而是关注点去了车间的小伙子身上，以李守良为起点，以各车间有天赋的年轻人的多少‘论英雄’，决定下了各机床的归属。
李守良当时在跟着周维清大老学习新的知识，没有去参与，要不然多臊得慌。
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当各个机床被分配到各个车间后，自然又引起了热议。不过时间实在算不上长，毕竟就是机床而已，保护的再好也是机床，也就看个新鲜，有想法的多看两眼，争取技术到了申请学习使用。
没想法的，永远也没有想法。甚至这玩意儿带来的新鲜劲，还不如最近1车间的一则花边新闻呢：1车间郭大撇子对秦淮茹长期献殷勤。
李守良跟着一大爷等人回到1车间后，自然先是和阔别已久的小伙伴们一起说说笑笑的打闹了一番。
毕竟也有好几个月不回1车间了。中午吃饭都是和大老们一起吃。哪有机会啊。
不过首先，这次学习，对于李守良来说提升是巨大的。
虽然在零件制作和学习上的速度有所放缓，使得李守良的技术水平还在6级上打转。
不过在其他方面可以说是有些意外之喜了。
首先是在部件装配上，本来一大爷和李守良的想法就是等技术升到顶。再进行部件装配、设备维修制造等一系列的学习。
可是技术不如变化快。眼前突然来了这么一个机会，任谁也会抓住他。
更是巧合的是，来到了新厂房，周维清总工程师看他小，年轻，就把他带在身边当个打下手的小孩了。
可李守良显然有很高的知识储备，毕竟那些钳工的书不是白看的。
周维清总工看着图纸进行部件装配，李守良就在旁边跟着学，直接从总装配高屋建瓴，到分部装配学的很好。
又兼之这里各级大老都在，有些活，李守良顺手就干了。在其他两个方面也是进度喜人。
这让他很是高兴，大概这次‘机床之旅’，就他赚翻了。
回到车间，由于新机床的正式投入使用，在这厂房里，首先就是要对5级工进行培训实用，随后是4级工。
不然，难道就一直让几个高级工用着，下面的人永远得不到学习？这是不可能的。
总要用的。尤其是，当这批机床彻底投入使用后，大概率就会逐步淘汰老式机床，分配到下级工厂或者支援别的厂。
那谁来教呢？
车间主任只犹豫了一秒。就做出了决定：李守良。
原因有三：1是李守良全程跟在周总工跟前学习，要说对图纸的掌握，可能比这些高级工还要熟练。
2征求过李守良的意见，李守良有信心完成这个任务。
3牺牲李守良学习的提升自己的时间，为大家讲解机床的使用，让大家心里有个数，明年李守良可能要在‘多个项目’上全面进行，尽管有的是已经定好了的潜规则的东西。
但是仍然会有人心里不平衡的。所以让李守良站出来。
随后，车间主任召集了要进行学习的5级工们。
首先针对这次车间‘内部’学习进行了一番讲话。
其次，高级工们都需要开始一系列的特殊任务了，抽不开时间。
而这里面，唯一可以腾得出手来的就是李守良同志了，占据了李守良同志的学习的时间。来给大家讲课。讲解新式机床的投入和使用。.uukａnsｈ.m
大家听的很认真，大都没有表示异议。
个别表示异议：“都没有时间，就他有时间，教这个不是应该的吗。”
主任对此表示了强烈的谴责：“有时间是人家的事，而且去学习新式机床是人家的条件满足，是人家自己争取的，不是让你当义务来的。
再说了，李守良才多大？人家正是涨技术的阶段，抽出时间来教你们，你这是不识好歹。”
话说的很难听，很刺耳，让那人脸色发黑一句话都说不上来，可他不敢走，主任什么人，说一不二的。他赶走，他就敢保证，学习机床的事绝对没有他。
他只是利己，不是傻。只是没想到主任会有这么大的反应。
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