三天后，一份报告放在了亚当斯的桌子上。
《关于乔正南先生积极贡献的报告》，亚当斯回忆了下，想起来这个人就是前几天看到的那人，对陆乔印象很是深刻。
虽然上次对那小子的破格提升，他并没有如何使力气，但是这次就不同了，人家都称呼他为老师了，作为老师的他，给自己的学生开个后门，别人也不能说他什么。
亚当斯饶有兴致地拿起报告，他想知道得意门生又做了什么积极贡献。
可是他看了没一会儿，就知道这是篇注水报告，通篇言之无物，都是些套话，‘工作中积极响应公司号召’，这也算是积极贡献？
（PS：小生码子绝对不水字数，苍天可鉴，要是水字数......就......罚我晚上不吃宵夜！）
算了，不管如何，这也是关于自己学生的升职报告，自己要是不批，以后谁还跟他混？不能为自己出头的老大就不是好老大，要知道人心散了，队伍就不好带了吖！
想完这些，亚当斯拿出他的签字笔（广告位继续招租，可私信联系），竖着写了一行‘已阅，交由人事部门审批’，然后就叫来女秘书（不准瞎想）拿走了报告。
女秘书叫吉娜，她一看报告竖着写的，知道意思是‘一办到底’，就亲自拿着报告找到了人事经理，交代他是亚当斯阁下亲自批示的，要他“认真负责，快速办理”，其中快速办理四个字咬地很重。
人事经理开始有些犹豫，毕竟亚当斯管不着自己，要是直接听了对方的吩咐，自己老大会不会不满意？
于是他直接找了顶头上司人事总监，交代清楚缘由，把皮球踢给了自家老大。
“唔，你是说亚当斯的秘书亲自跟你交代的？”人事总监手指敲着桌子问道。
人事经理郑重点了点头，“是的老大，吉娜亲自找的我，暗示的意思很明显，不过咱们人力资源这块，肯定是您拿主意，我怎么会听一个区区秘书的？我没给她准话，立即就来向您请示，您看这事该怎么个章程。”
你小子是来向我打探消息的吧？要不是事关亚当斯，你会来让我拿章程？你以为你私下办的那些事我不知道？
不过既然人家特地来请示了，说明这小子最起码还是很尊重自己的，有向自己靠拢的意思，自己不能寒了他的心。
人事总监笑骂经理道：“你小子还跟我耍心眼，好啦，科技部那边差不多定下了，总监就是亚当斯，这件事你就按照人家的意思办了吧，也算卖他个人情。”
人事经理一听，立即笑嘻嘻恭维道：“老大，还是您有门路，这么机密的消息您都能提前知道，看来明年董事会又要多您一个名字了！”
“去去去，快去办事，你这马屁拍的一点都不靠谱！”人事总监笑眯眯地摆摆手，心里明显很享受对方的恭维。
人事经理恭敬地退了出去，边走边想，看来这个乔正南要好好结识下了。
第二天下午，陆乔就收到了他升职的消息，霍曼一脸嫉妒地向他道喜。
霍曼心道：马德，还说你没靠山，我前天刚交上去的报告，今天就批下来了，我们公司啥时候有这个效率了？
这份报告要不是特事特办，我特么脑袋给你当球踢！
↑返回顶部↑