当这份表格被统计出来之后，大卫也显得十分惊讶，这种做事思维是他从前从未考虑过的。
或许也有这方面下意识的举动，但是真真切切用表格的形式来表现出来，根据具体的搭配去安排，明天的工作是他们没有能力做出来的。
当然如果是放在国内的很多公司来说，这只是一个微不足道的事情，但是对于美国人来说这种工作的形式几乎是他们闻所未闻，见所未见的，而特雷莎能有这个想法和概念，也是依靠着这段时间从那些书本中学习出来的工作技巧。
当看到这个表格之后，李斯科立刻就决定按照这种形式推行到整个牧场，所有的方方面面中。
比如说有了这个报表的统计，就能知道今年牧场一共接待了多少游客，最受欢迎的项目是哪几个，又有哪几个项目是玩耍的人最少的，及时砍掉这些经营不良的项目，把所有的精力放在维护受欢迎的项目之中，能给牧场省去很多的开支，也能让牧场更受到游客的欢迎。
又或者是从了这些报表中能够看出，牧场目前接待的游客中主要来源的国家是哪些，牧场最受哪些群体和阶层的欢迎，各个职业在旅行中占据的份额是多少？在明年的宣传计划中就可以优先精准的照顾到这些方面。
又或者是牧场，今年一共饲养了多少牛群？从牛群身上获取了多少的利益？牧场所有的成本又是多少，牛群能给牧场带来的效益是否符合大家的预想？
可以说这种形式方法的出现对于牧场来说简直是一场翻天覆地的变革，之前尽管已经吸取了很多先进牧场的管理经验，但是对于大卫来说，也只是按照以往的经验去行事，真正形成书面文件，能够让人清晰了解到的行事方法还是很少的。
所以在这份文件出现在李斯科面前之后，他和大卫已经在心底打定主意，要好好培养特雷莎这个人才了，特雷莎经过在牧场一个月的适应工作之后，已经整个人融入到了这里，就连工资目前也被大幅度的提拔，现在已经跟牛仔们不相上下了。
等李斯科把这个消息转告给小微之后，她对自己好友能受到大家重视也是十分开心的。没想到自己的推荐居然是一举两得的事情，不光帮助了自己姐夫在牧场上面的管理工作，也为自己的好友提供了一个施展能力的平台。
而特雷莎也感觉进入牧场之后自己改变了很多，整个人跟在学校的时候完全是截然不同的两种状态，思想也越发的成熟，跟那些在社会上混迹了几年的老油条相比，也是不相上下了。
在工作了一个月之后，成功的领取到了自己的第1笔薪资，手里捧着这些辛勤得来的工资，内心感觉无比的安定。
拿到钱之后，她第一时间带着自己的奶奶来到了李斯科家族附属旗下的医院做了个详细的体检。这也是李氏家族企业所有员工的一项新福利，能用极其少的费用体验到外面大医院的服务。
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