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唐小菲期待中的王主任不再来上班，以及郭承飞离职，并没有如愿实现。但接下去的几天，人事陈姐那边，确实连续不断地收到离职申请。
“携手联合”自成立以来，因前期管理混乱、领导过分专制，一线加班多、薪水少等等各种问题，而一直存在员工流失率颇高的现象。
关于留不住人这件事，苏妮入职没多久的时候，就已经知道了。就拿上一轮招聘来说，跟郭承飞他们一批进来的，社招跟校招两部分加起来，到现在，仅剩下8个人——
即：15个人里，去了一半！
可见这情况，不可谓不严重。
而周一的这个会开完后，次日，就有6个人，一块儿递了辞职信。
跟着周三又有2个，周四5个。如此密集、大规模的人员流失爆发背后，不能说，不藏着猫腻。
所以即便是久经人事，见惯了来去的陈姐，也一时，被吓住。赶紧把情况进行上报，周四中午12点，还没过午休时间，老陈就急急忙忙召开了大小领导会议。
按陈姐的说法，第一波来辞职的6个人，全都是综合部的，分别是：米娜、宋小玲、丁雪、秦可儿、江梦琪、高初夏。
其中，米娜入职最久、资历最长，宋小玲和秦可儿是跟唐小菲一批的，余下的丁雪、江梦琪、高初夏都是上一轮校招进来的应届毕业生。
周三来辞职的2个人里，一个是综合部的，另一个是林雨欣，也就是郭承飞的女友。
周四的5个人，其中3个是综合部的，2个是便民部的。
苏妮坐在自己部门副主任陈进的旁边，听下来的第一感受是，这波离职潮，绝对跟米娜脱不了干系。
她记得之前公司里盛传郭承飞要升职的时候，她曾问过唐小菲，那些流言的出处，唐小菲便给她看了一个微信群，是米娜私底下建的，大约10来个人左右，其中大部分都在今天陈姐报的名单上。
撇了撇嘴，苏妮只觉米娜这个女人，简直就是个搅屎棍！
但，再如何讨厌，陈总的意思，还是要在座的大小领导们，尽力的去挽留一下，听听他们的意见、做做他们的思想工作。
毕竟，“像综合部的米娜、宋小玲、秦可儿，便民部的曾子墨这几位，都是公司的老员工了。熟悉咱们的内部环境，在工作、业务的开展上也是十分老练了。
不说他们平时的表现有多么抢眼，公司花力气培养了他们，总是希望能够人尽其才的。若再招新人，一轮一轮的培训下来，成本高不提，对几位主任的消耗也太大。
所以，大家回去以后相互商量一下，最好是能够对离职人员做个单独的面谈，逐一击破。这件事今天下午就去做，你们两个部门协调一下，主任们攻克老员工，组长们去谈那几个新人。我这次选的组长，岁数都不大，有这样的安排，就是因为你们也是年轻人，跟他们想法上能更接近。
我希望各位谈的时候能讲究方式方法，切实地找到他们离职的真实缘由。好了，王志杰主任留一下，其余大家都去忙吧。”
陈总说完，静等各人出会议室，这边苏妮跟陈进对视了一眼，跟了综合部的王浩主任，去了他办公室。
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