改版的事情在人二土的推动下完成上线，他也顺利转正。他有点感冒，跟领导请了一天假，领导回：行吧，好好休息，注意身体。
之前三个月人二土一天假也没请过，不像他的那些同事，三天两头请假，而且还都是带薪，人二土有点羡慕：天天上班那么闲还好意思请假呢？身体这么差啊！简直就是养老院啊。
转正后他知道了这里面的门道，每个人每年十天年假，不管工作多长时间，一年也是十天，十年还是十天，另外还有每个月一天带薪病假，不管男女，不要病假条。很多公司都是这样，越是所谓外企越如此，充分尊重打工者的权益。公司还给员工上了额外的商业险，家人或者孩子得病可以报销，不过人二土当时对这没什么感觉，他特别讨厌这种报销流程，要开一堆单据，而且那时候离他找到老婆还有两三年呢。
公司老人很多，年龄大，资历老，心态老。由于公司无线业务很强，大多数老员工都是有这方面的背景，在人二土眼里这群人在工作上已经养成了习惯：相信所谓的资源，其他一切都是忽悠：
“什么模式！什么细节！还用户体验！说的挺好听，都是白扯！”人二土觉得他们天生没有互联网的基因，不相信自己，也不相信奇迹。
他们部门加起来十几个人，大部分三十岁以上，已成家，孩子不大，大多都买了房子，还着月供。人二土当年已经二十六七了，在里面还是最年轻的，被他们当作小弟弟，爱护有加的那种小弟弟，吃饭的时候除了领导就是人二土在那说，其他人听着哈哈的笑，有时也会争论：
“现在我们年轻人机会越来越少，房价越拉越高，都是被你们这些七零后率先抢占了资源，留下的资源越少价格越高，我们会越来越难。”那时候社会流行一种说法：最苦八零后，啥事也赶不上趟儿，人二土听了深受触动。
“你呀，还是太年轻，不是这样，至少我觉得不是这样，每个年龄段有每个年龄段的苦和乐，而且每个年龄段都有那出类拔萃的，我们这拨人是这样，你们也一样，行的永远行，在哪都行，不行的在哪都不行；你们有你们的机会，是我们没有的。”
反驳他的是刘宇，他们部门的老将，三十有五，刚生孩子，北京人，长相像四十多的。电信咨询出身，具体业务啥也不懂，就靠一张嘴和范儿，沟通非常专业，张嘴闭嘴就是方案，具体啥方案人二土从来没见过，最夸张的一次跟技术沟通事儿，俩人就隔着三排，他居然拿起座机打过去。人二土觉得可能是年龄大考虑的细：我过去不显得我势微了？电话沟通就不会有这问题，至少是让他觉得不会有这种势微的感觉。
“二土你这就是胡说八道！怎么能怪到我们头上？要我说就是你们年纪轻轻的不切实际，总想着一步登天，我们年轻的时候比你们还穷呢！”老陈也反驳他。
老陈是比人二土还后来的，一直做无线的商务，不过他这个商务不一样，不是靠卖色相，确实有两把刷子，他跟人二土讲过好多无线这个市场里他根本不知道的东西，比如什么国包商，代理商，芯片厂商，Designhse等等，人二土特别喜欢他。
“什么我们七零后抢占了你们八零后的资源，要我说要怪就怪你们的丈母娘，丈母娘经济嘛，让你们买房，不买房就不把你女儿嫁给你！有仇找她们报去啊！”这是文强，领导上个公司的同事，都是网易出来的，一块过来这边养老。据他说离开网易是因为那边的年轻人太厉害，太拼，他根本不是对手，能够体面的全身而退算是不错。
他是内蒙人，信基督，说话经常神叨叨的，还给他们讲他小时候生下来没有哭声，差点就被当死孩子扔了，是一个江湖游医救了他，具体的操作人二土忘了，但是特别离奇，人二土根本不信，因为太像小说和电视剧的情节了。他这人特别痴迷日本文化，离职后没两年就真的跑到日本生活去了，在微博上整天发一些教会的活动和她漂亮日本老婆的照片。
人二土无力争辩，吃饭的时候总要有个话题嘛！不过也无所谓，他就是个小弟弟，而且干活都靠他，谁也不会真往心里去。
“对了，昨天啊我们家来一亲戚，请他们去顺峰搓了一顿，真是不便宜啊！”领导发起了新的话题，吃这事在他们饭桌上是最被经常提起的。
“小伟，不错啊，土豪啊！”刘宇羡慕的看着领导。.uknｓhｕｍ
“都没敢点贵的，还花了好几千，那菜就那么一点点，根本吃不饱。”领导接着抱怨。
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