作为一个文科生，王角穿越前很难理解工业生产活动的意义，大家都说工业强了好，那他也认为强了好。
为什么强了好，王角没有明确的概念，咀嚼的也是陈年老饭，不同流派不同媒体甚至不同人之间的隔夜饭，他也没少吃。
但是打工还是做保安，流窜于各种类型的场子之间，本职收入不高，但是灵活一点的话，逢年过节还是能消遣一把的。
当然了，他连“对外汉语”是干嘛的，读了四年也没闹明白，搞不懂工业生产活动的重要性，那也是很正常。
穿越后长期也是自带干饭魂的“打工人”，但随着踩着“狗屎运”完成了身份蜕变，到了今天，他逐渐有点明白工业生产、工业生产活动、工厂、工业链等等等等不同名词为什么要赋予其特殊的意义。
一家宛若作坊的兵工厂，哪怕只有一台粗陋的压板机，专门弄点特殊的熟铁手榴弹，那产量也比一百个一千个人工要强。
而如果同样都有一台粗陋的压板机或者冲压机的两家作坊，那么这时候，装配线上的工人，一个熟练工，同样要比三个五个乃至十个新手要强。
再如果，同样都有一台粗陋机器的两家工厂，装配线上也都是熟练工，而其中一家的工人识字率高一点，那么识字率高的那一家，在新增不同类型机器时上手熟悉的速度，要远高于后者，人数越多，这个速度越快。
大量的个体形成了集群之后，反应在王角办公桌上的，就是一个个数字，这个时侯的自己，会小心谨慎地审视那些投资的增长率，各类型开支收入的占比，宛若一个盯着股票软件的资深韭菜。
王委员长自然不是“韭菜”，但是在帝国的寡头集团眼中，各个地方上的一切资源，都是可以收割的。
看得见的，还有看不见的。
“冗员率太高了，类似长安县的四轮机动车生产厂，主要供应的目标客户，是帝国的军方，还有各个职能部门。但是这种增长是有限的，不可能无限制采购。所以当达到了上线，原本足够养活五千人的工厂，无法养活现在的三万多人。”
不爱抽烟的萧愿，这光景也是点着一支，但是不抽，吸两口，直接从嘴里就喷了出去。
“这还只是单纯的职能部门采购。”
萧愿眯着眼睛，手指夹着烟也没有继续抽的意思，低着头盯着茶杯缓缓道，“还有一点是长安县的四轮机动车生产厂，非常看重兵部的订单，每次设立‘战争大臣’的时候，重型车辆就是要进入高损耗状态的，这一时期的利润，都非常可观。但是……”
无奈地抬起头看着王角，“帝国一般只是镇压边疆区的叛乱，其实不动用机动车，也不是没有问题，哪怕只是横刀在手，对付昆仑洲、天涯洲那些叛乱，也是不成问题。但是战争的投入，就是很粗暴地烧钱，却几乎没有回报。”
“如果是蛮夷的地盘，倒也问题不大，打了就走，类似阿尔萨斯公爵的处理状况，帝国在极西地区，其实没有什么亏损。但是像保加尔部所在地，是名义上直接统治地区，然而实际运行的，却是羁縻统治。这就导致在保加尔部地区的底层，‘突厥余孽’比比皆是，并且皆以阿史那氏或者史姓为由头。因此皇唐天朝长期投入是没有回报的，是典型的财政窟窿。”
“而这样的财政窟窿，历朝历代，有一个就已经压力很大，偏偏帝国在全球范围内多不胜数。这也是为什么历代内阁，都会不断地试探地方上的反应，鼓吹放弃四海边缘之地。当然，其中也有类似‘东海王氏’‘东海单氏’等等海外大族的推波助澜。但有一点可以肯定，纯投入无收入这种事情，很难维持长安县的那些工厂继续运行。”
“期间带来的虚假辉煌，滋生腐败是很正常的。委员长在广州，应该也能有所体会。为了吃空饷，南都很多名校的教学人员，其实是僧侣才充当，往往都是一人分饰多角。不论是民间寺庙，还是说帝国学校，哪个收益大，就吃哪个。”
话摊开来一说，就让人非常的震惊。
萧愿言语并不激动，与会众人也是见怪不怪。
然而王角心中却是陡然反应过来，合着“中央核心区”的概念，其实是有多层意思在的？
他本以为只是皇唐天朝对全球的科技压制、技术封锁，但那只是从维持统治的角度来看，建立起了惊人的代差之后，落后的生产关系，同样可以在一定范围内压榨先进的生产关系。
这就好比谁也没有规定，早熟且先进的文明，就一定是走在胜利的路上，总是要遭遇波折的，野蛮且落后的文明，在一定的条件、环境之下，也能有高光时刻，将先进文明击败。
“中央核心区”从帝国的实际统治者集团来看，是必要的封锁壁垒，是他们长期享受优势地位的重要保障。
而如果将帝国的统治者们，划分成一代、两代、三代，又或者是划分成上一届、本届、下一届，那么，情况又会发生惊人的变化。
上一届捅出来的篓子，本届的大大小小相公们，到底要不要擦屁股？！
自己看到镇压保加尔部能够大肆从民部搂钱，然后投入到兵部，甚至还能设置“战争大臣”，专门管着几个亿甚至十几个亿，然后一波投资下来，跟战争相关的方方面面，都赚的盆满钵满，然而这个“赚”，是一方的赚。
军事的投入，是死的投入，不创造价值。
本质就是从创造价值的地方，转移了这一部分价值。
而留给后来者的，就是惊人的窟窿。
战争时期扩产出来的生产线，要增加多少上下游的工位？
这些工位、岗位，又怎么可能随随便便就从大街上抓一个人来呢？
稳定的收入，相对体面的身份，自然是需要种种渠道，甚至是以极个别部门的内部招聘、内部推荐完成招工工作。
接下来的问题，便是能扩不能缩，缩，就要裁员，就要解雇。
一个车间主任的关系，或许是长安县的某个局局长；而谁又能规定，一个车间里的锻工，他不认识长安令本人呢？
人事部门无法轻易地开除任何一个人，他也没有冒那样风险的必要。
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