大家都被他刚才热情洋溢、高屋建瓴的一番长篇大论给打动了！田厂长借着喝水的停顿，满意地看了一下大家的表情后继续他的发言：“好！既然大家都同意我刚才的观点，那么我们就围绕这三点往下谈。我们的政策要细化，不能再像过去一样的一刀切，搞大锅饭！但是也不能把过去的政策完全推倒重来，要在继承的基础上与时俱进的修改。我认为修改的重点是要优先安排那些对工厂作用大的、贡献多的人！改革开放不也是让一部分人先富起来再带领大家共同致富的吗？我们让一部分本事大的人先住上楼房这和中央的精神也是一样的！”
“田厂长的思考问题的高度确实比我们高啊！我完全赞同田厂长的意见！”李副厂长迫不及待的表态！
“是呀，田厂长刚来，和厂里各方面都冇得瓜葛，所以看问题的角度比我们就公正、客观！我觉得田厂长的话说地好，让一部分人先富起来，是中央的号召，我们还怕么事咧？就是不能再搞一刀切的大锅饭了！”赵有国感觉田厂长的话，句句都说到自己的心坎上，他故意瞟了一眼吴司令说道，
夏华发听着听着，慢慢的从田厂长看似公正立场的话里听出来他的真实倾向。于是忍不住问道：“田厂长，能不能把你的想法说的再细一点！比如你说的继承是指哪部分？贡献大的这部分人是什么样的标准？”
“我说的继承是把过去排工龄的这个基础条件继承下来，但不是像过去那样只比工龄不考虑其它因素。工龄只能是代表你参加工作的早晚的一个数据，并不能反映你在实际工作中的作用与贡献！所以我们可以根据岗位和贡献加分来对作用大、贡献多的同志倾斜，比如对军品办跑任务的同志，每争取回来10万的任务就加一年的工龄；民品办在外面的销售员，也可以按照销售基数定一个加工龄的办法；以此类推供应科的采购员都可以采取这种办法，明码实价，大家公平竞争！”田厂长停下来喝了口水，然后问刚才边听边频频点头的赵有国：“赵厂长，你觉得这个办法能不能满足和激励你的队伍？明年的任务和材料能不能保证？”
“冇得问题，这个政策太好了！保证我下面的兄弟们干劲十足！”赵有国兴奋的回答道，
“有国打包票我就放心了！任务和材料回来了，接下来就要靠老李的人来变成合格的产品了。我也是从班组长到车间主任一步步干上来的！所以也是非常清楚基层干部的辛苦和贡献的！对于他们虽然不能像供销人员那样去考核，但是也可以签军令状呀！保质保量、按时完成任务的也可以加工龄对不对？”田厂长笑着问李副厂长，
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