9月13日星期二，又是奔波的一天，又是被拒绝的一天，今何年照样得打起精神应对。
上午十一点左右，巨火日化打来电话，已经打过几次交道，他一听就是翁丝竹。
“小今，恭喜你啊，进入最终面试，明天上午十点，别迟到！”
对方不但直呼“小今”，而且语气像是上级对下级的训话，说是恭喜，听着却带嘲讽味儿。
今何年心说：“还没入职呢，我和你很熟吗？‘小今’也是你叫的，一个招聘专员，自我感觉也太好过头了吧？你怎么知道我一定会去复试？还别迟到！”
但此时此刻，他正在一家中型广告公司的面试过程中，只能礼貌地小声回复：“哦哦，知道了，谢谢通知，一定。”
况且，他也真的很想要那份工作，迫在眉睫地想上班。
翌日，见到巨火日化的品牌管理部总监袁轩，对方是个穿着时髦的中年男人，言谈举止都透出一股海归范和大局观，说话温声细语。
到了这一轮复试，面试官看得已经不再是基本面和专业能力，而是新人的商业价值观是否与企业文化趋同、对自身的职业规划是否清晰、有多大的事业心和发展潜力等等。
说是走过场也可以，说是更严格地筛选精英也可以。
在貌似简单的几个问题之后，今何年借“谈谈你对今后职业生涯的展望”这一话题，委婉地夸了夸眼前这位总监。
首先说来之前就专门做了功课，了解了总监的一些背景资料，还查看了他过往的所有微博，甚至还浏览了一下他出的一本讲品牌营销案例的书。
对他的历史成绩啧啧称奇，到巨火担任品牌管理部总监三年以来，巨火的知名度、美誉度提升多么飞快，市场份额增长多么稳健，现在的明星产品业绩完全是由他的英明战略指导带来的……
而自己的职业目标，自然是希望二十年后，也能成为总监这样的品牌专家。
看着袁轩脸上既得意洋洋、又富有涵养的笑容，他知道自己八成是成功了。
此活拿下，悬了一周的心，可以放下了。
接下来应该是等通知，一周内会有结果。这意味着，最快下下周一才能上班，本月只剩五天工资可拿，然后就到长假了。
看来下季度的房租，还是得硬着头皮再找母亲要一部分。
总监拿起电话呼叫人力资源部，说面试完毕。
今何年起身退出总监办公室，发现，这次来带他出去的竟然不是翁丝竹，而是人力资源部总监。
对方神秘地说，临时增加了一场面试，让他上52楼——集团决策层办公室。
电梯一开，首先是一面气派的集团企业形象墙，来到形象墙后面，是一间三四十米长的企业文化与产品展厅。
展厅东头，有文娱活动区和客户接待区，西头则是高管办公区。
今何年跟着人力资源总监穿过展厅之后，向西走。
脚下的地毯又松又软，像踩在一片肥沃的、豪华的屎上。
走廊左边是有半个展厅大的、股东和高管用的会议室，右边是一间间高管的个人办公室，每一间都相隔甚远。
走到尽头，总监按铃，对可视门禁说：“董事长，今先生来了。”
古典装饰的红木大门开锁的声音，像电影中窃贼打开银行金库一样好听。
总监为他推开半扇门，请他自己进去，然后就带上门走了。
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