如何招揽目的软件的那哥几个，成了姜安近期工作的重点。
这年头有经验的游戏研发人才本就不多，能够组成团队的更是凤毛麟角。
可这么直接过去挖人？姜安是真想把钞票咔咔一甩，走，跟爷混，肉管够，妞管透。
但是不能这么干，不合适。
主要原因有两方面，第一是这么干真心不讲究。
目的软件的铁甲风暴上市在即，你这时候过去挖人，弄不好让产品胎死腹中，或者带着问题销售，太招恨。
不但李淳恨他，玩家都恨他，到时候名字没准要上铁甲风暴这个词条的百科，遗臭万年。
这是釜底抽薪，等于把目的软件给毁了。
要是有人这么对姜安，那结果必须是死磕到底，搞到对方身败名裂为止。
第二点比第一点还重要。
加钱就能过来的团队，你敢用吗？到时候，你也会有被别人釜底抽薪的那一天。
然后结果又是跟对方死磕到底，这是图什么呀。
所以，要挖这几个人，着急是真着急，但还是要看时机，以及用什么方法打动对方。
如果是加钱就能过来，肝颤呀，姜安真的不敢用。
不过，不管现在挖，还是以后挖，都要尽早接触，频繁接触，先把关系建立起来，把自己的意思传达过去。
张坤是这伙人里最早出来创业的，成绩斐然，《刀剑啥啥录》知道吗，姜安就把目标放在他身上。
按名片上的联系方式，先联系张坤。
对方如约而至，见面的地点就在燕山大酒店的咖啡厅，姜安的福地。
张坤是有想法的人，自从上次吃饭后，姜安的目的他就看得一清二楚。
二人闲聊了一会儿之后，姜安拿出几张游戏设定的草图递给他看。
“张哥，帮忙指点一下呗。”
“哟，谁画的，我看看。”
“我那新招了一个实习生，看看怎么样。”
张坤微微一愣，心想：咋的，不是打算挖我跳槽吗，这是要先考考我的水平，可我还没决定去呢。
不过既然姜安问了，他也不好不回答，那就看看吧。
几张草图的内容很简单，就是一组古代的建筑，有城楼、宝塔、民居，还有这个算是什么，一个道士打扮的坐像，身后是一所庙宇似的房子，图下有文字，道观。
以张坤的眼光，这些图画得不错，但是从游戏设定的角度来讲，还有改进的空间，比如有些地方画得很细，但是没必要，到了游戏里又体现不出来，瞎耽误工夫。
“这个实习生水平还可以，做个入门级的场景设定够了，是个好苗子，姜总要好好培养呀，过几年就可以正式带项目了。”
这些是小胖画的，张坤对其的评价与姜安的认识基本一致。
张坤看画时头顶的3星，也佐证了这个评价，就是一般，还可以吧。
姜安一听，顺杆爬，假意抱怨。
“还要过几年呀，哎呀，我都快愁死了，好几个项目等人用。我现在就两个美术原画，还都是入门级的水平，张哥如果有合适的人，一定要帮忙给我介绍，待遇从优。”
“找人呀，这个好办，回头我去问问几个熟人，看看他们有没有愿意到你那里上班的。”
“那太好了，策划、程序、美术都要，如果是熟手，工资4000以上没问题，年底有项目奖金，待遇上肯定不差。”
这就是一次信息传递，姜安把自己需要什么人才，能给出去的条件都说了。
剩下的，就看张坤怎么接。
“这个待遇太好了，比我现在高出将近一倍，别说我那些朋友，就连我都差点动心了。”张坤半开玩笑地来了句。
“要不，你考虑考虑。”
“姜总，现在不合适。”
“我是真想把你挖过来，还有你那几个同事，但铁甲风暴快上市了，等这个产品弄完后，咱们具体再谈。”
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