‘我去，今天视频主升华了？’
‘满分作文，视频主念稿子呢吧？’
栾星河微笑着摇了摇头：“没有，就是有些感慨，有些人就是故意看不到我们六百万亩造林面积背后的代价是什么。
我们公司的综合实验室集合了沙漠植物学、畜牧等多方面的专家，有大量先进的实验设备，产出了很多专利，
我们工人拿着高福利高工资，驾驶着一直在更新换代的高价造林机械搞治沙造林，这可都是大笔的钱撑起来的。
还真以为有随随便便的成功啊！”
……
他看了眼弹幕，接着说道：“那行，赶在跑路之前，就跟大伙说说。
大家都知道我们有智能物联网系统，我们公司的管理体系其实都是基于这个系统实现的。
高层管理者自然就是老总，这个不用说了，这位只管大方向上的事。
你们也见过我操作反馈系统直接给老总的信箱发意见私信，那就是冯总设计的各级监督体系。
偷偷告诉你们，这个是有奖金的，直接发放个人账户哦。
然后就是中层团队，他们的主要任务也不是管理我们，而是互相协调各项工作，详细的分派、安排各种工作任务。
比如一个新项目开始，中层的各位大佬们就会分出相应团队进驻和展开工作。
然后就到我这了，你们别看我是小队长，但其实我的工作并不是管理，因为不需要我管理。
我这个小队长也就是玩笑的头衔，其实在我们的物联网上是没有这个级别的。
我之所以多领一些钱，主要是因为我的作用主要就是在某些时候查缺补漏，不让小队因为一两个员工有特别情况而耽误总体工作。
毕竟生活不可能按部就班，每个人都有个急事什么的。
还有就是出面协调各种现场工作，比如机修、油料、树苗等各种补给等等，这都要操心着，出了状况都得找我，安排不明白就得把我换掉。
就比如说前天我们一个哥们媳妇预产期要调休，我就要第一时间顶上来。
比如说大家都想周末或者一些特殊的节日休息，也是我这样的小对长顶上来，这也是我工资比他们高出一部分的原因。
所以这个职位大部分都是像我这样还没结婚的年轻人或者家庭稳定、家里有人照顾的家伙干。
我要是经常有事，也会申请不干这个位置，做普通队员，这样就能更好的调整时间，在不耽误工作的前提下有更多可以自由安排的时间。
当然了，像我们造林团队一般都是工作稳定的家伙，因为大伙的事儿基本都挪到冬季了，那个时候有带薪长假，随便怎么耍。
至于说管理，大家都是成年人了，都拿着工资，也都有自己需要负责的工作内容，谈什么管理啊。
我们老板是算是科研人员，他就喜欢任务细分，不喜欢所谓的管理人员。
在物联网数据的监督下，我们每个人的工作都是细分好的、公开可见的，自己完成就好。
自然也不需要开会和监督，反正你干不完、干不好大家也都看得见，也会影响到别人。”
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