荣华询问了合作商，问他富邦公司的刘老板打算卖多少股份，多少钱卖。合作商说刘老板也没说价钱，只是说愿意卖，如果我们公司看中了，想收购，然后再谈价钱。
荣华安排公司财务人员，依据王为他们调查得到的资料，对富邦公司进行估值。
清新世界公司确实需要一个财务总监。
金玉叶没有了踪迹，公安局没有结论，学长没有说现在可以不考虑金玉叶，马上找一个财务总监顶替他，所以荣华也在犹豫。
在安排财务人员对富邦公司进行估值测算的同时，荣华又安排王为，让他全面分析一下富邦公司是不是真的可以收购，如果可以收购，理由是什么。如果不能收购，也要详细列举出原因。公司并购分析要包括大股东、董事长基本情况、性格、婚姻家庭、生活作风等情况，要有一个全面的报告。
王为对荣华的安排显得一脸茫然，他不懂，更不知道怎么做。
荣华并不是故意难为他。荣华认为这是清新世界公司董事和高管必须懂的，否则公司融资、上市肯定不行。
因为在这个过程中，不知道要经过多少次投资人考察，券商、会计师、律师也要询问这些事情。
不懂，也不学习，只能换人。
做商业就是这样，肯定和否定都需要理由，不能凭印象和情绪，因为董事和高管要为公司股东利益负责，自己的错误决定可能会给公司造成经济损失，会间接地损害股东利益。
错过机会，耽误股东赚钱，也是一种罪过，甚至比给公司造成的损失还要罪过深重。
说实话，荣华对王为的人品和能力已经都不相信了，他是很多事情不能是他一个人做决定。
荣华心里已经有了结论，但他不能自己说出这个结论。
管理层有管理层的职责，董事会有董事会的职责，该谁做的事情就得由他去做，因为他拿了这个职位的薪酬，如果做不了就说明不称职，就应该离开这个岗位。
从管理层的角度，荣华还要求吴运要对公司收购拿出结论性意见，管理层的意见是董事会作出决定的基础，没有管理层的意见，董事会的结论可能是盲目的，因为管理层是在公司市场第一线的，他们比董事会更清楚公司的经营管理。
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