一个优秀的领导者不是自己去研究，而是怎么样去调动自己手底下的助手们去完成自己制定的实验任务，就好像公司里面的老总一样，只要把关了重要位置的领导就可以管理一个庞大的公司，所以实际席勇管理的也就几个组长加自己组的小队长。自己把关重要的实验步骤就可以控制实验的质量和进度了。
虽然今天是实验项目的启动的第一天，但是席勇却忽略了实验人员的积极性，每个小组的人员立即就进入了状态，进入到了自己的角色中去了，这个这个项目整整占用了2桩实验楼，外面还有保安维持着秩序，为什么要维持秩序呢？防止学生们打扰项目的顺利进行，体现了学校方面对于这个项目的高度重视。席勇查看了自己组的人员都迈入了正轨后，才放心的去了其他组查看试验进度情况。
这个时候其他组还在计划书的分析过程中，虽然里面文字说明的很详细，但是文字要变成实际的操作动作规范还有一段过程，就需要有经验的人员来指导，这个就要看每个组的组长的能力了，能成为研究员总有两把刷子的，所以对于席勇给出的具体的试验计划操作步骤也是游刃有余的，但是也总有一些些的偏差，所以席勇经过每个组的时候无奈的又操作有说明，能来参加这个项目的都不是傻子，一经席勇的边动手便说明一下子回过神来了，也变相的加快了每个组的人员对于实验步骤的理解。一圈走了下来看看时间已经快到了4点，快到了下午总结的会议了，几个小队长围过来交流了一下进入的进度目标，只有完成了每天的计划的67%还有许多没有完成，所以席勇要求继续试验，达到要求后才可以休息，成员们也没有任何的怨言，继续努力的去完成自己的工作中去了。
这个时候每个小组的小组长都到了会议室中，不一会人都到齐了，总结今天的工作任务，由于提前打好了招呼，每天的工作进度必须完成，完成不了那么就加班，加班也完成不了，那么就加人，反正每天的进度是一定要完成的，对于这个要求，每个组也没有一个反对的，大家也知道这个项目对于自己的亲人们和朋友们的总要性。理想是美好的，但是现实是残酷的，其他组也和席勇组一样，完成的进度也就在50%多点，连60都不到，得今天必须要加班了，大家把自己在试验中遇到的困难也一一的提出来了，席勇也一一解答完毕，在这样的过程中，项目成员组的成员们，也慢慢的转变着对于席勇的态度，虽然看着席勇年轻，但是知识的容量真是像大海一样无穷无尽的，对于组长们提出来的问题，席勇回答的游刃有余，毫不费力。
会议过后，开始了今天的晚饭。每个组组成了一个圈子。而席勇的组是最大的圈子，为什么呢？有40多人呢？在工作中必须严谨，而在私底下呢，大家有说有笑的，相互开着玩笑，而席勇到了哪里去了，又无组织无纪律了。晚饭时间王欣送来了自己烹饪的爱心便当，席勇有滋有味的享受着，还享受着王欣的按摩，肩膀在王欣轻柔而有节奏的按捏下，席勇的神经的得到了彻底的放松，还享受着王欣暖暖的情意。
勇子，今天累不累呀？
不累，有你在就不累了呀！2个人有说有笑的开着玩笑。虽然在实验楼周围都屏蔽了新闻媒体，所以在实验楼的周围还是比较安静的，只有学子们匆匆走过的身影！学子们也经过了初步的兴奋后，也知道这个项目的重要性，所以也自觉的不去打扰实验室的周围，也自觉的不去围观实验楼周围，只是在心里面默默的为着项目进度加油呐喊着。
席勇呀，晚上早点休息呀，注意身体呀，加油哦，老公，俏皮的小跑着回自己的寝室去了。
温馨的时间总是短暂的，那么既然还有实验进度没有完成，那么继续将未完成的进度完成吧，这个时候席勇迎来了一个客人，是谁呢？也是一个熟人，是谁呢？是席勇系里面的老主任，虽然上午还见过面，但是这个时候来是为了什么呢？席勇也不晓得，看看吧！
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