下午两点，王丽娟怀着一个忐忑不安的心情去了人事课。
在她出来之前，她亲戚跟他说过，不要去参与群体行为，如果碰到什么事情，先去跟他说，由他出面去协调解决，虽然说这事件与自己没有关系，但这事还是把她牵涉在其中。
王丽娟担心自己会不会也被开除。
如果是开除了，要去那里？自己来了这里快两个月，除了去电话亭打了几次电话，和工友上街逛了二回街，其他的时间就一直在工厂里，真要出去了，估计连东南西北也分不清楚。
王丽娟走进去人事课，正好碰上了人事课的小施，小施叫她去会议室等。王丽娟除了第一次报到来过人事科之外，这次是第二次。
人事科的装修风格和生产部是完全不一样的，洁白如玉的地板砖都可以映出人影来，相比于生产部一片绿油油的粗制水泥地面，很明显感觉人事科高大上很多，还有在人事科整栋楼办公的人员，上班都穿着白色的上衬衣，打着领带，而她们生产部的员工都是穿着是蓝色的工衣。
王丽娟走进会议室，他们全拉的人都已坐在那儿，李德贵也在哪儿。王丽娟看看四周没有人，小声的问李德贵情况怎么样？李德贵说，还好，大不了开除我，和你们没有关系。
王丽娟在心里还是感激李德贵的，知道李德贵是在为她们仗义出言。
王丽娟她们在会议室里约等了十来分钟，门口想起一阵脚步声，想是有人来了，大家全部站了起来。只见会议室的门被推开，走进来四个人，一个是杨姐，一个是王巧巧，还有一个是生产科科长李双佳，另外还有一个男的，王丽娟发现这个男的竟然就是和他见过两次面，聊过两次、戴着眼镜的显得斯斯文文的男人。
王丽娟带着疑惑的眼光看着那男的，正好那男的也在眼光扫视中看到了王丽娟，眼光相碰，那男的嘴角微微一笑，似乎在打招呼。
李双佳对着那男的说道：“颜副理，凌晨发生的打架事情所有的人在这里了，你看看要了解哪些情况？“
王思娟听得李课长说他是副理，心里很惊讶。
台资企业在中国大陆投资建厂，基本上是借鉴了日本的管理体系。
一般最高一级为董事长，也就是工厂的真正老板，接下来会安排一个总经理，总经理负责公司的全盘事务，由于台资企业会投资很多个工厂，所以总经理也多半是挂名，只是象征性的进行巡视工厂，一般并不是长驻工厂，所以给每个工厂会配置一位或者多位“协理“这样的职务，协理基本上是该工厂的核心负责人。
协理下面又会配置”副理“这个职位，一般是主管一个或者几个部门，部门下面再设置“课”。
台资厂叫做“课”，而不是叫做“科”，这是从日本那里传过来的文化。比如人事课，生产课，财务课，每个课的主管叫做课长。有时也会设置一个部，比如生产管理部，营销部，由于这类型部门比较大，象生产管理部会开设PMC课，生产课，一般“部”的主管也被称之为副理。
港资厂不一样，一般没有协理、副理这种职位，而是经理，副经理，作为某个部门的主管，港资的企业文化稍微显得宽松一些，而台资厂则讲究军事化管理制度。
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