“关律师，这事儿还得你费心。”孟晓军是特纳公司的老板，也是唯一的股东。本来以为一件很小的案子，没想到最终的结果完全出乎自己的意料。这不是一个好事情，如果这个结果无法改变的话，由于这次公司搬家而离职的十几名员工都会申请劳动仲裁，要求补偿的。如此一来，公司至少要拿出十几万元出来。这是自己不愿看到的，也是公司无法承担的。
“我先看看材料再说。”关恒说着，翻看起手中的材料。
劳动仲裁裁决书认定。被申请人特纳公司办公地址变更，由商都市西区搬至东区，客观上增加了劳动者上下班的路途时间，构成对劳动合同的实质性变更。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
“这种案子胜负手也就是五五开吧。”关恒看过裁决书后说，“关于用人单位在同一个城市内变更办公地点，是否应当支付经济补偿金的问题，很大的一部分要看法官的自由裁量。”
“为什么会这样？”孟晓军问。
“不管是劳动仲裁裁决中说的签订劳动合同时的客观情况发生变化，还是司法实践中有法院认为用人单位提供的劳动条件发生重大变化，都没有具体的标准。是否属于重大变化，要从多个方面来综合考虑，包括劳动者的生活作息习惯、上下班途中所耗时间等等。如此一来，法官的自由裁量权在具体个案的裁决中会有很大的体现。”
“无论如何这个官司我们一定要打的。”孟晓军说。
孟小军要把官司打到底的想法，并不是头脑发热或意气之争。事实上，有很多案子都是不得不打的，哪怕明知道败诉也必须要打到底。这不是所谓的拖延的问题，也不是放不下面子的问题，而是案子的结果很可能会引发连锁反应。特别是劳动争议案件，用人单位的每一个行为所面对的都是成百上千的劳动者，只要有一个劳动者通过仲裁或者诉讼打赢了官司，获得了赔偿，那么成百上千的劳动者都有可能申请劳动仲裁，以便获得赔偿。这种连锁反应对于很多企业来讲完全是致命的。
“那好，我会尽力的。”关恒不会对结果作出任何承诺。
送走孟晓军，关恒开始研究起来案件的相关材料。
一份劳动争议仲裁书，一份劳动合同，还有一份关于搬迁的通知。看见这份通知，关恒若有所思。
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“全体起立。”随着书记员的口令，原被告双方及其代理人和旁听人员全都从座位上站了起来。
“报告审判长，特纳公司与朗月劳动争议纠纷一案，原被告双方或其诉讼代理人身份均已核实完毕，可以开庭。”书记员在审判长和陪审员在审判席落座后，大声报告道。
……
随着法槌的敲响，庭审正式开始。
“原告宣读起诉状。”审判长说道。
“原告，商都市特纳有限责任公司，法定代表人……
“被告，朗月……
“原告因不服商都市劳动争议仲裁委员会……，现依法向人民法院提起诉讼。
“诉讼请求：
“……”
关恒大声的宣读着起诉状，合议庭成员人手一份，边听边看，审判长还时不时的会在起诉状上用笔做上标记。
被告的诉讼代理人，一边听着关恒的宣读，一边在纸上记录着什么。
旁听人员只能静静地坐在旁听席上听着，有谁能够记得关恒宣读的起诉状的内容，只有他们自己才能知道。
“被告进行答辩，是否有书面答辩状？”审判长在关恒宣读完起诉书后，问被告代理人。
“有书面答辩意见。”朗月的代理人说。
“提交答辩状，并简要说明答辩理由。”审判长说。
“好的。”朗月的代理人答应着，向法庭递交了一共四份答辩状。虽然法律上规定只需要提供一份即可，在朗悦的代理人还是提交了四份，其中三份是给合议庭全体成员的，另一份是给原告。
关恒不得不佩服朗月代理人的细心。
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