自从去年底黄老板的徒弟小罗师傅离职走后，傅胜喆就感觉到了黄老板对自己的一些变化。这种直观的变化是黄老板在傅胜喆面前比以前严肃多了，说是黑脸都不过分，同时傅胜喆主动找黄老板汇报一些工作或者提出一些想法时，黄老板有了不少敷衍或者说不耐烦的成分在里面，既不肯定也不否定，很多时候都是“先缓缓吧”、“先把手头上的事情做好了再考虑”这些话打发了傅胜喆。
小罗师傅走了之后工地管理主要由老黄兼任，黄老板有时候自己也盯一下工地。黄老板要求傅胜喆年后抓紧招聘一个管理人员来顶替以前的小罗师傅。
春节后是招聘旺季，傅胜喆在广州日报打了招聘广告，招聘施工管理员、木工、水电工等施工岗位。对于招聘工作，傅胜喆收到简历后，初步筛选简历后通知面试，这些岗位技能辨别基本都由老黄面试，管理人员集中时间后由黄老板面试。傅胜喆对招聘面试这方面的知识以前接触得还非常少，最近才开始认真阅读人事管理方面的书籍，特别是招聘面试技巧方面。
傅胜喆通过学习，结合招聘岗位，会在本子上列出面试提纲，然后通知面试人员到公司，傅胜喆结合面试提纲对应聘人员面试。几次面试下来，傅胜喆都可以不用再看面试提纲，而且还能根据应聘人员回答的问题进行跟踪追问，或者根据不同的人工作经历选择性的问一些问题。随着招聘工作的深入，傅胜喆对于面试工作有了一些心得，不再提那些用是或者不是来回答的问题，而是尽量问开放些的问题来甄别人选。
“请您自我介绍一下。”
“您觉得自己有哪些优势或者特长能够担任您应聘的岗位？”
“您的同事一般怎么评价您？”
“在面对比较棘手的情况，您一般怎么处理的，举个例子说明一下。”
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