杨轻侯接到HR经理的录取预通知书，最后给他定的岗位是新能源项目副总监，据HR介绍属于上市公司高管序列的最低的级别，但也属于高管了。定这个岗位主要是C公司还没有设立新能源公司，一切都是一张白纸，需要他加入公司后完善可研报告，设立公司。
至于最后他能在新设立的子公司担任何种职务，那还要看他加入公司后的表现。
杨轻侯表示认可这个职务安排，任何一家优秀的公司都有自己的管理制度，他们在人事招聘一般招聘考虑两种人。一种是应届的大学毕业生，一种是社招人员，要拥有过丰富岗位经验的精英人才。
诸如C公司这样的世界500强而言，他们对于应届的毕业生招聘需求一般要求都非常高，要求211院校毕业生是底线。但是在面试中往往会发现其实筛选出来的简历比这个标准更高。基本都是985院校本科生或者研究生。
而相对于社招人员，他们对于学历的标准就不是硬性条件，学历只是加分项。更多看重的是几个方面，一个是经验，一个是综合素质。拥有丰富的经验的人才，能够马上匹配岗位的需求，很好的融入团队，迅速的承担岗位工作，成为公司的骨干人员，发挥他们的价值。而拥有良好综合素质的人，他们未来的发展路径比较宽，能够适应较多的岗位锻炼，可以往复合型人才培养，成长空间较大，有可能成为未来的中高层后辈梯队。
像杨轻侯这样的，算是有过丰富工作经验，有一定管理经验的人才，在世面上并不算特别稀缺，在应聘者中应聘条件不算特别突出。主要还是他对于新能行业的研究的想法非常有见解，他的规划非常具体而且具备可实施性，吸引了项总，才得到当场的肯定。
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