美国那边很快就达成了统一意见，马斯科得到了资金，自然就不会呆在华国，一溜烟的就跑了。
萧奇也重新回到了自己的繁忙紧张的工作之中。
老婆们第一轮的生孩子浪潮已经结束了，萧奇不用全世界的到处跑，自然就把精神集中在了工作上。
他本来就是总揽全局的工作，这么一认真起来，每天通过董事长秘书处发出的指令多达上百个，着实是让下面的人惊奇了一把。
而且萧奇是非常的认真和严格，你要钱要人可以，但如果没有能完成你承诺的，那么轻则叱责，重的话直接就辞退，没有半点的商量。
再加上顺手打掉了几个公关部有名的刺头，公司里顿时又有了。
当然随之而来的，还有小老板为新小妾出头，替她扫平公关部的障碍的传言，气得苏小湄看见萧奇就狠狠的瞪他。
其实，萧奇之所以清理那几个人，纯粹是因为他们不好好做事，一天到晚打着仙女公司的旗号在外面乱来，虽然没有出什么大事儿，但对于仙女公司的名声很不好听。
他们之中一个是熊副省.长的亲戚，一个是财政厅宁厅长的侄儿，剩下的也是大有来头。
但这又怎么样？
萧奇现在已经不是三年之前，初到蓉城的小小富豪了，不但他自己成了当之无愧的世界首富，萧旭也成了蜀川省排名前十的重臣，他还怕谁？
就算不靠着牛大叔、余伯伯和闻伯伯的力量，萧奇也是不会担心这些纨绔子弟会干出什么来。
事实上也是这样，在萧奇解雇了他们几人之后，几人的家长赶紧的跟萧书.记打了招呼。说是自己这边的亲戚的错，非常对不起。
一来这些人都不是他们的直系子女，另一方面，仙女公司是连卞总、一号都重视的公司，闹出点什么来，吃亏绝对是他们自己。
况且在华国。有钱人固然是比不过当官的，但有了萧奇那5000多亿美金的财产，却是连三十多个的巨头都不愿意招惹的，更何况他们这些副省.级、厅级的了。
一个公司，要怎么样才能保持活力？
很简单，有进有出。
不断的有新的员工入职，就可以增加拼搏向上的初生牛犊不怕虎的精神，带动老员工们继续努力。
时不时的有不合格的员工被开除，甚至是移送法办。既能让老员工们感受到压力，也能震撼住刚刚入职的职员，让他们从一开始就专心工作，不敢肆意妄为。
日本的公司向来只进不出，在60-90年代，几乎从来不开除员工。
但他们的公司发展得却是很好，那是在于日本人独有的坚韧、服从、勤奋的个性。
虽然也有小部分的员工是偷奸耍滑的，但绝大部分却是非常优秀的产业工人。所以这种最大限度的保障，让他们更加全身心的投入了工作之中。从而创造了战后的一个经济奇迹，这个奇迹就算是改.革开.放后的华国，也没能比得上。
日本是岛国，忧患意识太过强烈，所以他们这种民.族特性不容易被复制，现在的华国人也基本上不可能做到。特别是在如今浮躁的经济社会，只是靠着义理来管理，简直就是自寻死路。
仙女公司就是执行的有进有出的政策，虽然每年有成百上千人会因为各种原因被辞退或者移交法办，但相对于已经快要突破30万的员工总数来说。仍旧只是一个小数目，这就证明了仙女公司的吸引力大，外加各种法规制度完善，从而才有今天的大好局面。
有着萧奇的这么雷霆出手，苏以前还有不少人对她不服气，那么现在根本就没有人对她阳奉阴违了——废话，仙女公司完全属于萧奇一个人，你在这里对老板娘不敬，真的以为不敢开除整治你？
对此苏小湄是又羞又气，但又没办法辩白。
如果是在她被萧奇吃掉之前，苏小湄这个小辣椒，肯定就会当着那些家伙破口大骂。
可现在她都实质意义上是萧奇的女人了，又怎么有底气反驳？
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