就在姜安和李大峰谈定的第二天。
他紧急受邀又去了一趟社科所，这次是单独去的，谱摆过一次就行了。
通知他的是冯主任，可是等在大楼门口的却是冉所长的秘书小刘。
这次并没有去会议室，只是在冉所长的办公室聊了几分钟就走了。
走的时候，他手上拿了一张大照片。
隔天，他又去邮局买了几份当天的《华国日报》。
随后，姜安便通知李大峰，社科所的事情定了，但是原说给他的股份，因为控股公司持股比例降至70%，导致他在文化公司的相对持股份额由20%变为17.5%。
如果他不接受，可以考虑退出。
原因咱们前面已经讲过，就不再赘述，小出版社被踢出局了。
李大峰刚收到通知时，感觉很气愤，认为姜安这小子不讲诚信。
可是当他知道，此变化为社科所高层领导推动，就连决策效率都是史无前例的高，再看看《华国日报》的报道，他也就只能羡慕姜安的好运气了。
李大峰为人办事还是很讲究的。
原来20%的股权对应的是200万的融资，这也就是意味着，当时那个一切都没落到实处的文化公司，估值是1000万。
现在，他的相对股权少了，他注资的金额应该也相对减少至175万即可。
但李大峰坚持入资200万，姜安也没推辞。这下公司的估值反倒是高出了一百多万。
……
这一周，公司的招聘终于有了进展。
何姐连着参加了几个现场招聘会，收了不少中意的简历回来。姜安看后，发现没有特别需要留意的人，便让何姐自己处理。
除了业务岗位，公司还要补充前台，行政，人力和出纳。
姜安的摊子马上就要大规模铺开，没有后勤保障的人可不行，这部分全部交给何姐负责。
她自己用的人，自己选定。
姜安给何姐只提了一个要求。前台必须是妹子，别笑，真有公司前台是小哥的。妹子漂亮与否并不重要，关键是一定要机灵，敢担事，笑起来有亲和力。
因为他对前台的定义是公司辅助型人才的输出窗口。如果前台工作干得好，三个月至半年就可以申请转岗，可以转到任何她能够胜任的职位。
亲和力的要求，则是为了给每天来上班的员工，刚进公司就有一个好心情。
张经理、傅姐和何姐已经一起向姜安提交了申请，要求正式入职。
对于老东家，大家还是有感情的，为了不让光元素一下变成瘸子，他们三人决定分批离职，采用一个月走一个人的计划。
何姐第一个，张经理第二个，傅姐最后。
许平还是没有意向，这种事情不好勉强，那就随他去吧。
这三个人过来后，实际工资收入维持不变，既原有光元素工资加上在姜安这里的兼职工资。姜安表示，这只是暂时性的，公司很快会制定一个薪资标准，比现在的收入只高不低，到时候大家再做调整。
对于高级人才，姜安并没有完全寄希望于招聘会。
他特别联系《电脑周报》的孙编辑，在其报纸上发了一个豆腐块大小的招聘启事，寻求有游戏开发相关工作经验的有志之士共创大业，有意请投简历到邮箱，待遇从优云云。
↑返回顶部↑