“这……这个福利好！”
“竟然有这样的福利，太完美了！社长万岁！”
“仔细一算竟然是公司亏欠，特意给我们休息的机会啊！”
“不可思议。”
看着众人那惊叹的模样，任小白更加满意了，他补充了一句：“因为大家实在太辛苦了，虽然你们很有牺牲精神，但现在还不是那种时候，公司员工的身体就是公司的血液，你们身体差就是咱们公司生病了，我必须让你们保养好自己的身体！”
这一番话又引来了一阵称赞，这种舍弃利益为员工考虑的做法，让所有人感激涕淋，有些人说话都口齿不清了，念叨着什么反派之神保佑社长，希斯莱杰庇护吾身之类的神棍话语。
在散会后，任小白心情愉悦地回到了营帐中，他实在是太高兴了。
因为智商的碾压，这群人太天真了，送钱？会有这种好事？粗略的计算根本无法了解这个东西背后的目的，一百一十乘以零点八九十零点八八，也就是说每周他们都在将提成的百分之十二放进去，而送他们的则是多出来的百分之十。．ｕknsh.
表面看百分之十是白送了，但其实真相是他们存在里面的一直在变多，员工是在亏损。
当然，如此明显的陷阱过个几天就会有人计算出来，但他之后发布的细则就会告诉大家里面存的钱到底是做个什么用，里面存的钱相当于保险，在主角出问题的时候应急用的。
在他的运营下，这种情况极少发生，所以根本不必担心亏损，如果把表面的伪装全都去掉，那这个新上台的福利就会变成这个样子：所有人每周把业绩提成拿出百分之二来，等到你们之中有某人遇到巨大困难的时候，我就用这些攒的钱帮你们，如果钱用光了，那好……拜拜，帮不上你估计你也要被淘汰了，咱们下次再合作。
按大概率来算，公司其实还从员工那里坑钱了，员工再一多，按照大数法则，那不用说了，稳赚不赔，你见过保险公司因为赔钱太多的原因倒闭吗？
至于业绩加成嘛，不放假八天才能顶六天，一周只有七天，计算周期也是七天，不放假的人才是真的白痴，放假了就必须乖乖交出百分之二的提成，而每个人都放假，每个人的业绩都加倍，那就等于谁都没加倍。
所以说业绩加倍是屁话，根本不影响升职体系！这个规则的真正目的是强迫员工交钱！！
你不休息比不过人家，休息了给我交钱！
休息了也不交钱？那好你更比不过人家了。
坐在营帐中的任小白看着自己刚刚写好的福利细则，面露微笑，单手扶额缓缓摇头，眼中尽是狡黠。
“哎，我怎么这么聪明？”
↑返回顶部↑