我的医术能加经验值第117章初入骨科，骨折外固定术
周灿看了一下规培表，第二个规培科室是骨外科，为期三个月。
骨外科在外科领域中的权重极高，大到开胸开颅手术，小到一根手指头的再植，都离不开骨外科。
它是外科的必须课。
对这个新的科室，周灿充满期待。
在急诊科规培的三个月，他主要呆在手术室。
学到的也都是与手术相关的知识。
在急诊三个月的外科手术收获，甚至比别人工作五年还多。
他现有好几门外科基础医术都达到了主治中等水平。
凭着这份实力进骨外科规培，想必很快就能出头。
第二天，他与金铭希早早的赶到骨外科报到。
两人规培的第二站，都是骨外科。
走进骨外科，只见门诊早就排起了长队。坐轮椅的，拄拐杖的，绷带吊着膀子的，甚至有的病人躺在推车上。
到这里求诊的病人，大多数都是意外受伤。
“好家伙，这儿的求诊病人一点都不比急诊科少啊！”
金铭希不禁感叹道。
“骨外科与普外科应该是外科最繁忙的两个科室了。咱们先去医生办公室。”
周灿看着这些病人，眼睛放光，这可都是经验值啊！
“你好，请问一下规培医生找谁报到？”
周灿这次没找护士询问。
正好看到一位四十多岁的中年男医生经过，赶紧上前询问。
“你们从哪个科室来的？”
“急诊科！”
“跟我来吧！”
“谢谢您！”
周灿的印象中，骨外科的医生一般比较高冷。这位中年男医生也太好说话了吧？
问个路，亲自带他们去报到。
一路上不时有医生或护士主动向这名男子打招呼。
称这人为杨医生。
“进来吧！每人拿一张表登记一下。”
杨医生把两人领进了一间还算宽敞的办公室。
此刻，里面已经有好几个年轻医生也在填写与他们一样的表格了。
“小何，医院这次安排了多少人到骨科规培？”
杨医生询问办公室内正在收发表格的年轻医生。
“各个科室加起来，一共是十三个人，再加上咱们定招的五人，总计十八名规培医生。”
规培生一般都是由医院统一协调安排规培科室。
比如周灿他们从急诊科轮转到骨外科，那么就会有其它科室的规培生调进急诊科。
也只有这样，才能保证整个医院的稳定运行。
“人有点多啊！不过这也是好事，多一个人干活，大家都能轻松点。”
杨医生坐在了办公室的主位上。
看来这批规培生归他管。
周灿还说骨外科的医生怎么变得这么热情呢？原来是正好问对了人。
在他们填表期间，陆续又有人前来报到。
“都抓紧时间把表格填好。特长只需写一两个自认为最拿手的就行。实在不知道写，就写你来自哪个科室。”
杨医生抬腕看了下时间，可能觉得这些规培生太墨迹。
于是出声催促。
周灿已经填完了。
特长那一栏，他写的是缝合与结扎。
因为这两门基础医术的经验值最高，已经快要达到主治优秀水平了。
很快，十八个规培生全都填完了表格。
“自我介绍一下，我姓杨，负责你们的前期安排与整个骨外科规培期的管理。首先，我代表骨外科对你们的到来表示欢迎。”
杨医生的目光扫过十八人。
“图雅自从改制以来，实施的是能者上，庸者下，优胜劣汰机制。我不管你们来自哪个科室，又或者有什么背景，培养机会的争夺，皆会一视同仁。”
这是提前打预防针。
让那些来自权重科室的人收起傲慢，让那些有背景的关系户，断掉念想。
别想着走后门、送礼之类。
临床科室从来都是关系户的铩羽之地。
如果手上没有真本事，哪怕是院长的儿子，也没哪个医生敢让他对病人上手。
一刀下去，把病人切残了怎么办？
出了事，院长不但不会领情，还会恨不得一掌拍死那个上级医生。你他娘的想害死我儿子是不是？明知道他的手术能力弱，还让他来切。
“先说一说科室对规培生的需求。手术室只有两个十万级手术间需要六名规培生协助。门诊手法复位房需要一位。住院部这边则是多多益善。”
傻子都知道，进手术间规培肯定是最好的。
门诊手法复位也还不错。
最差的就是在住院部当规培生，活多且累，还容易被家属、病人骂。各种管床、值班、写病例、干杂活，足以把人累成狗。
“当然啦，大家也不用太担心，医院对你们的规范化培训是全方位的。并不是说，你分到住院部就没机会进手术间学习。只是学习的侧重点分有所不同而已。”
杨医生看到大家的表情略显紧张后，温和的笑着安慰所有人。
骨外科让他来管理规培生，他自然有着很强的管理能力与协调能力。
“为了公平起见，前三天你们将会分批轮流进入手术间。表现优秀者，会被手术间的主刀医师留下。万一被淘汰了也不要气馁。做手术不是唯一出路。而且就算分到了住院部管病人，只要表现好，依然有可能争取到手术锻炼机会。”
外科医生不能做手术，剩下的出路就只有选择难度更高的学术研究了。
只是这条路闯出名堂的人少得可怜。
仔细观察各外科室的名医就知道，个个都是手术做得精。他们的学术成就，大多也与手术能力密切相关。
毕竟学术来源于实践嘛。
“反正每个人的机会都一样，我就随手给你们分配前三天的工作了。”
杨医生直接把手中的十八张资料表分成三份。
“小何，念一下今天到手术间工作的六人名字。”
他把第一份资料表交给那名年轻医生。
“范文、王彬、金铭希……”
一共念了六人的名字。
周灿可能因为交表的时间比较晚，所以没排到第一批。
这样也好，可以多一两天时间熟悉骨外科的环境。
他非常清楚，如果不能被选进手术室，发展肯定要差很多。
尽管他的手术能力非常强，足以碾压所有人，但是狮子搏兔，必须尽全力才能更稳妥。
“刚才念到名字的六人，前往手术室工作。剩下的十二人，留在住院部这边。你们前三天的主要任务就是熟悉病人从入院到出院的整个流程。管床、写病例、跟手术、查房这些事情想必不用我多说了，你们在实习阶段都已经学会了。”
实习和规培阶段做的事，其实是不同的。
就好比读幼儿园，主要就是学会遵守校园规矩，以及拼音字母的认读，数字1到10的含义。到了小学一年级，就会要求孩子不但要能认读拼音字母，还得会写，会拼读，要开始学写简单的汉字。数学方面，也会要求孩子学会10以内的加减法，以及更大的数字。
医生也是如此。
循序渐进，一步步提升业务能力。
规培医生需要渐渐独立完成一定风险的事务。
比如管床。
实习生发现病人剧烈咳嗽，或者喊肚子疼，怎么办？那肯定叫上级医生过来处理啊！
规培医生要是遇到这种事，那就必须学会自己诊断。
屁大点事就叫上级医生，绝对会被骂死。
“小何，去请项总过来一下！”
杨医生吩咐道。
项总不是什么公司老总，而是住院总。
医院一般都是这么叫。
很多新人以为住院总的地位很高，其实不然。
别看住院总把很多规培生、实习生当孙子骂，指挥这个干活，安排那个干活。
其实住院总的地位比主治低一大截。
这个职位一般是轮着来的，时间是一年，算是一个苦差事。
要住在医院值班。
能当上住院总，有一些共同点，住院医师工作经验三年以上。有过进修。
其实这也是升主治的必须流程。
往往是先去进修半年到一年，回来后当住院总一年，然后参加晋升主治医师的考试。通过后，会拿到主治医师证。医院有名额的情况下，就会聘请你为主治医师。
不过聘任名额有限，一年内没有聘上，也不用着急。
到了这一步，只要不闯大祸，基本上主治是稳了。
最多就是排队等一等。
值得一提的是，考主治的难度并不高，很多人都能一次性通过。
真正有难度的反而是毕业一年后，考执业医师证。这个通过率相当低，基本上五人只有一人通过的样子。
第一年没考过，第二年可以再考。
真不是泼那些没考过的人冷水。
第一次没考过，第二次，第三次……大概率还是考不过。
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