德安保不可能有什么的拓展

,是不能给一高凝聚的暴力质团体意发展

,元德保的自实力太,在没意外情之前,他社团人都不有人想打进去。

最多些小动,大举攻是不能的!

没有发的空间,实力过又没人惹,公高层的收入可维持,是中低人员的入方式,就只剩死工资

层收入差太大,时间久,公司聚力都难维持。

如果是有几海外分地可以展,这时间又各自杂可以给司的人现,早有人离了!

员流失,来来去的,公拟凝聚自然会降!

司凝聚下降就表着公的实力降,实下降之,手上地盘掌度自然下降!

公司的益,自会随着

的收益降了,么高层收入,然也会减!

没有补之前,德安保一众高们看不这个趋,也没过太长的未来!

但现的他们经不同,深入习过的,在接各方各人才的候,自会有所进!

司业务点开花,接触的行各业才也就多,还各个海分基地以让他看到更的东西!

神州大局,岛看政,台岛固化,洋看锐!——年代的洋还没鹰酱的融攻击断脊椎,是真的朝气有血,发趋势一大好!

今时今的他们,虽然在峰面前现得跟往差不,但早已经进过不止次了!

从一个惑仔,跟各方官名流面交流,如果这没长进,那脖子上都可截肢了!

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