15
所谓研发部，只是在大铁皮车间墙根隔开了间只有十多平米小屋子，门上订着“研发部”三个字。现在研发部主要项目，是从液化气中提取甲烷，纯度要求不得低于三个九，原理很简单，就是化工中常用的精馏。设备更简单。一套小型精馏塔。当初荀经理带我们来参观时，指着那套装置很自豪地说：
“这就是咱研发部，完全自主研发的甲烷生产装置……”
我看着这长三米有余、宽一米有余、高五米有余外面露着迎风招展的保温棉，心里只有一个念头：瞎搞。进了研发部我们才知道，就这样一套设备，是研发部成立以来近三年时间，研发出的最大的也是唯一的一套设备，而且已耗资七八十万。
这对于一个年收入只有九千多万公司来说，老板确实已经非常注重研发了。新公司这边有研发部。老公司那边有工程技术部。现在已研发成功并可以投入使用的，新公司这边有高纯二氧化碳生产装置，老公司有气瓶集装格、气瓶装卸车、气瓶自动烘干装置、电动叉车等。现在公司正在研发中的，新公司这边是甲烷装置，老公司那边是气体自动充装仪。公司也拥有许多发明专利，而看起来跟自制简易装置差不多的——的确也是自制的气瓶自动烘干设备，对外还卖了不少套。如此注重研发，这在中国公司中很罕见。可有些研发，在很多员工中，不免也有我当初那个想法：瞎搞。
就说那个电叉车吧，虽然不用油，却很难用，下雨天经常连电，三天两头更换零件，经常坏，据说在那个电叉车前前后后花费就有十多万，足够买辆叉车了。我们宿舍有个在工程技术部的伙计，正在研发气体自动充装仪，硬件设备据说已经完成得差不多了，可软件需要DCS，老板却要求他自己编写DCS，这可把机械毕业的伙计难为得半宿、半宿的睡不着。我们老板研发思路已经到了“一切从头开始”程度，其实没必要。
当然研发很成功的，比如气瓶自动烘干装置，已经把人从烟熏火燎的原始的繁琐的烘瓶操作中解放出来，节省了大量人工成本，而且卖给同行所获利润已足够研发费用。而那次谈话中，老板也说道：
“研发嘛，并没有想象中的高大上，其实戳破了，可能不过是层窗户纸，当初我花好几百万买了个高纯气混装技术，现在看来，也没多少科技含量……”
他又说：“中国现在正处于经济转型阶段，从高污染、高消耗、粗放型发展，向低污染、低消耗、集约型发展过渡时期，这也是自然资源、环保形势、人口红利消退下的必然选择，中国以后必然会走以科学创新为驱动力的发展模式，科技将成为以后企业能否生存的关键……中国气体行业起步晚，很多地方都是空白，很多人不理解，我为何放着外国现成技术和设备不买，非要费劲巴拉自己研发呢？其实，说起来，还是***说得对，我们要自食其力、自力更生……”
这老板的确有两把刷子。
新公司的研发部，只有四人。两女两男。其中三十多岁、个头矮，颧骨高，嘴巴凸出，一脸疙瘩的女人，便是部长王敏敏。听说她是山东科技大学毕业的。我们初到研发部时，就感觉出她人很好，很谦和，正应了那句“我很丑但很温柔”。另个长相比部长要好看点的，也是三十多岁，较瘦较高的姐，叫张娟。部长跟我们介绍张姐时说：
“你们张姐在催化剂方面，很有研究，你们以后在这方面多向她学习。”
张姐放下手中镜子和喷雾剂：“哪有，哪有。我也就这方面，还能研究研究。”
说张姐比部长好看，也只是能看的范畴。张姐小圆脸，深眼窝，皮肤白点。研发部资深老人，对外号称“研发一哥”名叫尹浩。他不到四十岁，却满头灰发，猛地看起来还以为他是个老头。他是烟台人，因为媳妇是我们这里的，便在这边安家了。他是烟大毕业的，据说，他还当过高中物理老师，四方脸，戴眼镜，看起来儒雅，说话大嗓门，给人一种很豪爽感觉。初次接触时，我也以为他人不错，应该很好打交道呢。
最后进研发部的，便是研究生常斌。他本来算跟我们一批来的，却因为研究生学历，不到两个月便调进新公司研发部了。他在老厂不到的那两个月，据说也不怎么干活，别人很少说三道四，虽然他只是个普通学校研究生，“待遇”到底跟我们不同。
第一天进研发部，我们仨就被尹浩带着去给那套甲烷提纯装置包保温棉。
“你们说说什么是回流？”尹浩当场问我们仨。
小胖子王大海已在老板那留下良好印象。钟世勇似乎也能说会道。所以我见原本化工强项学校毕业的王大海和平时一套套的钟世勇，都默然无语时，便答出那个问题。
后来尹浩又问了几个其他问题，基本上也都是我回答的。我以为尹浩会对自己刮目相看，后来证明事实恰恰相反。后来也才明白，其实我开始就犯了个错误。
那天包完保温棉，我们回到屋后，尹浩便跟我们聊天。我和王胖子只有问有答，而钟世勇终于又露出特能侃本色，跟尹浩聊得很开。后来尹浩问我们仨分别住哪儿。
最后尹浩说：“小钟你离我近，以后上班你就坐我车来吧。”
钟世勇笑得牙花子又露出来了，然后又跟尹浩嘻嘻哈哈说了些其他话。紧接着部长便说要倒夜班调试甲烷提纯装置，要我们仨各跟研发部其他人做实验。部长话音刚落，尹浩便道：
“我要小钟。”随后他又说：“我和小钟一块来，方便。”
我和王大海可以看出来，后面那句不过是尹浩理由罢了。尹浩刚开始看似的闲聊，其实是有意的，聊完后，就决定要更合他脾性的钟世勇了，说跟他车来上班已是在做铺垫了。部长见他们两人说好了，自然同意，随后她把我安排给张姐，把胖大海安排给常斌。后来我才知道部长为何这样安排。
却说当我们倒班摸索最佳操作条件时，张姐第一个班什么也没提纯出来，最后还满口埋怨，说这有问题那有问题。当上第二个班时，我便全面接手，一边用液氮控制回流，一边还管着甲烷充装，最后甲烷提出量虽是三个班中最少的，却已经非常好了。而张姐上夜班只是在研发室气相色谱仪前盯样品质量，然后便是睡觉。做化验是张姐本行。张姐是中专生，之所以能进研发，是因为她与部长以前都干化验，当时研发部成立时，从实验室抽人，化验室老人儿都走光了，部长只好把她带进来了。部长把我搭配给张姐，大概也是考虑张姐“实力”，还有我有分馏操作经验的吧。
我知道，多干点没什么，能不能留在研发部，最后很大程度上，取决于这些“师傅”们意见。张姐对我任劳任怨赞赏有加，屡屡对部长说好话。当然，替“徒弟”说好话的不止张姐，还有尹浩。尹浩似乎很喜欢钟志勇。尹浩对钟志勇的推举，已经到了毫不掩饰地步。而他对我大概就很讨厌了。也是毫不掩饰。实验结束，总结会议上，当时钟世勇说错了个地方，我要指正时，尹浩却道：
“你有什么话，等别人说完你再说。”
可当我发言时，尹浩却跟钟世勇讨论起装置其他问题。而且他们声音很大。
后来张姐说起常斌刚来研发部时的一件小事，我才恍然明白尹浩讨厌自己原因。那时张姐说，常斌这人，很有小聪明，很爱表现自己，当初刚来研发部第一天，车间里放了许多生产出来的甲烷气瓶，摆得有些不整齐，没人要常斌整理，常斌却二话不说，三下五除二，将那些气瓶摆得整整齐齐。当时尹浩对张姐努了努嘴道：
“你看，哼，这孩子不是有强迫症，就是特爱表现自己的人……”
张姐说，常斌刚进研发部时，尹浩跟他关系也是很紧张。不过后来常斌有些小聪明，很讨部长欢喜，尹浩便跟他关系渐渐缓和了。于此我得到两个启示。第一，尹浩看起来豪爽和平易近人，其实只是表象，他是很有排外想法的。当初我就是因为回答太好，才引来他忌惮和厌恶。二来，张姐说最开始尹浩最常斌有看法，说常斌怎么怎么着，其实也包括张姐自己。
小小研发部其实很意思。最开始研发部只有三人，已达成某种微妙平衡。常斌的到来，犹如平静湖面上投下一颗石子，尹浩和张姐带着排斥心理对待常斌。经过一段时间激荡、融合，四人又重新达成平衡，而我们仨的到来，又让这研发部泛起了涟漪……再次印证了那个道理，有人地方就有江湖，有江湖地方就有纷争。
现在我才明白，在国人堆里混，不要太高调，尤其在级别比你高的人面前。
就在研发部甲烷生产装置调试完毕，马上交付生产，而我们仨谁能留在研发部问题似乎就要见分晓了，事情出现了意外转折。老板对那套装置不满意，他觉得电加热完的氮气，去加热反应釜后，直接排放太浪费，便要研发部加鼓风机，将释放的热氮气打循环，余热回收。研发部便忙着购买鼓风机，可买来的鼓风机不是鼓风量不合适，就是就漏气，总之达不到合适又防爆的要求。鼓风机事情，鼓捣了很长时间，还没落定，老板又突发奇想地想，要研发部将热氮气加热方式改成直接用电磁加热。这样，装置就要“伤筋动骨”，拆开，更换再沸器加装电磁加热设备等。无论部长怎么说这套方案难度有多大，老板却认定自己主意，固执己见。研发部只好顺着老板意思，将已经弄好的装置“开膛破肚”。
钟世勇却有了更多表现机会。
在这之前，我们仨都各有优势，看不出谁可能留下来。比如胖大海是提前获得老板注意，我是比他们俩有更扎实的化工知识，而钟世勇则是在人情上很溜，能侃，平时聊天都一套套的，比如：“大海啊，全是水，小姐啊，全是腿啊……”，吃喝玩乐样样精通，又跟尹浩是烟友，很受尹浩赏识和力荐。随后情形却不同了。
要拆卸这套装置，大家对其中沉重的再沸器如何安全拆卸下来有些头疼。这时，钟世勇显现出另个优势——他对事情有着很强把握能力。他头头是道跟部长说，如何如何拆，做准备工作时，又跟常斌提议，怎样怎样拆除信号线，又如何归类。那段时间，钟世勇大放异彩。
而王大海表现得可谓冰火两重天。一个月大修中，他一连出了六次小事故。第一次拆除电缆时，他被电了；第二次挪动汽化器，他的手挤到了；第三次是用切割机切装置箱体时，身懒意懒刀片崴了飞出，幸好没伤到人；第四次是偷完手机被公司查岗人员逮住……
王大海也有表现非常好的地方，比如在部长就提纯完的液化气放空时如何避免燃烧爆炸集思广益时，他就提出使用阻火布或阻火器建议，还有关于做完实验经常丢工具事提出加强下6s管理工作，给工具做定位，使用防爆工具云云。王部长似乎很喜欢他，尤其那次他蔫蔫的又一脸认真说出加强6S管理工作时，王部长嘿嘿笑道：
“大海是个很有意思小胖子，看到他这样，我就想起了以前公司，嘿嚯嚯……”
王部长与王大海都在同家公司工作过。王大海去的时候，王部长已经离开了。至于那家公司有什么可乐事儿，我不知道，可王部长对他喜爱似乎已溢于言表。那时我纳闷的是，胖大海似乎总能提出关键性建议，总能在关键时刻表现自己。我更很纳闷的是，胖大海怎么知道那么多知识？什么阻火布、阻火器自己听都没听过，还有6S，来到这家公司，在老厂也才听过5S。直到后来，进入下家公司，我才知道，胖大海那些知识其实都是从原先公司拿来的。这就是平台不同，你的眼界和高度不同吧。
那段时间我的表现用四个字可以概括：勤勤恳恳。勤勤恳恳也就意味着中规中矩，一切都中规中矩，没有出错地方，也没有大放异彩地方。那时我总在想，为何如此，是一贯的谨慎束缚了手脚，还是从小到大“乖乖宝”性格注定自己是很好执行者，而不是创造者或领导者？而曾以为优势的相关工作经验现在似乎也可有可无。当时我感觉自己大概是最劣势的。
闲来无事，我和胖大海分析谁会最后留在研发部时，得出一致结论：是钟世勇。说到王大海时，不知是不是王大海谦虚，他说：
“出这么多事，我在老板那，名声可能早就臭了，何况常斌不怎么待见我，就算待见，他那种人，也不会为我说话，他还不如王姐呢，王姐还经常在部长面前说你好处。”
除却王部长会常见老板，作为研究生的常斌也常被叫去跟老板探讨研发问题。的确，根据我对常斌了解，他不忌惮胖大海真进入研发抢他风头，不落井下石就不错了。
当初我在老厂时，就见过常斌。那时我在二氧化碳车间实习，听他们说，氧气车间有个人也报的研发，是研究生，而且这两天就要去新公司研发部报到。第二天中午吃饭时，我旁边坐着一位四方脸年轻人，从他崭新工作服上，可知他也是实习生。我还没有与他搭话，就听到，他跟旁边桌上梁副经理讨论，什么时候去新公司问题。梁副经理让他再耐心等两天，毕竟公司还没有提升这么快惯例。这时我就知道他是研究生常斌了，仔细打量，发现常斌有个特点，总喜欢仰着头——仿佛眼镜下坠要仰起头从镜片里看世界那般。可他并不戴眼镜。
“你就是研究生呗？”我跟他搭讪。
↑返回顶部↑