顾羽刚端起一杯茶，听到于小川的话差点给自己舌头烫红，刚喝进嘴的半口茶直接吐了出来。
旁边的服务员赶紧递过来一条毛巾，他狼狈的擦了擦嘴和衣领。
“你们真的要加入理想乐园？没开玩笑？”
顾羽有些不太相信的看着于小川和蔡恢。
他实在想不到什么理由能让这两个人这么果断的加入到他的公司。
不说别的，就单单从理想乐园目前的规模上来看，也就和蔡恢的公司差不多。
但是，如果从资金链上来比，那蔡恢肯定是远远不如理想乐园的。
可蔡恢不知道啊！
资金链可是公司底牌，顾羽也不可能说出去。
于小川现在自媒体做的这么好，以后应该也不太可能缺钱花。
这两人这么直接了当的加入理想乐园实在让他没有想到。
“当然没开玩笑…就看顾老板你欢不欢迎我们了！”
于小川笑着摇摇头，蔡恢也是摸着自己的大肚子，一脸的认真。
“欢迎啊！当然欢迎！我们理想乐园现在很缺人，欢迎每一个有实力有理想的朋友加入！”
见两人的样子不像是作假，顾羽也不含糊，直接向两人发出了邀请函。
这可是两名大将！
能把他们拉进公司，运营这方面的短板也就差不多解决了。
于小川作为哩站百大p主，宣传公司品牌形象那肯定是轻轻松松。
至于蔡恢，手上那么多水军号，给公司做渠道宣传肯定也不是什么难事。
而且这一次，两人组织的反串宣传效果全公司都是有目共睹。
于小川和蔡恢可能觉得这是运气，但是顾羽却觉得这就是两个人才华和能力。
国内那么多互联网大厂都没有想过用这个方法宣传，偏偏就给这两人想到了。
这不是个人才华是什么？
这段时间顾羽也看过一些管理上的书，甚至也学习了一些抖影上的乱七八糟的管理类视频。
他印象最深刻，也是最认同的一句话即使。
“能把公司越做越大的方法不是老板有多少技术，而是老板有整合能力！”
这句话说的太对了。
现在新崛起的互联网公司哪个不是靠着强有力的整合手段发家的？
尤其是嘀嘀出行的老板陈维，那更是将整合手段做到了极致。
最开始他也是用最低效最原始的推广方式，发传单去宣传自己公司的产品。
自然是反响平平。
而后来，他学会了整合，他运营能力不行，那就去拉拢运营能力强的人加入公司，技术能力不行？
那就去找业界知名的大佬加入公司。
不会管理员工？
那就去找培训界的知名培训讲师加入公司！
就这样，一步步整合下来。
直接造就了一五年闪电合并的神话！
从此一跃成为国内打车软件互联网企业的龙头商！
这种模式顾羽是相当的认可，既省时又省力。
唯一不省的就是钱。
但是他不缺钱，那为什么不走这种路子呢？
他拿出八十万，也就是先打算用这笔钱将于小川和蔡恢这两个人的心牢牢拴住。
未来理想乐园真正需要他们的时候，他们肯定不会拒绝。
那曾想，这两个人竟然直接申请加进来……
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