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自从考研结束，我便开始了找工作历程，每天下班，就在某人才网浏览、搜索合适工作，申请，等待，电联，筛选，面试，再申请，等待……直到找到故乡市里那份工作前，我陆陆续续面试了好几家公司。
我面试的第一家公司，就是黄雅丽市那家制药公司。前面说过，面试进行得很不顺利。那天我到了那家公司后，招聘经理先跟我聊了会。他问了些我当时工作、生活上问题，然后告诉我，通过了他的面试，后面还有车间主任和老板的面试。Wht？还有车间主任和老板的面试，而且还不是同时进行？想要应聘成功这份工作，跟打游戏似的，还要打通关？这家公司咋这样牛逼？！
却说车间主任和老板的面试，果然有升级打怪感觉，问的问题一个比一个苛刻和刁钻。比如那二十八九岁车间主任看到我身体有些特殊情况后，便直言不讳问：
“我同学也跟你有差不多情况，你觉得你们这情况，影不影响找工作？”
后来我想，若自己是那种强硬性格，定然道：
“那你问你同学去啊！影不影响找工作，不关你什么事吧？只要不影响咱这边工作？”
或许搁在现在，我大概会很机智很圆滑地道：
“如果你们公司因此不招我，那就是有影响咯，反正以前的公司，当初连问都没问，就招聘了我。”
而当时，我突然被他这么不近人情地发问，又一夜火车颠簸，只防守地老实道：
“不会吧，这又不影响工作。”
最后车间主任问我，有个看反应釜工作，但需要倒夜班，工资也没有那招聘经理说得三千以上，能不能接受？这时我知道，他们招聘的主要是看反应釜工作，什么三千以上品控工作，只是噱头。不到三千块钱的工作，能接受，我疯了吗我？可当时我还是先答应下了。其实，那时我并不明白，面试是双向的，公司面试自己，自己也在面试公司，若公司不适合自己，又何必浪费彼此时间，又何必委曲求全。
到了后面老总面试时，他问我为什么要来这边，又问我和女朋友进行到了哪步，是不是见过家长，是不是打算在这边买房，家里兄妹几个，存款有多少，买房家里能提供多少云云。这些问题搞得我很烦。后来才明白，老总问这些问题，是在衡量我能不能在他们那边长足发展。而后面刁钻问题，我却可以看出，他们并不想要我，比如老总问，在上家公司做出过什么突出贡献，比如工艺上——我就是个才工作不久的大学生，还能设计工厂不成？诸如此类问题，还很多。
面试结束，招聘经理走来说，面试结果还没出来，让我回去耐心等电话通知——我明白，自己大概没有通过他们面试，若应聘人多，需要挑选，这句话便是真的了，可面试只我一个人，尤其招聘经理送我出公司门时，很抱歉地说，让我大老远跑这么趟……
满地找工作。虽然我不打算在潍坊工作，可看到潍坊有家公司招聘化验员，联系了下感觉各方面还可以，便去面试了。我刚到那家公司后，面试经理便流露出自己大概过不了面试意思，我也直截了当问为什么，他们说，专业不对口。无语，特无语，当初投给他们的简历上，专业写得明明很清楚嘛！又是理由吧。那时我真快禁不住怀疑，难道真是因为自己身体缘故吗？只是想起从开始我跟他们联系时，他们就不太热情，只是问一句答一句。我在填完表格后，无意看到下面那摞应聘简历，大概全明白了：他们应该定下了人选，还让我们来面试，无非是为了让他们工作看起来做得很到位。
这还不是最无语的面试。有次我去故乡邻市一家公司面试，那公司大概很有实力，是某建材集团下属公司，而那集团公司是邻市知名企业，说实话，去应聘那个工作，也是考略了他们实力意思，去了找到人力资源部，将自己简历交给面试经理，可面试经理只看了两眼，真的只是两眼，翻开瞅了瞅，便放在桌子上，简单问了两句，便说回去等通知吧，当时我就懵了，从进门到结束五分钟都不到呢？！而在我后脚进门面试的哥们，更快。面试经理见他没带毕业证，连简历都没看，放下，告诉他回去带了毕业证再来。毕业证只是个凭证，完全可以在教育在线上查到。我们俩出了公司，合计了下，才琢磨出点味道来：
那份工作大概早就安排好人了，所谓招聘恐怕是做给集团公司看的吧。
合适的岗位，差不多的工资，长白工作，平常休班、保险等福利待遇……想要找个各方面都可以工作很难，即便某些工作招聘简章上看着大体符合，可电联仔细问了下，才发觉里面有坑，比如有的工作写着三千多工资，却是未扣保险前工资，有些工作不说实习工资，问了才知道，只有基本生活费那种等等。找工作真如取经，一步一个坎，一步一个坑。
我纵然仔细甄选，可没想到，最后还是掉坑里去了。
新工作，是我们市里的某家气体公司。当初我去面试时，到了预计的公交站点下来，却没能找到那家公司，用导航，也显示已在目的地附近，幸好碰到一环卫工人，问了下才知道，公司在前面胡同中。走进胡同，我虽然有了上家公司是亚洲最大异丙醇生产公司经验，可看到招聘简章写得鲁西南最大气体生产公司时，还是忍不住想要骂娘：
低矮房屋，石棉瓦似的屋顶，比小学操场大不了多少地方，哪像公司，分明是个小作坊嘛。还没有两个卡车宽的厂门上一旁写着“齐鑫气体厂”，最唬人的也不过是另旁“齐鑫特种气体有限公司”中的“特种”两字，公司前缀是我们市。后来才知道，挂名“中国”和“某某市”、“某某县”公司，级别不可同日而语。看到这模样，我第一反应是打道回府，不过最后还是硬着头皮进去了，毕竟如大多数中国人想的那样，来都来了……
面试顺利得出奇。那瘦高个年轻招聘经理跟我谈了会儿，便说没问题了，然后开始向我“安利”他们公司，什么待遇丰厚，工资三千五以上，每月休四天，日子可自个定，休班方便，有节假日福利，虽不管吃，却是福利性食堂，菜价便宜又好吃，管住，宿舍在公司后面，上班方便，宿舍内有免费ifi和空调，公司重视人才，有全市最高标准的学历补贴，扁平化管理，上升渠道快，像他才二十九已是经理……他说的这些，基本跟招聘简章上出入不大。
我捡重点问，三千五以上，是扣完保险前还是保险后？
他想了想说，像我们新来的，开始是吃平均工资，可公司效益好，每月三千七八不成问题，所以三千五可以说是交完保险之后。对此我基本满意。上家公司涨了工资后，也才不过三千七八，扣除保险，也不过三千四五，却没有四天休班。这时我忘了问一个很重要问题，其实也不是忘了，而是以常规度之了。
接着我问，实习期多久，实习工资又怎么算？
那经理很肯定的说，两个月，实习工资就吃平均。
我看到外面那些咣咣装气体瓶子工人，问，实习都做什么？
他说，主要是跑工艺流程，偶尔也帮工人装卸气体瓶子，又说，这点要说明下，公司并不是真想让我们干活，而是锻炼我们，让我们对车间有切实了解，以便开展后面工作，这也是他们公司企业文化，公司每位领导都是从基层做起，没有人是空降，包括他这经理，刚才来时也是在车间干活呢，而且是特殊时期，在一线工作干了很长时间，那时真感觉有点累呢，差点就走了，不过熬过来便是经理了……
他又说，他们老板很厉害，是大学生创业，而且白手起家，很年轻，现在也才四十多岁，老板眼光独特，一直想走科技创新道路，所以公司很注重创新，提出合理化建议，尤其是工艺上的改进，一旦采纳就有五十到五百奖金不等，注重人才培养，只要你有能力和才华，在这里一定可以有番作为……最后他说，这里是老厂又老又破，很丢面，公司发展蒸蒸日上，已在工业园建了新公司，马上就要搬过去。然后他开车带着我还有其他几个面试的人，去了新公司。说实话，新公司也不太大，可至少是个公司样子。
那时，我就决定回去辞了那边工作，便来这边上班。
当时我知道，招聘经理话中肯定有水分，比如他说福利性食堂，大概不会太福利，他说住宿舍条件很好，在看到那灰褐色的二层小楼就知道，宿舍内不会太优雅，反正自己也不太讲究这些，而他说偶尔帮工人干活，联想到他说自己在一线工作的事，也很可能要实实在在干活的，不过反正他说我们实习只有两个月，也倒无所谓，什么偏平化管理，上升渠道通畅，就是在纯粹糊弄刚毕业大学生的话。
这份工作最吸引我的，其实是，看起来比操作工有前途的研发岗位：气体研发。
招聘经理有他“小九九”，我也有我的“如意算盘”。可当我去了这家公司才知道，这是家多么扯淡公司。入职那天，我才知道，麻蛋，上当了。
原来招聘我的经理已调去新公司。去公司报到时，接待我的是位新经理。那也是他第一天上任。他边看公司制度边对我说，我们新来员工，只有干到第二年公司才给交五险。卧槽？不是签订劳动合同后就给交五险么？实习期也是要签订临时劳动合同的么？他说，这家公司跟其他公司不太一样，实习期没临时劳动合同，过了实习期也没劳动合同。卧槽！这不就是“打黑工”嘛！接下来只用“卧槽”已不足以形容惊讶，新经理说，一年之后缴纳五险的比例，个人与公司是五五分，他还说：
这已经算是给员工提高待遇了，以前都是六四分。
哎呦卧槽！
在应聘的所有公司中，我从未听说过，哪家公司是一年后给员工交五险的而且还是跟员工平分。小公司也没有这种操作啊！五五分，个人就要承担五百多块钱。我问新经理，工资倒是吃平均，每月大概可以领三千七八。只是扣除保险，再去除饭钱，实习工资每月到手也就只有三千左右了。那也罢了，反正转正后，研发岗位工资是四千五。
至于新经理后面说的，每月四天休班，也不是想休哪天就休哪天，要根据别人或岗位需要，新员工入职要缴纳两百块钱押金，干不满半年不退；新员工进入公司都要干活……这些我都已不太惊讶。最后新经理问我，可还入职？
入还是不入？不入职，再找工作不知要到何时，入吧这么多坑，现在似乎已骑虎难下。那就不下了吧。我想到，两个月，研发，咬了咬牙道：
“入。”
在办公室“培训”三天后，我领了工作服，到了车间，果真干起了活儿。而且这时我知道了个想问候他们祖宗的消息。
“两个月转正？想什么呢。你知道那给你办入职的新经理，在车间干了多久才让他转正成经理的？半年！这已经算快的了……原来招聘你的荀经理，他在车间干了年吧。”那老员工指着跟我同龄的正在干活的四五个小伙子说，“这不，他们长的已经干了三个月多了，短的也有两个月了，不还是没有点动静？咱公司就这样，忽悠你们来干活儿！”
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