第二天早上，古河站实现安全百日的通报就到了，罗光喜指示财务科立即给职工发放安全奖励，尽管分局人均10元的奖金还没有拔付过来，但车站的多经公司和劳服公司的效益很好，不差这几个钱，全部由车站先行垫付，这么做，主要是为了鼓舞士气！
9点钟不到，财务科那边就打来电话，让运转车间派人到财务科取安全奖的钱，肖远航也没想到奖金这么快就下来了，一边安排副主任李强带两个人到财务科取奖金，一边安排两名业务员做奖金单子。
像发放安全奖这种事情，财务科不负责直接发到个人，只是把奖金的总数算出来后，直接发到车间，由车间向职工发放，这次财务科十分的大方，直接按运转车间的人头把奖金发了下来，并没有仔细核算扣除安全奖的那部分人。意思很明白，扣除的那部分安全奖直接给你们车间了。
发放安全奖当然是条件的，比如，在这个安全百日之内，职工如果休病事假超过一个月，安全奖全部免发，休病事假超过15天，扣发安全奖的50%。还有，在这个期间受过各种处分的，以及出了事故苗子的责任者，安全奖都是免发的。运转车间将近400人，仔细核查下来，被免发和扣发安全奖的还真不少！
到了11点的时候，两名业务员把奖金单做完了，肖远航看了一定。被免发奖金的有15人，被扣发一半奖金的有12人，这样算下来车间节余了1050元，有了这些钱他想好的事情就更好办了。
在这三个多月的时间里，车间干部黑天白天的扑在现场，十分的辛苦，车间有钱了。就不能忘记了他们。肖远航昨天就想好了，准备给车间干部额外发一笔安全奖，可给运转车间的干部发了，就不能少了站领导的份，这是时下的潜规则。奖励领导一份，皆大欢喜，吃独食不给领导？你今后还想不想干了！
站长、书记、3名副站长、1名副书记和1名工会主席，车站领导班子成员一共7人，每人发给他们100块安全奖，这节余的1050元钱还差350元。等于车间没出钱反倒赚了人情，何乐而不为呢。看到王刚和李强等人都在，肖远航说：“王书记。正好大家都在，咱们开个小会儿！”
两名业务员一听主任说要开会，很自觉的回了自己的办公室。肖远航望了一眼在座的众人，总支书记王刚。副主任唐正林、李强，团总支书记英俊都在，他清了一下嗓子说：“这个安全百日，表面上看似波澜不惊，实则也是磕磕绊绊，特别是初期连续发生了两起事故苗子，好在是有惊无险。大家为了这个安全百日也都是竭心尽力，没黑没白的扑在现场，可以说，这个安全百日的实现，大家发挥了关键的作用，虽然十分辛苦，可大家没有叫一声苦，没有喊一声累，这令我十分的感动。”
肖远航说到这里停了下来望向了大家，大家不知道肖远航说这些是什么意思，也都望着他。肖远航缓缓的说：“我做为运转车间的主任，不能让大家跟我白吃苦，白受累，正好我们车间手头还算宽裕，我的想法是给车间的干部再发一笔特别的安全奖，和大家商量一下。”
大家闻言心里就是一阵的感动，肖远航的心里想着大家，这苦就没有白吃，这累就没有白受，跟这样一位主任干，心里舒坦！
其实运输车间的干部很苦，除了工资奖金外，根本没有什么额外的收入，车间要发给大家特别安全奖，他们心里当然高兴，但是，给自己发奖金他们还真不好意思张口，望着肖远航谁也不出声。最后，见场面冷了下来，书记王刚说：“肖主任，这事儿你就定吧，我们大家都支持你！”
肖远航点点头说：“好，既然大家信得着我，我就把我的想法给大家说说。我的想法是这样的，车间就我们5名干部，大家也都十分辛苦，也别分级别什么的了，每人一律100元……”
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