&esp;&esp;第687章部门调整
&esp;&esp;十月中旬的一天，星期一。
&esp;&esp;这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
&esp;&esp;邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书：
&esp;&esp;原有的董事长岳临岛宣布离任，由CEO苏清越代理董事长。
&esp;&esp;苏清越任悦道网络代理董事长兼CEO，负责公司的整体业务，向董事会负责。
&esp;&esp;东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
&esp;&esp;田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。
&esp;&esp;陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
&esp;&esp;杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部。
&esp;&esp;周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
&esp;&esp;于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
&esp;&esp;关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
&esp;&esp;刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。
&esp;&esp;利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
&esp;&esp;公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为T和M两个岗位体系：T为技术岗，M为管理岗，每个岗位都为9级。9级最高，1级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上M岗位体系和职位匹配，T岗位体系和公司职位无关。
&esp;&esp;悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加15-30%。
&esp;&esp;经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。
&esp;&esp;希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
&esp;&esp;落款是悦道总裁办。
&esp;&esp;看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道：“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
&esp;&esp;有人针对这种说法给予回应道：“哥们儿，你是刚来的吧，苏总这个人连物业都不会亏待，能在部门调整这种大事上，亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风。”
&esp;&esp;“苏总，什么作风？”有人问。
&esp;&esp;有人回应：“大气磅礴！！！”
&esp;&esp;回应的人还特地加了三个感叹号。
&esp;&esp;随后，苏清越又以个人名义发了一封感谢信。他首先感谢一段时间以来，每个人的努力。理想是悦道的原动力，但是感恩与团结一样是悦道重要的文化。
&esp;&esp;当你全身心为一件事而努力的时候，全世界都会帮助你；如果你知道去哪，全世界都会为你让路。
&esp;&esp;最后，苏清越在信中写道：“我们要心怀梦想，感恩世界。公司高层要感恩员工的付出，感恩玩家的支持，感恩合作者对我们工作的支持。上市只是我们的一个开端，未来的路还有很长。我们需要的依旧是共同努力，再接再厉，不断向前进。”
&esp;&esp;看着这封信，全公司热血沸腾，凝聚力再次得到了空前提升。
&esp;&esp;大家都明白这次调整是在为IPO铺路。有人讨论起来期权，觉得没有跟错人。针对苏清越的信，有人在论坛留言道：“苏总说的对，上市只是一个开端，未来的路还很长，还得再接再厉，股票越高，咱们越有钱。”
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